ERP顧問為何需要培訓

　　ERP顧問人才缺口大已經是一個不爭的事實。據行業專家分析，未來五年管理軟件服務商至少需要ERP顧問5-6萬名，而且隨著ERP軟件快速普及應用，ERP顧問人才的需求還在快速增長中，當下成為一名ERP顧問，無疑是搶得了未來發展的先機。

ERP顧問是一份終身職業

　　如果你是一名30多歲軟件開發人員，你可能更能理解終身職業的內在涵義，新生力量成本低、學習能力強，30多歲的程序員面臨職業轉型，要么向管理層發展，要么轉型其他職業，在原有職業上只有原地踏步。其他現金出納、行政、網絡維護等職業也有類似情況，而ERP顧問是職場上少有的一種終身職業，職業發展上呈現復利發展，隨著從業者經驗的增長，可以向ERP售前顧問及ERP項目經理或CIO等更高端的職位發展，職業上升空間可謂無限大。

　　ERP顧問一般有兩條職場發展路線，一是專家顧問型，二是企業管理者型。專家顧問型：初級顧問→經過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業管理者型：初級顧問→項目經理→CIO或創業成為企業管理者。

　　據了解，普通ERP顧問人才年薪在5、6萬元左右，中級的ERP顧問年薪達到10—20萬元，高級ERP顧問或CIO年薪可以達到近百萬元甚至更高。

ERP顧問職業門檻相對較高

　　事實上，很多人想轉型到ERP顧問職業，但問題是ERP行業是一個多學科互相融合的領域，行業門檻高，沒有實際的項目經驗，應聘進入這個行業的機會微乎其微。

　　人們往往認為ERP顧問是一份技術工作，其實這種說法是不全面的，一名高級ERP顧問是需要熟練掌握并靈活應用計算機、網絡、財務、會計、人力資源管理(人事，薪酬，招聘，培訓，績效，考勤)，供應鏈管理，制造(離散、以及流程制造)等知識。沒有系統的學習和培訓，知識結構不夠完整，很難進入ERP咨詢這個行業。

　　對于職業觸頂的朋友，培訓是一個轉行的跳板，一些從事過其他領域兩三年甚至更長時間的朋友，對軟件開發、會計、人事以及網絡維護等某一領域有深入了解，但在職業發展過程中存在瓶頸，以后職場增值的機會較少，通過系統培訓轉型ERP顧問職業將是不二選擇。一方面，ERP顧問職業是一份終身的職業，且收入較豐厚;另一方面，不管是你有IT、財務、物流、生產管理等哪一方面的經驗，在ERP顧問工作中都能派上用場。