首先,我們要確認的一件事情是,學員無論如何為難你,都不會像伊拉克的記者和劍橋的大學生那樣極端。我們最經常面對的學員刁難無非是搗亂或者提問,而搗亂的幾率似乎很少,成人培訓班的學員都不希望讓同班同學看到自己素質差人一等,因此,這個問題實際上可以轉化為:如何應對學員刁難的提問?
刁難的提問可以歸納為3種類型:
1.所提問題,講師沒有這方面的知識,完全不知道從何說起。比如一些專業領域的問題。
2.所提問題,講師有自己的觀點,但問題與課程和其他學員無關。比如學員個人自身感興趣的各種問題。
3.所提問題,講師有自己的觀點,問題與課程和其他學員有關聯,但回答問題需要一定時間,原本的課程進度不允許。
要有效地應對這三種刁難性問題,我們還必須分析提問的學員的心理。學員為什么會問老師可能不知道的專業問題?為什么會問跟課程無關的個人問題?為什么會在課程內容之外問海闊天空的問題?總結起來,無非以下幾個原因:
1.確實想弄清楚問題的答案;
2.試探講師的水平;
3.問問題只是想出風頭,引起講師和他人注意或顯示自己的才華;
4.花了錢,感覺培訓不值這個價,刁難講師以示報復;
5.無聊的惡作劇或者天生愛問問題,答案本身并不重要;
6.競爭對手派間諜故意砸場或者私人恩怨。
一個優秀的培訓講師,首先要有一種成熟的心理:培訓講師并不是任何事情都懂,所謂術業有專攻、學問有先后。一定要認定,學員中有很多比你還優秀的人,培訓僅僅是一種溝通,一種一對多的比較正式的溝通,或者叫溝通會,是一次思想的交流和碰撞而已,這與學校教育完全不同,學員與你在各方面都是平等的,不存在誰高誰低,也就是說,將學員與自己平等看待,是保證妥善處理課堂問題的前提。
有了這個大前提,處理刁難性課堂問題的原則就顯而易見:
1.不能讓學員及學員單位難堪;
2.不能讓自己及公司難堪;
3.不能讓課堂因此而失去控制。
這三條是處理學員刁難問題的根本法則,破壞任何一條,培訓的完整性都將遭受巨大的破壞,小則引起學員不滿,重則引起合作糾紛。
言歸正傳,作為站在講臺上的培訓講師,在面對學員的刁難性問題的時候,具體如何處理呢?以我多年的實戰經驗,運用以下三個江湖武林絕學足矣。
絕招一:棉花肚,門派:氣功。
要訣:棉花肚高手可以將腹部變的柔軟無比,任何你什么東西打過來都可以吸住。
應用:在面對學員咄咄逼人的提問中,你可以將問題先卸下來,管他問多少問題,通通卸下來,不用正面回應。
舉例:一場主題關于TTT的培訓課程。
學員:請問老師,你如何看待當前中國的基尼系數的?(顯然,這個問題跟培訓主題沒有任何關系)
如果這個講師不知道什么是基尼系數,ok,按以下方法應對:
講師:這位學員非常關心時事,問題問得很好(不讓學員難堪,讓他倍有面子),但是我們的課程安排非常緊張(不讓課堂失去控制),我已經將您的問題寫在白板的右上角了(棉花肚),中午休息的時候,我們可以一起相互交流一下(不讓自己難堪)。謝謝你的提問。
如果您直接說“抱歉,針對這個問題,我沒有多少研究,課后我們再交流好嗎?”這樣的回答只會讓自己難堪,也影響學員對你的看法。
記住,課間休息時,馬上上網或打電話請教朋友同學什么是基尼系數,以便發問的學員中午真的過來找你交流。
絕招二:借力打力,門派:太極。
要訣:太極講究以柔克剛、借力打力,你用多少功力來打我,我一個動作就可以將這些功力全部還給你并將你彈出丈二開外,從而保證自己毫發無損。
應用:在面對學員的刁難性提問時,不必慌張,以贊賞的方式將問題回拋給他,讓他先談看法。對方談完以后,自己隨便添加一兩句話便可安全過關。
舉例:一場主題關于TTT的培訓課程。
學員:請問老師,你如何看待當前中國的基尼系數的?
講師:這位學員非常關心時事,問題問得很好(不讓學員難堪,讓他倍有面子),剛好我們還有3分鐘的時間(不讓課堂失去控制)可以討論一下。我相信你一定非常關心和了解這方面的一些知識,我們很有興趣想聽聽你在這方面的獨到見解(以贊賞的方式),能否給我們先分享一下?大家掌聲鼓勵他(贊賞他的同時,避免自己難堪)。
等到他自己夸夸其談說出自己的觀點,你只要說“我基本贊同你的觀點,不過我們可以課后再詳細交流,因為我們馬上要進入下一個環節”,就安全過關了(仔細看,其實你什么實質性的內容都沒說)。
絕招三:乾坤大挪移,門派:明教。
要訣:乾坤大挪移可以將發到自己身上的功力轉移到其他人或其他地方去,避免受到傷害。
應用:在面對學員刁難性問題時,如果我們確實不知道如何回答,而又不得不作出解答的時候,可以將問題接下來的同時拋給下面的其他學員,要知道,學員都是喜歡表現自己的。在其他學員發表見解的時候,事實上已經給了你一定的思考時間或者解答思路,你甚至可以利用這個空隙打電話向他人求教,并認真總結應該如何回答這該死的問題。
舉例:一場主題關于TTT的培訓課程。
學員:請問老師,你如何看待當前中國的基尼系數的?
講師:這位學員非常關心時事,問題問得很獨到(不讓學員難堪,讓他倍有面子),剛好我們還有3分鐘的時間(不讓課堂失去控制)可以討論一下,在我回答這個問題之前,我想先聽聽各位學員朋友的寶貴想法(乾坤大挪移,不讓自己難堪),每個人都談幾句,請某某先來……
學員于是七嘴八舌開始胡侃,作為培訓講師,要善于在這胡侃中搜集自己想要的信息。3分鐘一到:
講師:對于目前的基尼系數,我基本贊同某某學員和某某學員的觀點,時間關系,我們必須進入下一環節……(什么實質性的問題都沒解答,即可安全過關)
需要注意的是,以上三個基本方法是有其內在的邏輯關系的。一般而言,面對我們無法回答的問題,首先考慮第一絕招棉花肚,將問題冷卻下來;如果棉花肚搞不定,學員非要你當場回答,請出手使用第二絕招借力打力,反問他,讓他自己回答;如果借力打力行不通,發問學員自己拒絕回答或他本身真的不知道如何回答,請使用殺手锏:乾坤大挪移,讓大家來解決這個問題。
其中三個處理原則,定要注意:
1.不讓學員難堪——尊重學員、贊賞學員;
2.不讓自己難堪——處理技巧的恰當運用;
3.不讓課堂失去控制——設定時間。
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