鎮組織工作思路(二)

鎮組織工作思路
、建立完善各部門聯動的責任體系。一是建立一套抓落實的機制，分為任務分解、定期匯報、督促檢查、公開通報和考評獎懲等五項制度。黨政班子在周一上午召開總結分析會，明確職責和任務，誰出了問題，就追究誰的責任。二是建立一個抓落實的網絡。主要是配強村干部和聯村干部，對一些重點工作建立專門的工作人員網絡。三是建立起一個上下聯動的工作平臺。鎮村聯動，村民聯動，有關部門和鎮聯動，相互之間形成一種反應及時，溝通合作的聯動關系。
(二)不斷加強黨員隊伍的教育和管理。
、嚴把“進門”關，慎重發展、保證質量，認真做好新行勢下黨員的發展工作。對個行政村黨組織建設情況進行排查，建立農村發展黨員工作預警機制，對三以上沒有發展黨員和歲以上黨員超過三分之一的村進行動態監控、重點管理，限期轉化，適當調整黨員齡結構。
、進一步健全黨員學習教育長效機制，充分發揮黨員遠程教育網作用，嚴格落實“三會一課”制度，加大對農村基層干部特別是村黨支部書記的培訓力度，以點帶面，發揮學習骨干作用。
、進一步規范黨員管理。把黨員日常管理同民主評議、妥善處置不合格黨員結合起來。開展黨員政策宣傳、科技推廣、小康建設、村務監督、治安調解、扶貧幫困等黨員示范崗等活動，為黨員發揮作用提供廣闊的舞臺。
三、搞好三項建設
(一)村級組織建設
、進一步推進“四型”村創建。
()著眼于更新觀念、提高素質、增強能力，培育“學習型”村級黨組織。把村干部、黨員、村民（社員）代表等的學習教育納入經常性、正規化渠道。加強學習基地建設，充分利用鎮黨校、成人學校和村黨員活動室、老活動室等教育陣地，分批對村干部進行系統培訓。采用集中上課輔導講座、分散自學、觀看電教片、實地參觀、學習心得交流等多種形式，豐富學習內容和形式。
()著眼于轉變作風、優化服務、奉獻群眾，培育“服務型”村級黨組織。實行村黨組織書記約談制，推行村干部創業承諾制。積極開展農村黨員“設崗定責、聯系村務”活動，以“黨委幫支部、支部幫黨員、黨員幫群眾”等“三幫”為內容，切實解決一批貧困村黨組織、黨員和村民生產、生活困難。積極推行“為民全程代辦服務”，幫助村民全程辦理有關審批事務。
()著眼于強化核心、精干隊伍、完善機制，培育“活力型”村級黨組織。調整充實一批群眾信任度一般、實績不明顯的村班子，集中教育一批軟、弱、散的村班子。規范黨員隊伍和后備干部隊伍建設，積極開展“推優選優”活動，從優秀村民（社員）代表、大中專畢業生、退伍軍人、專業戶等人員中物色后備干部和入黨積極分子，加強對黨員的教育管理。
()著眼于強村、富民、興業，培育“實力型”村級黨組織。強化對示范村、特色村、潛力村的管理協調，促進村級各項工作。大力推進村企結對工作，解決集體經濟薄弱村的工作思路和措施，增強其自身“造血”功能。
、大力開展“爭星升級創五好”活動。
一是科學規劃，明確任務。鎮黨委成立創建工作班子，并根據各村實際，要制定詳細的實施計劃和創建規劃。二是突出重點，分類指導。鎮領導班子成員每人聯系一個行政村，進行分類指導：對先進村，指導他們從實際出發，不斷創造新的特色，力爭成為示范村；對中間村，指導他們圍繞薄弱環節進行重點突破，盡快跨入“五星級”村黨支部行列；對后進村，從整頓班子入手，指導他們增星升級，盡快改變落后面貌。三是嚴格考核，獎懲兌現。鎮黨委制定獎罰措施，底對村創建情況進行獎優罰劣。于底召開一次農村基層組織建設表彰大會，對“爭升創”活動中涌現的先進集體和個人進行表彰獎勵。同時，把考核結果與調配班子與村干部工資報酬掛鉤。，