公安工作思路要點(二)

公安工作思路要點
、做實社區和農村警務工作。要通過多種方法解決警務室警力不足問題。農村警務室原則上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超過農村警務室總數的％；要進一步明確警務室的職責任務，建立健全科學、規范、有序、高效的運行機制。在安排非領導職務時，要優先考慮有較長社區工作經歷、實際表現較好的社區民警。
八、進一步提高公安工作的科技含量
、深入實施科技強警戰略。要盡快落實蘇州市科技強警示范城市的建設計劃，認真開展“金盾工程”二期建設，扎實推進古城區社會治安監控系統建設、警用地理信息系統建設和全市警務信息綜合平臺建設。
九、加強公安執法工作，提高隊伍整體執法水平
、全面推進執法規范化建設。要進一步統一規范執法的思想觀念，真正做到有法必依、執法必嚴；要不斷完善執法考評體系，制定全市統一的案件審核規范，明確范圍、要求、方法和標準，促進執法質量考評更加規范；要加強對基層執法活動的指導和監督，幫助基層解決重大、疑難、復雜、有爭議的執法問題，支持基層工作。
十、切實加強涉外安全保衛工作
、不斷深化涉外安全保衛工作機制建設。要將境外人員納入實有人口管理，充分發揮兼職外事警官、涉外單位專管員、外聘高級翻譯和基層力量的作用；要不斷完善涉外信息系統，提供技術支撐；要加強涉外安全保衛工作，減少涉外案件發生；要切實加強臨時來蘇境外人員住宿登記工作和散居社會面境外人員的管理。
十一、加強隊伍建設，提升隊伍整體實力和整體形象
、大力加強思想政治工作。要重點學習黨的六中全會和十七大的精神；要完善領導干部學分制和菜單式選學制度；要加強職業道德教育，規范基層黨建工作，建立完善各項管理制度。
、強化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出臺科級以下干部管理規范，施行交流輪崗辦法，逐步推行基層領導競爭上崗，試行基層領導聘任制和任期制；要加強人才庫建設和管理，豐富和優化全局的人才結構；進一步盤活現有警力資源，拓展民警成才空間。
、開展和諧警隊活動。要鞏固和提高正規化建設水平，爭取達到全國一級示范公安局標準；要以市局八大工作機制、“三所三隊”正規化建設標準為依托，積極探索和諧警隊建設的具體目標和內容，實施標準化管理和和諧警隊建設的試點工作。
、強化專業訓練工作。要加強兼職教官隊伍建設，聘請相關專家學者開設講座，提高專業教育水平；要強化警種專業隊伍業務訓練，按警種職能的需要，提高專業化訓練水平。
、提高公安文化宣傳水平。要大力培養選樹宣傳身邊典型，營造爭先創優的良好氛圍；要加強蘇州公安文化建設，市局、各縣市局、分局內要完成警察博物館、局史館、陳列室和警官俱樂部的建設任務，內組織好二屆公安文化周活動；要積極組織策劃重大題材的新聞宣傳。
、加強懲防體系建設。要進一步加強黨風廉政建設，強化責任追究；要對隊伍中出現的問題抓早抓小抓苗頭，堅持做到“四個不放過”；要在全市公安機關開展“三無”基層所隊活動。
十二、切實發揮情報信息主導警務的實戰效應
、加強情報信息主導警務工作。要廣辟情報信息來源，獲取各種有利于人口管理、治安管理、偵查破案、對敵斗爭的情報信息；要以綜合信息平臺建設為依托，促成全局資源的享，督促民警做好查控工作，實現采集、研判、運用的良性運轉；要加強研判，各實戰部門要保證內落實好研判人員，形成工作機制。 ，