縣委組織部工作謀劃(三)

縣委組織部工作謀劃
教育提升。充分發揮教育培訓在激發活力、提升素質、轉變觀念、拓寬視野、迸發激情等方面的基礎性作用，強化培訓為發展服務，為全縣重點工作服務的針對性和實效性。圍繞破解全縣改革發展和重點項目建設的深層次問題，深入調研、科學選題、靈活多樣、突出效果、聚焦重點項目，使全縣干部感受到學習的必要性和重要性。通過培養學習型干部，創建學習型組織，通過創建學習型磁縣，推動全縣思想大解放，發展大跨越。
繼續依托名校提高干部知識層次。加強同清華大學、中山大學、同濟大學、華東理工大學、河北工程大學等院校的合作，采取長期辦班培訓和專題培訓相結合的辦法，對干部進行培訓，定期進行培訓檢驗，選拔優秀干部赴名校進修學習，聘請高校學者、教授作為我縣長期培訓顧問，開展與高校合作的經常性培訓。
繼續依托講壇開拓干部視野。結合全縣發展實際和正在實施的“三個十”工程，圍繞破解發展的難題和瓶頸問題，不間斷開辦磁縣發展機遇與戰略、新形勢下黨的建設等論壇，邀請市委研究室、市政府研究室、市中心規劃組等著名教授授課，增強干部知識的系統性和開闊性。
繼續依托“超市”實現干部自我提高。以縣委黨校為主陣地，在創建干部學習“超市”的基礎上，創新學習模式，拓寬學習渠道，不僅把周末作為“超市”學習日，而且要開展平常學習、自主學習，探索“發布學習信息、自選教學內容、總量學時控制、終總結考核”的新型管理模式，繼續在條件成熟的單位開設干部學習超市“連鎖店”。
人才保障。大力實施“人才興縣”戰略，建立健全人才選樹、培養、激勵和創業興業動態監測機制，不斷優化人才隊伍結構，在大力度引進優秀人才、打造“磁縣人才洼地”這一品牌的同時，進一步優化創業環境、創新創業機制，提倡全民創業，培養激活本土人才，為全縣重點項目建設和發展戰略目標的實現提供堅實的人才保障。
建立科學合理有利于人才健康成長的工作機制。制定培養計劃,著力引進高、精、尖人才。制定出臺對人才培養和人才資源開發具有超前意識的人才培養規劃，規劃中既要有人才培養的近期計劃、中期計劃，還要有長遠計劃。注重培養各類實用型的專業技術人才和具有一技之長、一專多能的實用型技術人才。以科技惠民專家服務大廳為載體，加大對專業技術人才繼續教育經費投入力度，狠抓鄉村實用人才隊伍建設。從加快農村人才資源的開發，改善農村人才隊伍的結構入手，圍繞建設這一主題，深化“千名專家進百鄉興百企”活動，充分發揮各類專家的智力優勢和技術優勢，為新農村建設出謀劃策。突出抓好農村干部隊伍、黨員隊伍、致富能人和致富帶頭人隊伍建設，鼓勵和引導鄉土人才在種植業、養殖業中發揮示范帶頭作用。
建立靈活有效的人才激勵和保障機制。保證人才留得住、用得好，創新政策措施，加大用人機制建設力度，建立科學的人才評價制度。堅持德才兼備、注重實績的原則，對人才的培訓、提拔、評級、考核、獎勵堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，黨政人才評價重群眾公認和工作實績，企業經營管理人才評價重市場和出資人認可，專業技術人才評價重社會和業內認可。加大宣傳力度。及時報道我縣實施的“搶抓新機遇、對接大城區、建設新磁縣”戰略，以及在經濟社會發展中取得的新成就和招商引資的優惠政策，讓更多的有志之士了解磁縣、認識磁縣、開發磁縣。建立人才信息庫，優化干事創業環境，制定出臺引進人才和留住人才的優惠政策，盡可能讓人才專業對口，做到“人盡其才，人樂其崗”，在政治上關心他們，在生活上關懷他們。同時，加大高層次急需人才引進力度，緊緊圍繞全縣的園區建設，加強與國內重點高校緊密聯系，落實聯絡員制度，提前物色各類急需人才，為重點企業提供人才保障，使磁縣真正成為科技人才聚集的樂園和創業的沃土。，