公司黨委工作安排 三、繼續加強人才隊伍建設,為企業發展提供有力的人才保證。
要堅持黨管人才原則,繼續把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實,力爭抓出成效。要深入貫徹十七大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,按照我公司十次黨代會提出的關于加強人才隊伍建設的思路和要求,樹立科學的人才觀,堅持以人為本,加大為人才服務的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事,用實際行動感召和凝聚各類人才,真正把吸引高水平人才,培養、使用和管理好現有人才作為各級黨組織的重要工作。
要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求,建立以業績為重點,由品德、學歷、能力等要素構成的科學的人才評價機制,建立以公開、競爭、擇優為導向,有利于優秀人才脫穎而出、充分施張能的人才選拔機制,全面推進和創新人才強企戰略。
要營造人才成長的良好環境,通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件,形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍,形成聚人才、興人才的良好公司面。
要繼續遵循人才分級培訓原則,配合行政,統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作,加大人才培訓工作的力度和廣度,不斷提高人才隊伍的綜合素質。
要進一步加大對社會人才的引進力度,并切實采取措施保障其待遇,做到一視同仁。對那些思想品德、業務素質特別優秀的外聘人員,可以考慮提拔重用,為他們發揮才干、創造業績、實現價值創造條件。
四、繼續加強黨組織自身建設,進一步夯實企業黨的組織基礎。
全公司各級黨組織要以創新的精神,積極推進企業黨建工作,在謀大公司、議大事、把方向上發揮政治核心作用,保證企業正確的發展方向。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮保證監督作用,在促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用,在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用,在構建和諧企業方面發揮指導協調作用,在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用。
企業黨建工作的重心在基層,基礎在基層,創新在基層,活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視并切實加強基層黨建工作,進一步建立健全基層黨組織,擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對高度分散、流動性強、環境艱苦的企業特點,以優化組織設置、創新工作方式為重點,構建有利于項目(車間)支部開展工作的領導體制和工作機制,切實發揮項目黨支部的戰斗堡壘作用,努力增強工作的針對性和實效性。要加強對黨支部工作的指導和考核。各單位要根據實際情況,加強對黨群干部的業務培訓,對個別工作水平相對較弱的黨支部,要加強對他們的指導,幫助他們練好內功,增強做好黨務工作的能力。要加強對黨支部建設情況的檢查和考核,通過制定有效的檢查和考核辦法,保障各項黨建工作目標得以實現。
要繼續抓好黨員隊伍建設,按照“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展”的工作方針,抓好發展黨員工作,嚴格程序,確保質量。要深入開展“雙培養”工作,努力把生產經營骨干培養成黨員,把黨員培養成生產經營骨干,使黨員成為企業的優秀人才。要進一步嚴格黨內組織生活,認真執行“三會一課”制度,堅持開展民主評議黨員活動,定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動,在活動中增強黨性意識,陶冶志趣情操,提升精神境界,塑造健康心理,激發先鋒作用。 ,