企業綜合辦公室工作思路人力資源
、指導思想
針對員工適應能力、創新能力、改進能力薄弱的現象,結合我公司實際情況,親自著手抓人才管理的隊伍建設。大力提升員工綜合素質,為公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源。
、主要任務
()、配合市公司組織的各種培訓,充分利用內外資源,大力開展專業技術人員的繼續教育與技術提升培訓,強化現代培訓理念,營造全員學習氛圍。
()、適應公司發展與管理提升的需要,加強公司所需各類管理人員的培訓,分層次繼續開展各類相關知識和技能的適應性與提高性培訓。
()、組織公司專業技術人員,開發一批符合公司業務技術實際的培訓資料,加速完善試題庫、案例庫,滿足培訓需要。
()、負責完成新入職員工的上崗引導工作,發放相關資料,親自向新員工引見各部門主要負責人,并解釋部門的主要工作、組織架構、分工情況和內部禁止的行為和規定等。
()、加強對錄用人員的質量評估及考核。新員工試用期間,不定期與新員工溝通交流,了解新員工的工作情況及思想動態,隨時發現問題隨時溝通解決。
()、通過部門組織聯誼活動等,培養新老員工之間的親切感,加強團結合作、相互協調精神的教育,增強對集體意識的認識。
()、加強溝通,著手解決績效評估系統實施過程中的問題,如果部門領導對部屬的打分程度有偏差,可退回重新評估;當員工對評估結果有爭議時,可提出申訴由績效領導小組進行調解,達到客觀公正。,