縣檔案局環境創優實施意見( 四)嚴格考核,逗硬獎懲!碍h境創優”工作納入全局目標管理范疇,效能績效評估結果作為機關工作人員提拔晉級、獎勵懲處、評先選優的重要依據。機關工作人員被群眾有效投訴l次的,度考核不能評為優秀;被群眾有效投訴次的,度考核為不稱職;連續兩被評為不稱職的予以辭退。因效能問題在全縣通報批評的,股室主要負責人取消評優資格,并扣減股室度目標分值.—分。評議活動中,被評為投資環境“滿意”的股室,予以表彰獎勵;對評為投資環境“不滿意”股室,予以通報批評,并列為重點整改對象;連續兩被評為“不滿意”股室,責令其股室主要負責人辭職。
全局上下一定要高度重視“環境創優”工作,形成“局一把手負總責,領導小組指導協調,成員股室各司其職”的工作機制。統一思想,加強領導,認真調查研究,科學制定落實方案,精心組織實施,確保“環境創優”各項工作目標圓滿實現。,