機關單位解放思想大討論活動總結報告范文（三篇）

更新：2023-09-20 12:30:57 高考升學網

第一篇：林業局關于解放思想大討論活動工作匯報

今年以來，我局認真按照市、縣關于解放思想大討論活動的有關文件的要求，結合我局實際，通過加強領導，周密安排，多步實施，查找不足，認真整改，注重實效，在全局扎實開展了解放思想大討論活動�，F將有關情況匯報如下：

一、加強領導，嚴格制度，保證活動順利開展

一是成立組織。為保證活動的順利開展，我局成立了由局支部書記、局長王清斌任組長，各位副局長為副組長的解放思想大討論活動領導小組，具體負責本次活動的統籌謀劃，組織協調，督導檢查。二是制定方案�；顒又酰鶕霞売嘘P文件精神，結合我局實際，制定出了《肥鄉縣林業局關于深入開展解放思想大討論活動的實施方案》，明確了活動的指導思想、目標任務和方法步驟，為活動的順利開展提供了可靠的制度保障。三是系統動員。在成立組織、制定方案的基礎上，我局于xx年年12月10日召開了由全體干部職工參加的動員會。會上，局解放思想大討論活動領導小組組長王清斌作了動員講話。他要求全體干部職工要深刻認識開展解放思想大討論活動的重要意義，每名同志按照方案要求，自覺投入到大討論活動中，通過細查擺，真整改，對工作中的難題快破解，促進整體工作水平的提高。

機關單位解放思想大討論活動總結報告范文（三篇）

二、堅持結合，查深找透，把大討論活動引向深入

為確�；顒拥膶嵭В乐够顒恿饔谛问�，我局把活動的出發點定位為解放思想，凝神聚力，破解難題，最大限度地推進工作的開展，在解放思想大討論活動中堅持"四個結合"，即：堅持解放思想大討論活動同創新工作理念相結合；同理論和業務學習相結合；同服務廣大林果農相結合；同謀劃和做好2014年林業工作相結合。

一是開展自查。對部門及個人思想、工作和作風等方面實際進行對照檢查，認真查找工作中存在的問題和不足，并以科室為單位，重點查找科室及個人在組織紀律方面突出存在的問題。

二是廣泛聽取意見和建議。我局在系統內部通過上評下，下評上征求意見；在機關內部通過談心活動，多方征求意見；在社會上通過發放征求意見卡、調查問卷、設立舉報電話，廣泛聽取意見和建議。

三是召開民主生活會。我局于12月19日召開了由局領導班子全體成員參加的民主生活會。民主生活會上，班子各成員緊緊圍繞建設邯鄲東部經濟社會發展強縣的目標，認真分析黨風、思想作風、工作作風、生活作風和廉潔自律等方面存在的問題及解決問題的辦法，深入開展了批評與自我批評。

三、認真整改，注重實效，確�；顒邮盏綄嵭�

對通過多方面、多渠道征求意見，我局對查找和征求的意見和建議認真進行梳理匯總，主要表現在為民服務上需進一步加強等方面，針對以上問題我們制定了切實可行的政策和措施，并加以整改。

針對為民服務工作，我局主要采取以下措施：一是為民服務力度。為了強化此項工作，我局從生產科抽出專門人技術人員組成為民服務領導小組，針對廣大林果農在生產中遇到的各種問題，進行全方位的技術服務。二是加強法律法規的宣傳。利用縣電視臺、電臺和《肥鄉通迅》上開辟的專欄，加強對社會各界宣傳林業法律法規和各種造林優惠措施的宣傳，以提高廣大群眾的種樹、護樹的意識。三是出臺專門文件。下一步，我局將根據省市有關文件精神，結合我縣實際，出臺社會造林的的各項優惠措施，積極扶持民營林業發展，進一步提高全社會參與林業的積極性。

在解放思想大討論活動上，我局將在查找出的問題落實上狠下功夫，明確牽頭領導、責任科室及整改期限，制定解放思想大討論活動長效機制，加強落實，確�；顒痈黜椆ぷ髀涞綄嵦�。

第二篇：x縣解放思想大討論活動工作匯報

xx縣“解放思想、擴大開放”大討論活動工作匯報

一、前一階段的主要工作

自“大討論”活動開展以來，我縣高度重視，精心制定實施方案，迅速組織學習討論，深入查找差距，加快推動各項工作，“大討論”活動扎實有序推進。我們主要抓了以下幾個方面：

（一）立足發展抓學習。著眼于開闊視野、擴展思維、提升能力、促進發展

，我縣采取多種形式有針對性加強對領導干部的學習培訓。一是開展“走出去”活動，對干部進行洗腦。舉辦鄉鎮、部門黨政“一把手”專題培訓班，進行為期10天的系統學習。目前，一期培訓班90余人已于4月28日在xx大學結業；二期將于近期在xx校開班。同時，我們還列出了各級干部培訓計劃15期，有針對性地開展學習，拓展思維，開闊視野。二是開展“引進來”活動，對干部進行換腦。舉辦形勢報告會，邀請有關專家、學者為全縣干部講授新農村建設、城市規劃與建設、現代經濟知識，同時，要求縣級領導干部積極主動為基層干部群眾上黨課，切實增強干部群眾倫理素養。三是開展“樹標桿”活動，對干部進行醒腦。通過各種渠道與先進地區“結對子”，找到發展標兵，學習先進地區經驗，創新工作舉措。目前，我縣與外地建立跨省級友好對子10個，跨縣級友好對子25個，縣內友好對子121個。如，縣人大與浙江蕭山人大、cc鎮與xx鎮結成友好合作對子。

（二）緊盯問題找差距。按照x書記ccc，結合各自實際，圍繞“思想觀念、發展思路、改革開放、發展環境、領導能力”等五個方面，通過座談征詢意見、走訪服務對象、自我剖析不足、對照互查互找問題等多種形式深入查找差距和不足。目前，全縣查找出問題160條，收集到各種調研報告、論文183篇，意見、建議500余條。經梳理歸納，主要存在四個方面的差距和不足：一是趕超意識不強。一些干部認為xx近幾年發展較快，取得了較大成績，習慣于自己同自己比，站得不高，看得不遠，奮力趕超敢為人先、超常規跨越式發展的意識還不強。二是機遇意識不足。隨著渝遂高速公路建成通車，xx區位條件得到大大改善，但在機遇面前部分干部對此我們敏銳性不強，缺乏搶抓機遇、超常規發展的膽識，缺乏緊迫感和壓力感，干事創業的氣魄還不夠大。三是發展環境不優。一些部職能部門還不同程度存在服務意識差、服務態度不夠好的問題，一些行政、經濟管理體制還不能完全適應市場經濟發展的要求。四是干部隊伍整體素質不高。政治理論、業務技能、經濟知識等方面與快速發展形勢還不適應，面對層出不窮的新情況、新問題，思路不清，措施不多。

（三）瞄準跨越定措施。針對查找出來的問題，我們結合xx實際，逐一研究整改措施，確保全縣經濟社會實現跨越式超常規發展。一是把“完善機制”作為跨越發展的關鍵。進一步深化行政審批制度改革，以高效運行的機制推進重點地區加快發展；修改完善了招商引資管理、考核、獎懲辦法，確定了以全民招商為基礎，專業招商為重點的招商引資方式；加大人才向經濟主戰場傾斜力度，完善人才引進和選拔機制，為經濟社會跨越發展提供保障；制定了重要經濟管理、服務部門與重點項目建設聯動考評制度，不斷促進部門的服務質量；完善了鄉鎮、街道、部門及園區發展績效督查、考核、獎懲機制，以制度建設促進干事創業氛圍形成。二是把“重點推進”作為跨越發展的載體。確定了城市重點工程、園區建設、招商引資等方面的“十項重點推進工程”，明確了分管領導，制定了工程進度時間表，對照時間表逐一定時督查，并將督查的結果向全縣公示，接受廣大干部群眾的監督，目前各項工作進展順利。三是把“優化環境”作為跨越發展的保障。營造開明開放的政策環境。制定并落實在企業登記注冊、技術創新、品牌培育等方面的優惠政策，讓公有制經濟和非公有制經濟、本地企業和外來投資企業享受同等待遇。營造優質高效的服務環境。推行投資項目全程代理服務，在行政服務中心建立辦件審批聯席會、兩稅合證、許可專用章等制度，為項目審批提供“一站式辦公、保姆式”服務。營造規范有序的法制環境。簡化對企業各種年檢事項，強化行政執法監督，實行重大處罰事項報告制度，形成開放、規范、健康、有序的市場秩序。

二、目前取得的初步成效

經過這一段時間的“解放思想、擴大開放”大討論，全縣干部群眾的精神面貌明顯改觀，危機意識、服務意識、競爭意識、開放意識明顯增強，“跳出xx看xx”，不甘落后、奮起直追的勁頭明顯提升。主要體現在以下方面：

（一）經濟發展有了新思路。在原有的“xx”發展戰略基礎上，我們進一步解放思想，開拓視野，加壓奮進，提出了“cc”新戰略，即咬定一個總任務：“解放思想，擴大開放，提速跨越，融入主城”；明確經濟社會發展三個定位，就是著力打造“現代經濟強縣、生態園林城市、文化教育高地”；突出四大重點工作，就是“堅持擴大開放，狠抓新型工業，打造宜居城市，做大特色文化”四大重點工作；實現兩個目標，就是把xx建

第三篇：解放思想大討論活動工作匯報

自今年全市解放思想大討論活動開展以來，根據市局和蘭山區委的工作部署和要求，我局緊密結合蘭山交通工作的實際，圍繞加快交通發展，促進地方經濟增長的主題，積極開展大討論活動，狠抓機關作風建設，為做好各項交通工作提供了有力的思想和組織保證,我們排查的主要問題是：

一、交通發展的觀念陳舊，不適應經濟快速發展的形勢。

部分干部職工思想僵化、視野狹窄，還沒有真正樹立起大交通、大開放、大發展的思想觀念。工作因循守舊，固步自封，沒有站在服務全區經濟發展的高度科學合理規劃、建設交通基礎設施，路網功能沒有得到很好的發揮。公路建設市場開放程度低，習慣于按照地方出資，上級補助的老路抓公路建設，缺乏市場化的運作思維，吸收外來和民間資金進入公路建設領域的能力不足。

二、行業管理的理念陳舊，制約了道路運輸市場的健康發展。目前，在道路運輸行業管理中還存在小成則滿，小富即安，不思進取的小生產意識，管理方式還停留在重“審批”輕“監管”，重“收費”輕“服務”的狀態，面對市場低水平運作、盲目性發展的問題，不會管，不去管，不敢管。

三、創新意識不強，存有安于現狀的思想。部分同志求穩怕亂、安于現狀，面對交通發展的新形勢、新任務、新機遇、新目標，在條件一時不具備的情況下，有的同志產生了畏難發愁的情緒，工作創新觀念不強，能力不足，膽子不大，不敢自我加壓，不敢承擔發展中的風險，致使現有的優勢沒有運用到極致，各種潛力沒有挖掘到極致。

四、服務意識不強，沒有站在優化全區經濟發展環境的角度想問題，干事業。部分同志盯著交通權力不放，只顧眼前和部門利益，大局意識、服務意識薄弱，辦事效率低下。有的部門服務不到位，信用觀念淡薄，基本少數同志態度冷、橫、硬。審批環節復雜，辦事時限不確定。有的行政執法不夠規范，存在重實體法輕程序法的問題，執法隨意性大，文明執法程度低。

五、工作上求真務實抓得不夠，工作紀律還存在松懈現象。部分同志仍然存在工作懈怠，不動腦筋，無所事事，無所作為，得過且過的不良風氣，甚至只講待遇，不講奉獻，上下班不準、遲到、早退等問題。沒有形成良好的機關工作激勵機制，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，廣大干部職工奮發向上，廉潔從政，積極進取，開拓創新的積極性還沒有完全調動起來。

這些問題已經影響到了全區交通事業的健康持續快速發展，我們將在征求職工意見的基礎上，在下一階段重點抓好各項整改措施的落實。