全國兩會提案關于生育假延產假規定至180天

實施“全面二孩”新政后，記者在調查中發現，有不少考慮生二孩的家庭都面臨一系列現實問題：養孩子的負擔可能會加重，普通家庭能否承擔得起?女職工生二孩后的工作待遇如何保障?現有的醫療資源，能否托得住全面二孩政策?

二孩元年之育兒假

全面二孩政策已正式落地，但對于許多家庭來說，生二孩還存在諸多顧慮：產假太短，孩子生下來無人照料;養育兩個孩子家庭負擔加重;孩子入托入學問題難解決……為此，全國人大代表黃細花昨日專門呼吁，建議將生育假期從98天延長到180天，為二孩家庭減稅，并提供免費入托、入幼服務。

個案

二孩媽媽：期望哺乳假能更彈性一點

吳女士是海珠區某街道辦事處工作人員，由于夫妻二人都是獨生子女，早在2012年，她便完成了生二孩的“任務”。吳女士說，生老大的時候，她在四川的機關單位上班，本來有5個月的產假，但是由于單位人手緊缺，才休了4個月的假就被“召回”單位上班了。生二孩的時候剛好遇到丈夫轉崗到廣州來，她掂量了一下，干脆把工作給辭了。

“有些發達國家為了鼓勵生育，連爸爸都可以休1年的陪產假，我們現在放開二胎，其實也是鼓勵生育的一種措施，也應該考慮增加產假或哺乳假。”吳女士表示，目前每天1小時的哺乳假對于職場媽媽來說是遠遠不夠的�！皯�該可以從人性化的角度，讓職場媽媽增加哺育時間，如可以實行彈性化上班制度，產假結束回到崗位后，讓二孩媽媽每天實行半天上班制，有半天的時間照顧孩子，或者可以提倡哺乳期媽媽在家辦公等�！�

家住雅居樂的黃女士于11月生下了二孩女兒悅悅，由于女兒早產，身體比較弱，她希望盡可能地延長對女兒的母乳時間。作為外企的人力資源主管，在休完產假的幾個月時間里，黃女士只能在上班期間百般抽空找地方“泵奶”，并存入公司的冰箱，到晚上回到家再溫熱了給女兒喝。

“‘背奶媽媽’的艱辛，很多人都體會不到�！秉S女士表示，雖然按照《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間。“這1小時哺乳假太尷尬了，我上班開車都要半個多小時，這一個小時，還不夠路上來回�！睋�她了解，現在有一些企業規定，哺乳假可以攢著一起休，比如在產假后再休1～2個月，方便媽媽哺乳，但能休這個假的，大多沒有工資，“因為生育保險沒有補貼，公司只能按停薪留職讓你休假�！�

網民調查

希望生二孩能“加假”非“減假”

今年1月起，新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》正式實施，當中取消了晚婚、晚育、獨生子女假，并同時增加了陪產假天數和生育獎勵假。對于大多數適婚年輕人來說，少了10天婚假，對于女職工來說，生一次小孩，減少育孩假期20天。

對此，廣州市人大代表李靜針對新版省計生條例面向各年齡層級廣州市網民做了一份問卷調查，在接受調查的網民中，多數表示希望多獲得婚育假期，更有利于國家二孩政策實施，穩步保障全國、省、市人口結構穩定。

調查結果顯示，對于產假調整，接近九成網友表示希望增加產假，或恢復調整之前假期天數，多數網友表示，“雖然放開生二孩，但好多人依然不敢生，生二孩就應該有獎勵假期。”

李靜說，婚育政策應該以鼓勵為主，鼓勵年輕人早結婚，早生育，應該給予增加婚育假期的獎勵。同時，計生政策應該是環環相扣、循序漸進的，如果支持青年多休婚假，多休育兒假期，可以更好地促進二孩政策落地落實。她建議，增加婚假天數到6天，增加產假天數，增加獎勵生育假期，增加二孩哺乳假。