申請勞動爭議仲裁要滿足的條件

提問：

　　什么是勞動爭議仲裁?申請勞動爭議仲裁要滿足什么條件?

解答：

一、什么是勞動爭議仲裁

　　根據相關法律的規定，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會依據我國勞動法等相關法律，對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷與裁決。勞動爭議仲裁程序既具有勞動爭議調解的靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動爭議的重要手段。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，當事人不經仲裁程序直接向法院起訴的，法院不予受理。

二、申請勞動爭議仲裁要滿足什么條件

　　按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：

　　1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;

　　2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;

　　3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;

　　4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。

　　申訴書應包括下列內容：

　　(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;

　　(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

　　(3)證據、證人的姓名和住址;

　　(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。