職工和企業勞動仲裁維權的常見誤區

仲裁員包打天下

　　仲裁案件處理中，仲裁員處于居中地位，依法、公正、及時地調解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責。依法維護雙方當事人的利益，除了仲裁員的職業道德、認知能力、敬業精神外，還有很重要的一條是當事人與仲裁員的配合。當事人與仲裁員的配合主要表現在當事人的訴訟能力上。當事人必須嚴格依法參與仲裁活動，依法、適時、適度地提出自己的仲裁請求。但仲裁實踐中，一些當事人認為仲裁員包打天下，因此出現了許多怪現象:一些當事人將申訴書交給仲裁委后便一走了之，認為萬事大吉;有的申訴人不懂法，又不愿請律師，全權“委托”仲裁員處理;有的當事人出庭時，提供不了對自己有利的證據，反而讓仲裁員去查;有的當事人不會表達仲裁請求，讓仲裁員看著辦;甚至有的當事人認為，我向仲裁委交了錢，仲裁員就應把我的事情全包下來并且辦妥，否則，就是你仲裁委的錯。這種完全依賴并“神化”仲裁員的做法，不僅對當事人自己不利，也與仲裁員履行的職責不符，往往使仲裁員陷入難堪境地。

贏了官司全部兌現

　　客觀地說，確有部分當事人贏了官司兌現不了的，甚至還出現贏了官司卻賠錢的個別現象。主要表現在執行方面:有的敗訴方確無可供執行的財產，失去履行能力;有的隱藏財產，逃避執行;有的下落不明，無法查找;有的對立情緒強烈，矛盾易激化，需暫緩一下;有的財產是一個整體，一時無法分割;有的雖有財產，但環境不利于執行，等等。要防止出現不能執行的問題，當事人必須從源頭上做起。如在法律規定的期限內起訴;實事求是地向仲裁委提出仲裁請求;按照訴訟規定正常取證;請求有法律知識的人幫助;必要時可向仲裁委申請執先行部分裁決等，以最大限度地實現自己的要求。

靠關系打贏官司

　　在發生糾紛引起勞動爭議時，一些企業或者職工不是積極準備證據，而是期待著通過各種社會關系走法律“后門”，其結果必定是產生很強的依賴心理，自認為有“關系”，什么也不怕。而事實上，他們所稱的“關系”無非是個別與此案有關的領導。其實，這些“關系”中，真正能接觸案子的并不多，即使這些領導指派仲裁部門的某個人從中“幫忙”，其本人的作用也相當有限。要知道，法律為當事人設置了平等的訴訟平臺，對仲裁員的個人作用作了諸多的限制，如:合議制就是不讓一個人說了算，讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說了算，聽多數人的意見，在仲裁過程中，多數人的意見才是裁決的結果;再如一裁二審終審制，除勞動爭議仲裁委外，還有一審法院、二審法院。當這些訴訟程序都進行完畢后，要有許多仲裁員及法官參與其中，你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎?所以，不管是企業或是職工，當決定訴諸法律的時候，不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據。

有理包贏官司

　　在勞動爭議仲裁實踐中，一些當事人往往有理卻輸了官司，究其原因:一是對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。二是訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問題。當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規定，法律不僅不支持違反法律規定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規定而被確認無效時，就會導致當事人“有理”輸官司。四是漫天要價，請求不當。雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用，但不著邊際地漫天要價，對申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費，又可能給仲裁爭議的處理人為設置阻力，最終導致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。