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可以申請仲裁的勞動爭議有三種情況:
(1)發生爭議后,直接仲裁委員會申請仲裁的;
(2)發生爭議后,本企業沒有調解委員會的;
(3)發生爭議后,經企業調解委員會調解不成的。
凡屬上述三種情況,又符合法律規定受案范圍的勞動爭議,雙方當事人都有權向仲裁委員會申請仲裁。
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