蓄勞動仲裁裁決屬于一裁終局

　　案例：

　　本案中雙方當事人對勞動關系、工傷、勞動能力喪失程度均無異議;仲裁裁決公司支付紀民一次性傷殘補助金6670.40元、一次性傷殘就業補助金14794元、一次性傷殘醫療補助金8876.40元，各項數額均未超過滁州市最低工資標準十二個月金額，該仲裁裁決屬于標準明確、小額的終局裁決，對公司的起訴應裁定駁回。

　　根據勞動爭議調解仲裁法第四十八條及第四十九條規定，勞動者對第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟;用人單位有證據證明第四十七條規定的裁決書有適用法律法規錯誤或違反法定程序等情形的可在自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

　　在本案中：原告(公司)起訴不屬于基層人民法院受理民事案件的管轄范圍，應依據民事訴訟法第一百零八條規定裁定駁回。

　　理由如下：

　　第一，2008年5月1日施行的勞動爭議調解仲裁法規定對部分案件對用人單位實行一裁終局制度，它是指勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度，裁決書自作出之日起發生法律效力。它適用于小額和標準明確的仲裁案件。

　　第二，過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，勞動爭議調解仲裁法有針對性的設計了一裁終局制度。它能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權益。

　　第三，“不超過當地月最低工資標準12個月金額”應按仲裁機構最終裁決的數額衡量。按裁決結果判斷是否超過了“當地月最低工資標準12個月金額”，一目了然，且在一定程度上能擴大終局裁決的范圍，有利于勞動者的權益得到迅速有效的救濟，更加有利于實現勞動爭議調解仲裁法設計一裁終局制度的立法目的。

　　第四，一個案件同時涉及勞動報酬、工傷醫療、經濟補償或者賠償金中的一項或者數項的應按分項裁決的數額衡量。最低工資十二個月金額不大，如果不作分項解釋，實際上可能會導致勞動爭議調解仲裁法第四十七條形同虛設;一些用人單位惡意訴訟，大量的案件仍會涌向法院;同時勞動者可能會規避該規定，把一案分拆為數個案件申請仲裁，造成司法資源的更大浪費。

　　第五，適用民事訴訟法第一百零八條規定駁回對終局裁決的起訴并未剝奪用人單位的救濟權利。如果用人單位確實有證據證明上述裁決適用法律法規確有錯誤或違反法定程序或所根據的證據是偽造的等錯誤可依法向仲裁機構所在地的中級人民法院申請撤銷。