江西撫恤金發放標準,2022年江西職工死亡撫恤金發放標準最新政策

撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償。那么2018年江西撫恤金發放標準是什么呢？2018年江西職工死亡撫恤金發放標準最新政策是什么？本文小編整理了關于江西撫恤金發放標準相關政策，僅供參考！

一、2018年度江西省喪葬費標準

依據《關于調整企業職工非因工及因病死亡喪葬費標準的通知》

各市、縣(區)人力資源和社會保障局、財政局、總工會，省直有關單位，中央駐贛企業：

經省人民政府同意，決定對企業職工非因工及因病死亡后的喪葬費標準進行調整。現將有關事項通知如下：

企業職工(含退休人員及按國務院國發[1978]104號文件規定辦理退職的人員)非因工及因病死亡后，其喪葬費由3200元調整為5000元。資金渠道按原省勞動和社會保障廳、財政廳、省總工會《關于調整企業職工非因工及因病死亡喪葬撫恤標準的通知》(贛勞社養[2008]15號)規定執行，即：在職職工由所在單位按原資金渠道列支;退休(含退職)人員，參加了基本養老保險社會統籌的，由養老保險統籌基金支付;未參加養老保險社會統籌的，由其退休前所在單位按原資金渠道列支。

本通知自2012年1月1日起執行。今后，國家出臺企業職工喪葬費有關政策后，按國家規定執行。

二、江西撫恤金發放標準

尚未辦理領取基本養老金手續的參保人員因病或非因工死亡的，列入職工基本養老保險統籌基金支付的撫恤金標準，按死亡時上一年度所在市、縣(區)企業單位月人均基本養老金的標準，繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年計發1個月，最多不超過10個月，職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。其中，企業在職參保人員因病或非因工死亡的，其按本《通知》納入統籌基金支付的撫恤金與按原江西省勞動和社會保障廳江西省財政廳江西省總工會《關于調整企業職工非因工及因病死亡喪葬撫恤費標準的通知》(贛勞社養〔2008〕15號)規定撫恤金標準的差額部分，由參保單位按原資金渠道列支。

三、喪葬費是否屬于遺產

職工死亡后單位發給的撫恤金及喪葬費是屬于死者的遺產還是家庭的共有財產呢?

遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，其范圍包括(1)公民的收入;(2)公民的房屋、儲蓄和生活用品;(3)公民的林木、牲畜和家禽;(4)公民的文物、圖書資料;(5)法律允許公民所有的生產資料;(6)公民的著作權、專利權中的財產權利;(7)公民的其他合法財產。

喪葬費是死者單位給予死者親屬處理死者后事的一種補助，屬于“遺屬津貼”的范圍，因為死亡撫恤金和喪葬費均發生于死者死亡后，不屬于公民死亡時遺留的合法財產，所以死亡撫恤金和喪葬費不是遺產。

那么，對死亡撫恤金和喪葬費應該如何進行分割呢

首先，因為死亡撫恤金和喪葬費不屬于遺產，不應將其用于清償死者的生前債務。再者，根據死亡撫恤金及喪葬費的性質及發放的意圖來看，死亡撫恤金及喪葬費是對死者親屬的一種補助，享有分割撫恤金及喪葬費的人應該是死者的近親屬即死者的父母、配偶及子女，還有就是依靠死者扶養的人。因此，對撫恤金及喪葬費進行分割，不能像分割遺產一樣，采取均等分割的方法，而應優先照顧死者生前對其進行扶養并喪失生活來源的近親屬。