商洛市退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標準表

來源網絡，僅供參考，廣大基層公務員的工資調整方案已經落實到位，而今教師等事業單位的工資調整也在緊鑼密鼓的推進，教師的工資應該采用“教齡+其他+績效”動態評價三元結構體系。只有這樣，才能激勵教師的專業發展，讓多勞多得、優績優酬變為現實。公務員工資改革的及教師的漲薪或許能為樓市帶去一波小高潮！

近4000萬機關事業單位人員調薪

【背景】近年來，養老金“雙軌制”引發諸多爭議，今年這一制度終于被終結。1月14日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，近四千萬機關事業單位人員將告別“免繳費”時代，開始繳納基本養老保險。而基于降低改革難度等考慮，機關事業單位人員的工資也同步進行調整。對于大部分機關事業單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養老保險、職業年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發工資的數字則一般會變多。

【政策】今年初，人社部證實，國務院辦公廳轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。此次工資制度調整重在優化工資結構，并向基層傾斜。

從5月上旬到6月初，國務院總理李克強先后兩次要求各地盡快落實機關事業單位人員工資調整。人社部近日通報，截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內將于7月底前基本完成。

【案例】目前，陜西、山東等多地開始落實工資調整。陜西某縣一位普通科員在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的陜西公務員在接受記者采訪時表示，此次工資結構進行了調整，工資各項有漲有降，總體來看，扣除養老保險、職業年金的繳費后，拿到手的比之前漲了71元。

【解讀】在外界看來，養老金“雙軌制”的終結，有助于縮小企業退休人員和機關事業單位退休人員的“待遇差”，從而保障社會公平。而機關事業單位人員的工資調整，將優化當前“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構。工資向基層傾斜，保障基層人員的合理待遇和應有的尊嚴，則有利于調動廣大基層公務員的積極性，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

鄉村教師將迎“最無爭議漲薪”

【現狀】受城鄉發展不平衡、交通地理條件不便、學校辦學條件欠賬多等因素影響，鄉村教師長期面臨著尷尬而無奈的局面：條件艱苦、工作繁累、收入微薄。這極大地影響了鄉村教師從教的積極性，進而制約了鄉村教育的健康發展。

【案例】根據媒體報道，“90后”李春梅在四川廣元市大山深處的石牌村帶著36個不同年齡的孩子。四五年來，她既當班主任，又當校長。她的同齡人外出打工，一年到頭總能存下兩三萬元，但她只有1000元的月薪。老公多次勸她不干了，甚至提出了“離婚”。像她一樣掙扎在理想和現實邊緣的年輕鄉村教師，不在少數。

【政策】國務院6月初印發《鄉村教師支持計劃(2015?2020年)》，提出要提高鄉村教師生活待遇。各地要依法依規落實鄉村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。加快實施邊遠艱苦地區鄉村學校教師周轉宿舍建設。按規定將符合條件的鄉村教師住房納入當地住房保障范圍，統籌予以解決。

教育部教師工作司司長許濤表示，這次《計劃》提出強有力的舉措來切實提高鄉村教師生活待遇，一是全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，讓每一位符合條件的鄉村教師都能享受到生活補助，越往基層、越是艱苦、待遇越高。二是要求各地一定要依法保證鄉村教師的工資水平不低于當地公務員的工資水平，并按規定解決好社會保險、醫療、住房等問題，讓廣大教師安心從教、長期從教。

【解讀】按照上述《計劃》，330萬鄉村教師的工資待遇將有明顯提高，生活待遇將獲得較大改善，這次可以預期的鄉村教師漲工資，受到了公眾的一致贊同，被稱為“最無爭議漲薪”。有指出，提高鄉村教師生活待遇，讓他們除了“放不下孩子們”之外，可以有的理由和熱情留在這片土地上。

教師加工資最新消息：小學教師工資調整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

5新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調。

那么公務員漲工資會不會引發公務員及教師的購房熱呢？

根據當前的情況知道，因為公務員以及教師對銀行來說屬于優質客戶，在還款能力上也比較受銀行肯定，為此在一定程度上也能享受其貸款優惠哦。

首先，當然就是申請門檻，上面也有說到，公務員因為工作穩定并且收入比較可觀，所以申請銀行的貸款是比較容易獲得審批的，貸款門檻也就不會特別高。

其次，是貸款利率，目前許多銀行都有推出專門針對公務員的貸款業務，其貸款利率也會比普通上班族的貸款利率較低，具體情況還需借貸人前往有關銀行進行了解。

再者，是放款速度。雖說是同樣的貸款條件，不過公務員申請貸款的話，因為占據得天獨厚的優勢，為此貸款的審批速度和放款速度會快一些。

最后，是貸款額度。在信用貸款來看，通常貸款額度在借貸人月收入的5-10倍左右，但因為公務員收入較高，還款能力較強，那么其貸款額度也會有所提供，通常高至月收入的15-20倍左右。

從近幾年基層實際情況看，似乎公務員漲薪工作落實并不如想象得那樣順利。究其原因，一方面是因各基層情況不同，難以同步推行，另一方面也說明各地方政府和部門對公務員漲薪引起的社會輿情爭議有所顧慮。在乎老百姓的感受，這一點值得肯定，但是感性的顧慮不能替代薪資管理的理性制度安排。盡快開啟公務員漲薪的法定程序與社會公示，這才是破解公務員漲薪困局的關鍵。

公務員是一個特殊群體，在普通大眾眼中，公務員意味著工作穩定、風光以及以后的出人頭地，但是這一群體的生存現狀究竟是什么樣的呢？其實公務員和大多數的普通人一樣，不過是一份職業罷了，只不過這份職業的雇主有點特殊，由于傳統的觀念限制和影響，普通人對公務員始終有一些無一言說的糾結。而在近期，國務院出臺的一則消息更是把這一群體又推上了輿論的頂峰，“今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位�！�5月12日，國務院總理李克強為機關事業單位工資改革的落實定下了最后期限。這一政策一出，各路媒體大肆宣傳，有人拍手叫好，也有人不以為然，那么公務員的工資改革能否落到實處，現在的實施進度以及效果如何，本文將一一為你解答。

相對于公務員這一特殊群體，讓13億中國人更為糾結的一個問題就是房價，說到房價，全世界估計再沒有哪個國家的人能比中國人感受深切了，中國的房價從2007年到現在一路飆升，房價上升速度之快，上漲幅度之高，實在令世界矚目，那么中國房價對應到公務員這一群體身上，就會令人遐想聯翩了，公務員、房價這兩個個關鍵詞要是放在一起，想想就令人激動，“他們”定會摩擦出不小的火花，結合近期公務員工資改革以及央行降準降息救樓市這兩個熱點，對于近期有購房計劃的公務員，實在是雙重利好，現在入手其實算是站在了“風口上”，至少在時間上是沒有問題的，接下來如果有購房計劃的話就該考慮樓盤配套、交通、基礎設施等了

2006年至今，十年不漲薪讓很多公務員心態逐漸發生變化。作為一種激勵機制，公務員薪資多少會對行政管理效率產生傳導作用。在調薪問題的大討論中，政府強調公務員的工資收入和經濟增長不成正比，百姓則強調公務員零成本占據太多的社會福利。福利分房、雙軌制養老、公費醫療被視為公務員的三大特殊福利，雖然根據目前的改革趨勢，這三項福利正在退出歷史舞臺，但是福利縮減并不能成為公務員漲薪的根本理由。真正能決定公務員是否應該漲薪的是保障行政效率的激勵性和維護社會公平的穩定性。

首先，公務員工資調整必須加快開啟人大法定程序，這是緩解漲薪社會認知矛盾的基礎。公務員每一分收入都來自公共財政支出，其旱澇保收的角色定位，注定公務員不應成為富人群體，所謂強調公務員高收入的說法本質上是一種認為“做官”就該處處高人一等的封建思想。這種旱澇保收的工資收入正是法定的產物，各地方需要充分發揮人大提議和決議的法定職能，杜絕出現政府公務員“自己給自己漲工資”的尷尬局面。

第二，結合簡政放權的轉型需要，對公務員薪酬存量進行結構改革，側重基層公務員福利提升。截至目前，沒有一個國家能精準測算出公務員的行為效率對國家經濟的拉動作用，相反卻能夠衡量尋租腐敗指數對社會經濟發展的負面影響權重，公務員的灰色福利與經濟可持續發展呈反比，公務員的消極行為必然會對社會正常運轉產生負面影響。

第三、培養公務員的知足心態。目前對公務員的培訓過多注重工作技能，對公務員職業的特性與公共契約精神的培養卻嚴重不足。根據美國行為學家亞當斯提出的公平理論，個人對收入的敏感度不僅來自個人業績貢獻的絕對值比較，更來自于與外界相對比的比較值。公務員們習慣于用企業激勵標準來衡量自身收入，造成了公務員抱怨收入低，老百姓卻認為公務員待遇過高的矛盾局面。這種社會心態的失衡是導致公務員漲薪頻頻遇阻的重要因素。

最后，在技術層面要注重平衡基層公務員收入的區域差異。雖然2006年的《公務員法》已經提出“國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將結果作為調整公務員工資水平的依據”，但該制度始終沒能得以正式建立。建議借鑒國際成功經驗，強調外部和內部公平性的兼顧，避免相同職位的公務員由于生活在不同消費水平地區而造成生活水平的過大差距，從而實現公務員工資的內部公平。

總之，公務員薪酬管理優化是簡政放權改革進程中的重要內容。堅持法定程序與科學調整，才能讓公務員漲薪成為推動經濟轉型的正能量。

說了這么多，歸結一下就是近期對于公務員來說有兩大利好，一是公務員工資改革方案已經出臺，而且已經開始實施了，接下來就是工資漲多漲少的問題了，而是6月28日央行開始降準降息，這不僅是給股市一劑強心劑，更是給普通購房者的一個重大利好！