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3月8日上午，市人社局召開《石家莊市企業退休人員社會化管理服務辦法》新聞發布會。市人社局副局長溫富才進行政策解讀，市社保中心主任張俊立回答了記者提問。

我市日前出臺的《企業退休人員社會化管理服務辦法》，標志著我市企業退休人員社會化管理服務工作邁入了新的發展階段，也為完善企業退休人員社會化管理服務體系建設提供了法治保障。

《辦法》較2003年12月市兩辦印發的《企業退休人員社會化管理服務工作實施方案》相比，主要在以下4個方面實現提升：一是經費保障更充足。綜合考慮我市經濟發展狀況和社會化管理服務長遠規劃，將預算標準從原來的每人每年24元提高到每人每年最高40元，有效滿足了社會化管理服務工作開展及各項服務所需。二是機構編制更完善。為緩解社區工作壓力，新《辦法》將原來的街道（鄉鎮）勞動保障事務所所長原則上由一名副主任（副鄉鎮長）兼任，不占編制，聘用1-2名協理員從事社會化管理服務工作，調整為設定1名街道（鄉鎮）勞動保障事務所所長編制，增加1-2名街道（鄉鎮）勞動保障事務所人員編制，補充1-2名社區勞動保障工作站人員編制，有效調動了基層工作人員的積極性和主動性。三是服務職能更全面。將醫療保險服務內容納入社會化管理服務范疇，增加了社區醫療保險方面的職責，解決退休人員醫保信息查詢，慢性病、特殊病、特殊規定藥品認定，醫療費用報銷材料申報、養老金調整申報等服務工作。四是信息掌握更精準�！掇k法》中提出了建立由勞動保障、衛生、公安、民政等多部門協作配合的聯動機制，實現人員信息共享，提升管理水平，減少冒領發生，確�；�金安全。

下一步，市人社局將會同市直有關部門再出臺一系列配套措施，比如：《社會化管理服務經費管理使用辦法》、《經費使用績效考核辦法》等等，真正讓《辦法》在基層落地落實，讓企業退休人員社會化管理服務工作做的更實更細，為企業退休人員提供高質量的服務和保障。