上海事業單位工資改革方案,上海事業單位工資標準表

上海事業單位工資改革方案,上海事業單位工資標準表（最新）

月12日，《勞動報》微信公眾號發布信息稱，上海機關事業單位工資調整方案終于塵埃落定。本月起，從10月至6月的補發工資都可以到位了。與此同時，補繳的養老金和職業年金也到位。

　　補足9個月的新增工資

　　《勞動報》從權威部門獲悉，上海機關事業單位從10月1日至6月30日的補加工資已經開始發放，在這9個月里的補繳養老金和補扣的職業年金也同時開始。根據人力資源部門的測算，兩者相抵，大部分人的工資將會略有增長。

　　工資怎么加?

　　1.工資漲幅與你的職務、級別、工齡等有關;

　　2.人均漲幅為300元;

　　3.補9個月大約就是人均補2700元。

　　另外，由于從10月到6月一次性補發，可能會讓你的繳稅變多，所以有些單位會拆成幾個月來補。

　　養老金怎么扣?

　　上海機關事業單位工資調整方案敲定：人均補發2700元

　　每個月要交的養老金，是“工資”的8%，但是這個“工資”有兩點值得注意：

　　10月到4月期間扣的養老金，按照2013年你的個人繳費工資基數扣;

　　4月到7月，按照你的個人繳費工資基數扣。

　　職業年金怎么扣?

　　每個月要交的職業年金，是工資的4%。工資基數和上面說的養老金一樣。

　　每個月要交的職業年金，是工資的4%。工資基數和上面說的養老金一樣。

　　到手工資減多少?

　　所以，每個月工資有8%的養老金+4%的職業年金是要扣掉的。

　　所以，每個月工資有8%的養老金+4%的職業年金是要扣掉的。

　　到手工資少掉的這部分，由上面說的漲工資的那部分填補上了，所以到手應該會比原來的工資高個幾十到幾百元左右。

　　退休后可以得到什么?

　　交了那么多養老金和職業年金后，退休后，我們能得到什么呢?總之一句話，待遇水平不下降。

　　上海機關事業單位工資調整方案敲定：人均補發2700元

　　上海機關事業單位工資調整方案敲定：人均補發2700元

　　交了那么多養老金和職業年金后，退休后，我們能得到什么呢?總之一句話，待遇水平不下降。

　　舉例

　　退休后養老金領取公式：

　　每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　基礎養老金=(本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

　　假設一種理想狀態進行估算：25歲拿5000元工資，60歲退休，且35年來每個月工資都是5000元的情況，假設那時候上年度在崗職工月平均工資為5451元。

　　先看養老金部分：

　　基礎養老金=(5451+5000)÷2×35×1%=1828.9元

　　個人賬戶養老金=8%×5000×35年×12÷139=1208.6元

　　最后每月領的養老金=1828.9+1208.6=3037.5元

　　再看職業年金部分：

　　個人每月參加職業年金的繳費數為5000×4%=200元

　　單位也為我繳交了5000×8%=400元的職業年金。

　　年滿60周歲退休時的職業年金個人賬戶總額為252000元(不考慮年金投資運營收益以及國家規定的其他收入部分)。

　　最后每月領的補充養老金=252000÷139=1812.95元

　　所以，最終每月能領取到的養老金為3037.5+1812.95=4850.5元

　　注意：以上對養老金的測算是在一個假設狀態下的估算，畢竟每個人的工資會漲，養老金政策也許還會有變化。