2019年浙江退休漲工資最新消息,企業退休漲工資最新方案和政策

更新：2023-09-14 14:32:35 高考升學網

浙江退休漲工資最新消息,企業退休漲工資最新方案和政策

近日來，浙江省社會保險新政策陸續出臺。

　　企業退休人員基本養老金連漲12年

　　浙江省人社廳發布消息，從1月1日起，對企業退休人員增發基本養老金，這是我省自2004年以來連續第12年調整提高。

　　此次增發基本養老金的對象為12月31日前辦理退休手續的企業退休人員，全省439萬人可享受此政策。退休人員每人每月增加125-133元。調整與本人繳費年限相掛鉤，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加5元。同時，對高齡退休人員再適當提高調整水平。

　　基礎養老金最低標準上漲20元

　　省人社廳此前還宣布，從1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準由每人每月100元調整為120元。截至底，全省當年新增參保人數49萬人，參保人員總數達到1342萬人，參保率保持在95%以上，其中60周歲及以上領取養老金人數580萬人。

　　這是我省自2010年實施城鄉居民養老保險制度以來，第四次提高基礎養老金最低標準。調整后，我省城鄉居民養老金水平仍將位居全國各省前列。

　　率先全國開展全民參保登記工作

　　今年，浙江省還將在全國率先開展全民參保登記工作。

　　截至底，全省戶籍人員的參保登記率已達58%。接下來是對省內戶籍的未參保人員進行入戶調查，登記個人信息，了解參�，F狀及未參保原因。目前，全省各地正積極準備春節期間的入戶調查工作，將利用春節回家團聚、人員相對集中的有利時機，開展入戶調查。根據計劃，全省將于底前完成調查登記工作，底前建立集中統一的全民參保登記動態管理機制，以實現符合參保條件的本省戶籍人員應保盡保。

　　浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳

　　關于調整企業退休人員基本養老金的通知

　　浙人社發〔2015〕13號

　　各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：

　　為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2015〕6號）精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下，請遵照執行。

　　一、調整范圍和對象

　　全省企業（包括行業單位）中，凡于12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發〔1978〕104號、浙勞險〔1993〕185號、浙政〔1997〕15號、浙政發〔2006〕48號等文件規定辦理退職的人員，可按本通知規定調整基本養老金。

　　二、調整水平和調整辦法

　　企業退休（退職）人員基本養老金調整采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：

　�。ㄒ唬┒~調整退休（退職）人員基本養老金

　　退休人員按月人均130元的額度，根據2013年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標準。具體調整標準如下：杭州市133元，寧波市133元，溫州市129元，湖州市129元，嘉興市129元，紹興市129元，金華市129元，衢州市125元，舟山市129元，臺州市129元，麗水市125元。

　　在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按133元標準執行。

　　退職人員全省統一按每人每月110元標準調整。

　�。ǘ⿸煦^調整退休（退職）人員基本養老金

　　退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。

　�。ㄈ┻m當提高部分退休（退職）人員基本養老金

　　在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：

　　1.1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。

　　1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。

　　2.12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員，每人每月增發30元。

　　同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。

　　三、有關人員的待遇處理

　�。ㄒ唬┢髽I退休軍轉干部調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的基本養老金平均水平的，按照浙委辦〔2004〕30號文件規定，予以補足。

　　（二）企業退休的勞動模范和省先進生產（工作）者調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發〔2007〕88號文件規定，予以補足。

　　勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人;省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。

　�。ㄈ┩诵莸脑ど虡I者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地此次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規定，予以補足。

　　上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整后的基本養老金平均水平低于的，按水平確定。

　�。ㄋ模﹫绦小暗烷T檻準入、低標準享受”養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含傾斜部分）確定基本養老金調整水平。

　�。ㄎ澹�12月31日前因工致殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。

�。┢髽I離休人員、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的“兩航起義”人員，不列入本次調整范圍。

　　四、資金來源

　　企業退休（退職）人員調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需資金，按原渠道列支。

　　五、執行時間

　　本次調整基本養老金從1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

　　調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在3月底前將增加的基本養老金發放到位。

　　浙江省人力資源和社會保障廳