筆者以為,增選新規能部分解決院士評審中的問題,像張曙光這樣的政府部門官員,今后就將難以獲得評選機會。但我們也應看到,完善院士制度不可能畢其功于一役。我們既應具體而微,從院士評選的程序、辦法入手,減少非學術因素的干擾。更應做好制度層面的頂層設計,讓院士與利益脫鉤,保持其榮譽性、學術性。只要院士頭銜還有諸多附加利益,院士評審就難以回歸到純正的學術評價中,還會有行政和利益因素介入其中。比如取消部門遴選,可如果部門認為有關人員當選院士,對部門來說極為重要,就還會用以前的思維和方式對待院士增選。
院士制度改革真正的要義在于,如果能剝離院士頭銜所附加的各種利益,尤其是學術特權,當選院士只是擁有最高學術榮譽,在學術活動中和其他學者完全平等,那么,以什么身份當選、什么年齡當選、當選后退不退休,都不是問題。因為,這只是按學術標準評價一個學者的學術貢獻,給他的只是學術榮譽。
為此,還應該在新規基礎上,進一步推進學術去行政化、院士去利益化的改革。在學術去行政化方面,我國高校和科研機構,應該建立現代大學制度和現代科研院所制度,取消高校和科研機構等事業單位實際存在的行政級別。而在院士去利益化方面,應該基于最高學術榮譽,從頂層設計對院士的評審、管理和使用。值得注意的是,正是院士頭銜利益化,導致對院士學術不端行為很難啟動正常的學術調查程序。在利益因素的阻擾之下,國家設想中的院士退出和退休機制,也難順利推進。
院士制度的改革,將對我國整體的教育和學術改革起到風向標的作用。要把院士制度的改革,作為我國教育和學術去行政化改革的一部分加以推進,通過改革,讓行政、教育、學術各歸其位——行政的歸行政、學術的歸學術。防止行政權力通吃,以及教育和學術被利益因素異化,這是對學術、學術頭銜的正本清源。
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