1、凡是想把人生問題都解決完的人,都是不成熟的人!
2、你可以拒絕學習,你的競爭對手不會!
3、最大的創新是機制的創新!
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工,都是一般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪?是讓人民群眾當家做主,是在為自己干!
6、改革開放就是解決為誰干的問題。
7、你的員工都干什么來了,大家到一起就是為了分配!
8、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎?
9、當有了一定財產剩余,親人會從血緣關系變成社會關系。
10、你有本事讓多少人操心,你就能成就多大事業!
11、你想開創未來,沒有人家的未來,人家會跟你嗎?
12、董事長不能上進,又不能獨擋一面,也要勸退!
13、老板只想給別人革命,不給自己革命,公司也會消失!
14、你先建制度,違規了,按制度說話!
15、老板真正的死穴在于:農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與
全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專,長大的磚頭叫大專;什么叫大學,大概學學叫大學!
17、有些企業家想把企業留給孩子,錯了,企業是市場的,誰在市場上有
本事,企業就給誰!皇上想把江山給孩子,劉備給了阿斗,結果讓人
家取代了!
18、我們能留給孩子的,只有精神和智慧!讓他們去開創他們自己的輝煌
人生!
19、什么是胸懷?胸懷就是拿出錢和別人分!
20、要想發展,就要淘汰落后!
21、合理,一般都是沒用的!
22、小公司永遠沒缺點,大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠沒盡頭的,機制創新無止境!
24、每個部門都要圍著顧客轉,如,辦公室文員的顧客是大家,大家說你行你就行
25、誰能創造新的機制,誰就能領導潮流!
26、怎樣才能留住人才?任何一個組織只要不開心,就不能常呆,只有快樂,才能留住人才!那么,我們有沒有建立快樂機制?
27、真老板每到一個地方,都吸收精髓!
28、過去學會種樹,現在是學如何把樹移植在一起,變成森林!
29、只為自己,長不大!
30、建立品牌緊密聯盟,參與聯盟者必須是已經“上岸的人”(不差錢),后半生想做點事的人。人家七個組合在一起,你一個人能對抗得了嗎?
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了!
32、你們必須與誰聯盟,聯也得聯,不聯也得聯!
33、請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價,獲取最大利益!
34、企業對員工做的最大貢獻,就是幫助員工學習成長!
35、員工為什么見到人就緊張,市場經濟的基本形式是交易,交易的本質是交換,交換的基礎是平等,你要讓員工50元賣100元,他就緊張,你要讓他拿100元去換50元,他肯定不緊張,一轉身就換出來了。
36、要培訓員工,你使用了我的產品,還要感謝我!拿100換100就不緊張了,交換是平等的,這是一種心理!
37、跟你做生意的比較少,身邊沒人,就是你算計別人了,時間長了,人家明白了,不找你了,這就是不平等的交換!
38、有人一生長不大,就是有一種扭曲的處世哲學!
39、勢,就是大勢所趨,還是大勢已去,懂得勢的人,就是有智慧的人,成熟的人!
40、領袖隨時都是從勢上出發看問題!從勢出發就是高層頻率,否則你就是不成熟!
41、老師與大師的區別:老師就是把你帶進他的世界,怎么學也學不明白;大師就是走進你的世界,看到你缺什么,他告訴你,講了核心點,使你明白了!
42、凡是講道理的人,通常都不懂道理!
43、公司有問題,就是老板精神頭跟不上!
44、你精神頭不足的時候,你判斷什么都難!
45、所有成功者都精力旺盛!能量很關鍵!
46、當老板經歷事業的最高峰時,要采取“三三制”原則:
(1)三分之一精力用在當下事業;
(2)三分之一培養后繼之君;
(3)三分之一謀劃未來。
47、培養后繼之君 要掌握好勢,勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養,不到則不成,過了則是頹廢之氣!
48、商場上70%靠氣勢,30%靠運氣,你還談能力!
49、見勢速進,不見勢速退!勢沒到,你把錢放進去,沒了!
50、員工正有狀態,貸款也要往前沖;沒狀態,有錢也不能沖!
51、還要認識上游勢與下游勢,每一個上游倒了,都會砸死一幫下游老板,成陪練了!
52、你的上游正上升,你做下游,一掛就行了!有些人連上下游都沒分清!要弄清誰在上升,如日中天;誰在中間,維持狀況;誰在下降,大勢已去!
53、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道,這就等于你有幾個孩子你都不知道,誰生的都不知道!
54、商人會把時間用到最精到、最極致!
55、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗,不知資訊能行嗎?不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎?不了解情況,就是陪練!
56、上游都要轉行了,下游都要不干了,你還在那忙呢!你就沒忙到刀刃上!
57、時空資本是用時間和空間上來賺錢,提升自己。創業在他鄉,換個空間人就變了!
58、顧客購買勢。顧客購買分“五度”:知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤,才能讓公司和老板活好!企業要穩定,是靠忠誠度和依賴度顧客;企業發展要靠美譽度顧客;企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
59、所謂忠誠度,就是誰說她用的產品不好,他就跟誰急!所謂依賴度,就是只用這類產品!
60、老板上班,不能來一件事處理一件,而要抓核心!
61、如同種樹,企業發展壯大是內在豐富飽滿,自然向外延伸的結果!
62、我們許多老板,只想往上長,不想往下扎根!我們天天在拔苗助長!
63、這是一個瘋狂的世界,21世紀,誰心靜誰就能贏!
93.一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考,不斷的重復就能把它的能量變大,能量變大就能把一個夢想變成現實。
94.一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
95.所有男人的不幸就是不夠勇敢,所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
96.遇到問題就說是別人的問題,代表你立刻原地踏步。(簡稱自殺)
97.公司請你來就是解決問題,否則你立刻失業。
98.當你透過自己的能力幫助別人解決問題,別人也會想盡辦法解決你的問題。
99.遇到問題說這是我的責任,你就立刻成長。
100 .老板創立公司是建立一個平臺幫助員工實現他們的夢想,順便再實現自己的夢想。
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