菜鳥爬到職業經理人的經典語錄

《菜鳥爬到職業經理人的1000條經典語錄》 第1節

卷一

語錄：立即改變你的人生觀，立即變的現實，要比你在周圍認識的很現實的人還要現實10倍。

是的，立即變的現實。你必須用最客觀的心態、最冷酷的眼光、最快捷的途徑、最直接的手段武裝你自己。

我不是很想展開描述，（除非這段文字引起的爭議太大）我甚至都不會想用華麗的文字、精彩的案例去說服你。

如果看到這里你沒有感觸只有抵觸，那么無所謂。

這就是現實，赤裸裸的現實。

現實是一種洞察世俗的力量，它能讓你更清晰看到事物本質。世間萬事，現實的去看也就是那么回事，都可以通過一個個畫面，一個個動作去分解。不僅職場是這樣，就是親情、溫情、愛情也都是通過一個個片段拼裝而成。仔細的考察片段之間的關聯和跳躍，會讓你獲得更多的感悟和心得。

什么事情都不要看表面，更不能感情用事，而是用現實的眼光去分析，將事件客觀、細致的分解，找出哪些是溫情，哪些是虛假，哪些是實體，哪些是口水。

卷二

語錄：速度要比別人快10倍，一定要快。

快是一種奮斗的力量。

快就是要你更加有速度，更加有效率。

快不是出錯，更不是風風火火。

這是要求你想東西要快，決策要快，動作要快，一旦決策完畢，立即快速出手，一定要超越別人，要在別人想都沒想到時，你就已經出拳完畢并轉身離開。

你自己去體驗一下當你提升了速度之后的感覺。

我不會舉例來證明那個人或者團隊因為什么而什么因為我們要怎么，我舉例只會讓你想懷疑和反駁。我更不會用大道理說提高效率會讓領導更加賞識你從而提拔你，那是屁話�，F在你已經學會了用現實的眼光看這個世界，那些個丑惡的嘴臉在你冷峻的目光錢將無所遁形。

不要去想你為什么要提升你的速度，請記住你現在只是一個目光稍微有些深度菜鳥，菜鳥是不需要想那么多問題的。

卷三

語錄：用最直接的途徑去做事。

最直接的意思就是，只要這途徑不犯法不犯罪你就要直接去獲取。用最快捷最直接的途徑，避免走彎路，要放棄那些華而不實的東西，更不要顧慮太多。

如果一件事情你知道怎么做，那就采用你能采取的最直接的辦法去做；

如果一件事情你知道怎么做但是條件不完善，那就采用搜索網絡，征詢朋友、同事和上級的辦法去做；

如果一件事情完全不你知道怎么做而且想盡辦法都沒有頭緒，那就直接匯報上級，如果因此離職那就快速離職；

如果你遇到一件事情用最直接的途徑會傷害或者妨礙到他人，那么先停下來，后面有方法教你處理這種情況。

如果你真的想到的最直接的途徑要傷害到他人的利益，那么我很欣慰，這個世界是弱肉強食的客觀世界，傷害他人的利益非常正常的，不侵害他人利益的事件是很少的。

卷四

語錄：記住你的身份：被剝削的打工仔。

永遠要記住這點。

不管老板出臺了什么政策頒布了什么措施，也不要相信這個誘人的制度實施了多少年。

只有牢記了這個身份，你才會立于不敗之地。對公司的幻想和乞求是我見過的最白癡的笑話。

沒有任何公司值得眷戀，真正意義上的好公司你也很難進的去。因此在你心中沒有什么公司是不可替代的，更無需崇拜某人。

大多數老板只愛錢，他愛你是因為你現在在給他賺錢，僅此而已。

你無需對什么工作、公司、老板負責，你現在能對自己負到責任就很不錯了。

你其實只是一個打工仔。

卷五

語錄：學會聰明。

世界上沒有藥吃了會讓你變得的聰明，但是有些藥吃了卻會變笨。

變得聰明是件很難的事情，需要看一個人的天賦。天賦不是考試成績，更不是畢業證書。

天賦包括你的外貌、體形、思維、肢體、環境、學習和教養。如果你想變得聰明，不妨各個方面都要去改善和提高。

如果有一件事情你不知道用什么方法去處理，那就憑你的良心去做，先做老實人。老實人是一般很吃虧的，聰明的人很喜歡欺負和利用老實人。并不是聰明人喜歡這樣做，而是因為這樣做對聰明人來說最明智的選擇。當然聰明的人有時候會用些東西回報老實人，因此老實人得到些補償，但是要記住聰明的人在其中得到的永遠會更多。

卷六

語錄：學會用積極的詞匯描述事件。

事實上很多人都或多或少的注意到了這一點，做的好的人也很多。與其說這是種語言的智慧，倒不如說多種模式下的最優選擇。

積極的詞匯是指：

你要說一個人沒有業績的時候，你要這樣說，該生正在努力提高他的業績；

你要說一個人沒有大腦的時候，你要這樣說，該生有良好的心態和職業素養，如果能在工作能力、方式方法上加強一些的話會更好；

你要說一個人很丑的時候，你要這樣說，該生能力和氣質都不錯。

總之就是在句子里不能出現“差”“沒有”“不能”“不是”“丑”等之類的反面詞匯，要用正面至少是中性的詞匯去描述。

但是要注意一個度，要讓別人聽了舒服又不會感覺到偏差太大，偏差太大會讓人反感從而感覺到你很虛偽。

盡管我們確實很虛偽，但是我們不能讓別人發現這點。被人發現的虛偽不叫虛偽，叫失敗。

卷七

語錄：做好明天你就會被炒魷魚的準備。

制度是不可靠的，同事是不可靠的，上司是不可靠的，老板更不可靠。不要對任何人任何事抱有幻想。

從踏入這個公司開始，你就要做好明天就會被炒魷魚的心理準備，并要著手收集整理能給你帶來提升的任何信息和資源。

要把公司精華的東西收集起來變成你的財富。每一個人或公司都有它的特別之處，區別在于別人或別的公司容不容易復制。

不一定你要給公司帶來什么，重要的是在這個公司你獲得多大的提高。

卷八

語錄：職場無所謂忠誠。

一個強調忠誠的公司老板必定是最不忠誠的一位。

不讓任何的障礙去束縛你的心。

特別要注意那些很注重形式、制度的公司，在那樣的環境下，你要比任何人都準受表面的形式和繁瑣的制度，只需在某個最重要的時候輕輕的砸碎它。

卷九

語錄：對待領導的態度是一門精深的學問。

領導一般只分好領導和不好的領導。

好的反義詞本來就是不好，但是老師偏偏要說好的反義詞是壞。

其實壞的反義詞應該是不壞。

但是我要說的是領導不能以好或者不好來區分，應該用精明或者不精明。

如果不精明的領導，那么恭喜你，你有很大的施展空間，施展空間不是說你要認真努力的工作，當然表面上你確實要這樣做，但是盡快用你的智慧把領導趕走才是最重要的工作，不趕走這樣的領導你就永遠做不了領導；

如果是精明的領導，那么你有兩個選擇，那么努力讓你領導升職從而提拔你到他原先的位置，那么就是離職，其它的選擇都是在浪費時間。

卷十

語錄：職場的朋友不可投入太多。

一般來講百人左右的公司你能找到兩三個同事做朋友就不錯了。很多同事都是你在職的關系好，你一離職關系就斷了。

認清這一點，不要對后者投入太多的資源。

與殷勤的下屬、客戶或供應商來講，你大學的同學更值得信任。

卷十一

語錄：選擇真正的朋友。

如果你位高權重，你將會有很多朋友；

如果你身份低微，你將會交好真正的朋友。

如果你人緣很好，個個都是你的朋友，那說明別人個個都沒有把你當朋友。

真正的朋友是趣味相投的，朋友之間必須有個共同點，這個點是基礎。

沒有交集的兩個人很難成為朋友，只能是匆匆過客。

卷十二

語錄：尊重別人的習慣。

習慣是種思維的慣性。

你很難讓別人改變他的習慣，通常也不需要這樣做。糾正一個習慣遠遠難于培養一個習慣。

你若想培養一個人，你最好讓他學習一個好習慣；

你若不想培養一個人，你就讓他學習一個不好的習慣；

尊重別人的習慣要變成你自己的習慣。

卷十三

語錄：不要說無聊的話。

不要在職場上對任何人說無聊的話，更不能說你很無聊、我很無聊、他很無聊之類的話。

如果你不知道說什么那就不要說話，傾聽并點頭微笑即可；

如果你想表達但是詞不達意，那你就休息片刻組織好詞匯再說；

如果你處于一個需要說話但是無話可說的環境，建議讓別人起話題；

如果你需要長篇大論才能描述完整，那么肯定是你錯了，長篇大論中有意義的話往往就那么一兩句；

說話要干凈利索，直指問題的核心。

除非你另有圖謀，否則少用復雜的句式和華麗的形容詞。

卷十四

語錄：評論的語言技巧是話只說七分。

與做結論不同，結論是必須要做，而評論往往是隨意的交談。

做結論要切中核心，刀刀見血；

做評論只需說到七分，留有余地。

聰明的人往往說七分就聞弦音而知雅意，蠢人就算你說足十分人家也聽不進去。對聰明的人往往有聰明的辦法，對蠢人往往沒有辦法，只能用手段。

卷十五

語錄：道德是一層紙，一捅就破。

道德是防君子不妨小人。道德本來就是為不道德的人提出來的并為不道德的人服務的。

君子根本不需要道德，不道德的人才需要道德。

道德其實只是一層紙，隨時可以輕松的捅破。但是捅破之后建議你趕緊離開，到另一張完整的紙邊上去。

被捅破的道德非常危險，盡管看上去就像是層紙。

卷十六

語錄：遵守規則，但更要敢于突破。

規則天生就是為了打破的。突破規則可以讓你獲得用遵守規則難于獲得的東西。

但是規則為了保證它的完整性會對突破者進行反噬，因此在規則開始發動反噬之前，利用規則保護自己，或者將反噬的目標引開。

但是最重要的是：你已經得到了這些東西，或者說你已經到達了一個全新的高度，這很重要。

卷十七

語錄：雪中送碳和落井下石最值得去做。

最值得做不是要你經常做。像這樣的事情，一年最多做兩次，但是每次出手都要讓利益最大化。

錦上添花的事情可做可不做，偶爾消遣一下也不是壞事。

決定雪中送碳或落井下石時一定要速度快、力度大，目標準，下手狠，力求一步到位，雪中送碳要送到連自己都心疼，落井下石要投下你能搬動的最大的石塊。

只有這樣才能收獲最豐厚的回報。

卷十八

語錄：要是必須用是或者不是來回答問題的時候越不要這樣回答。

一般遇到這樣的情況都屬于不正常的狀態。

這樣問你的人表面是在等你肯定或否定的回答，其實他的潛意識是在看你的態度。

一般來說這樣的問題的兩個答案都是陷阱，讓你難以抉擇，因此解決的辦法是跳出他的限制，表達出你的態度即可。

卷十九

語錄：用本子記下你生氣的原因。

記原因的時候只用簡潔的一句話概括。

對自己不需要有任何隱瞞和愧疚，是什么原因就寫什么原因。

等你寫滿十條，你再從頭看起，你對你會有新的認識。

等你寫滿五十條，我相信你現在已經比較了解自己的缺點和弱點。

等你寫滿一百條，我認為你實際上不夠聰明，正常人一般寫到五十條是個極限，并且已經開始改正缺點了。

等你寫滿五百條，你是個哲人。

等你寫滿五百零一條，你是個瘋子。

卷二十

語錄：用本子記下你朋友讓你欽佩的一條優點。

一個人提煉一條足夠，并且只能提一條。

實際上一個朋友能提煉出一條已經很難。

你提煉出來的那些優點就是你現在正欠缺的東西，然后照本子去提高，這是提高你自己最快速最見效的捷徑。

卷二十一

語錄：對待美女要平淡，對待非美女要真誠。

在職場上，美女對你來說是一種阻礙，至少會給你帶來阻礙。

你必須用平常心去和美女相處，甚至要刻意的保持點距離。對于非美女則可以用真誠的態度相處。

如果一個公司有個非常漂亮的美女，那無疑會是場災難，常常會導演出許多悲劇。

記�。好琅�天生就是個隱患。

卷二十二

語錄：事無絕對。

事無絕對的對錯，差別在于觀察的角度的不同。絕對這個詞被造出來本來就是不能被相信的詞匯。

這句話的意義在于我們在職場上要時刻保持一絲冷靜，不要被盲目的利好沖昏了頭腦，也不必為沮喪的阻礙喪失了信心。要客觀的去評價事件的本身，抽絲剝繭，盡力去掌控事件的發展方向。

事物絕對一般更多適用于情況惡化的狀況，要從絕望的大山中找到希望的石頭不是件容易的事情，這更多取決于你內心的堅強與執著。

卷二十三

語錄：規避漩渦。

僅僅是指不要站在漩渦的中心或周圍，應該徹底的規避漩渦。并且在必要的情況的下，你應該暗中挑起一個漩渦，按你設置的路線把目標人物卷進去，但是你自己永遠不要靠近這個漩渦。

即便是身居高位，也不可低估漩渦的破壞力。

如何挑起漩渦其實有好多方法。一般是通過一個不相干的人去影響另一個不相干的人，后一個人去影響能發動漩渦的人�；蛘咄ㄟ^設計一個關鍵的證據、信息和傳言，通過一些渠道瘋狂的傳播和放大，達到挑起漩渦的目的。

記住你做這一切之前必須要布置周密，建議你先去看看刑偵或者保密方面的書籍，如果利用電腦和網絡，則可以做的更好。但是如果你對匿名代理、肉雞和防火墻知識不了解，那就不要使用網絡。

漩渦的力量在于它的放大作用、破壞力與巨大的慣性。如果身在其中，則很難掌控方向。

如果漩渦吹到了你的面前，你可以讓你的下屬、同事或者上司頂上，或者你要迅速找到比你更有價值的目標，在漩渦把你帶進去之前抽身而退。

規避漩渦，除非你是老板。

卷二十四

語錄：避免出頭。

木秀于林，風必摧之。

你可以是背后的發起者或推手，但你不應該站在風頭浪尖上。

如果是上司指定你為帶頭者，你可以將權責下分至他人；

如果是同事推舉你為帶頭者，立即用能制造的客觀原因推辭；

最佳的位置是殘局的最后收關者。

不管這次風波多么的慘烈，一般來說最后一個出現的人總是獲益者。

卷二十五

語錄：快速適應不同的團隊類型。

面對一個陌生的團隊，最優先的工作不是去改革和改變，而是快速適應，至少表面上你要裝出適應的姿態。

千萬不要出現讓團隊強制讓你適應的局面發生。

團隊對于新成員的加入一開始往往是嚴重戒備，并會用巨大的慣性壓制試圖改變現狀的人。

很多人無法溶入團隊的原因就是如此。

卷二十六

語錄：隱藏你的心思。

剛入職場的菜鳥總是把職場當成大學教室，見到一個合得來的同事便恨不得把自己的事情一股腦的全傾訴出來。

女孩子很喜歡做這樣的事情。

只不過女孩子很善變，所以她訴說的心思和想法不部分當不得真。

而善變是職場的大忌。

隱藏你的心思是對你自己的一種保護，除非你另有目的，否則就認真遵守這個規則。

卷二十七

語錄：世上無蠢人。

不要簡單的將人分為聰明人和蠢人。

每一個正常的人，不管平時表現如何糟糕，如被放置在極端的情況，都可能會爆發出極大的勇氣和智慧。

如果你遇到一些棘手的問題，不妨將其發給下屬或同事，盡管看起來他們的資質很差、能力有限，但是請不要低估一個人的潛能。

卷二十八

語錄：善于利用身邊的資源。

這則語錄大家都知道，但是很少將其做到極致。原因一般都是因為制度的約束以及不清楚越界使用資源的結果。

如果不能跨過這道心理障礙，你能做的永遠都是一般人能力之內的范圍。

其實職場上的物品、人以及團隊都是視其為資源，都要充分的利用。沒有什么資源是不可放棄的，更不存在什么人不可替代。

唯一要注意的事情是：當使用職責范圍外的資源時，充分利用規則，要記得如果不能做到讓別人無法察覺，那就不要自己動手。

卷二十九

語錄：永遠不要抱怨。

抱怨是對情緒失去控制的表現。

記�。罕г共荒芙鉀Q任何問題。

問題或困難很難因為你的抱怨而消失，如果能那樣，那就不能稱其為問題。

面對困難或問題，你應該對其分解和轉移。但不是說叫你把問題轉手推給他人，轉手推給他人會讓別人對你的評價非常低，這是我們要極力避免的情況。

如何將問題分解和轉移后面將會有介紹。

卷三十

語錄：找到你所能展現的最佳的微笑姿勢。

職場上親和力非常重要。這是作為經理人必須具備的技能。

而微笑是對親和力最直接的詮釋。

如果要微笑，就要找到你自己所能表現的最佳的姿勢，每個人都有必要對著鏡子好好練習幾個星期。

面對陌生的人或問題，記得帶著你的微笑，它將有助于你的成功。

卷三十一

語錄：穿衣的原則干凈整潔并維持80%的嶄新度，避免花俏。

記住這是職場，不是去逛街或者去泡吧。

衣服不能舊，不能有任何破損；

衣服不能有怪味；

不要違反季節的規律；

顏色最好不要太鮮艷；

情愿少買一件衣服，也不要買地攤貨；

購衣時如果一個牌子你從沒聽過，則不要買，因為別人也不會聽過；

太正式和太隨意的衣服少買少穿；

除非你很自信并且享受別人無聊的眼光，否則不要穿太性感的衣服；

衣服顏色的搭配是門學問，如你自己看著不協調那別人看著會更不協調；

一般來說穿衣服不要比你上司的更高檔，但是要可以穿的更帥氣更得體。

卷三十二

語錄：死板是最愚蠢的性格。

死板絕對是個不可取的性格。

死板的人表明上可以做好一些事情，但是長時間來看壞事的可能性要更大。

死板其實是極度狹隘、極度缺乏自信的表現，往往把臉皮看的極重。

死板的人只能被利用，絕不能委以重任，更可以相信。要遠離這樣的人，除非你另有目的。

但是死板的人是一個非常好的工具，本帖很多技巧和技術都可以通過這種人去實現。

卷三十三