江蘇鄉村醫生新政策,退休金及養老新政策解讀

全國近百萬鄉村醫生等著解決身份、待遇、養老問題，事關民生，更與構建“健康中國”有莫大關系，全國各地已接連出臺相關解決辦法，鄉村醫生未來形勢一片大好！鄉村醫生問題倒逼政策出臺，我們知道，所謂鄉村醫生證，是為了解決當時100多萬因為各種原因未取得執業醫師資格但仍需在村衛生室從業的人員的資質問題而專門頒發的資格證書。而因為鄉村醫生資質的特殊性以及局限于村級醫療機構執業，致使很多醫療衛生相關的政策及措施無法覆蓋這個群體，這種矛盾在新醫改后越來越明顯。這也導致，其后鄉村醫生因為身份尷尬出現了一系列關于待遇、養老、醫療風險及發展等問題。這些現實問題事關國家整體發展，涉及“健康中國”的成功構建，因此各地紛紛出臺相關解決政策。那么江蘇鄉村醫生有哪些新政策呢？江蘇鄉村意思退休金及養老保險有哪些新政策呢？本文小編整理了一些官江蘇鄉村醫生的知識，可供參考！

為適齡鄉村醫生全部辦理五險一金

近日從江蘇省衛計委公布的醫改動態悉知，海安市為在崗適齡鄉村醫生全部辦理“五險一金”，著力提高鄉村醫生待遇，有效調動鄉村醫生的積極性，穩定了鄉村醫生隊伍。

其實，這類消息不僅僅在江蘇，其他省份也有！

青海省健全多渠道補償政策、建立鄉村醫生養老制度，采取政府補助方式，全省95.1%的村醫參加了100元至2000元不同水平的新型農村養老保險，部分條件較好的地區安排村醫參加了職工養老保險。

村醫養老有了落實，讓村醫在基層提供醫療服務時，吃下了定心丸。

人才定向培養，全面開展全科醫生培訓

如今，農村基本醫療和公共衛生服務網底不牢，基礎不實的現象日趨嚴重，也存在著分級診療工作推進難、村醫老化、村醫結構失衡等難題。

為了解決村衛生室的空白村和鄉村醫生老齡化嚴重的問題，很多地區激勵農村有志青年參加鄉村醫生本土化人才培養。

江蘇省近三年定向委托培養基層衛生人才160多名。建立后備管理人才庫，開辦青年干部培訓班，采取“上掛下派”的辦法進行鍛煉。

組織開展全科醫生規范化培訓、全科醫生轉崗培訓，實行跟師學習制度，強化臨床帶教效果。深入開展基層衛生崗位練兵活動，夯實操作技能和理論基礎，強化“三基三嚴”，規范常見疾病的診療，提高急救能力。

我們知道現如今國家對人才的培養愈發的重視，保障了村醫的待遇和養老，也勢必會提高村醫的業務能力，專業水平，把重點放到人才培養上去，促進鄉村醫生向全科醫生的過渡和轉變，留住基層人才。

村衛生室建設列為市政府為民辦實事工程

把村衛生室標準化建設列為市政府為民辦實事工程，明確區鎮政府作為建設的責任主體，各級財政累計投入5000多萬元，全市80%以上村衛生室達到省示范村衛生室建設標準，建成“省示范村衛生室”26個。

全面推行鎮村衛生機構一體化管理，理順村衛生室舉辦、投入、管理主體三者關系，由政府辦衛生院實行機構、人員、業務、藥械、財務和績效考核“六統一”管理。

加大資金投入，配齊必要的檢查檢驗設施設備。健全基層醫療機構診療服務范圍，全面提供與其功能定位相適應的基本醫療衛生服務。

之前有數據顯示，村衛生室處于逐年減少的趨勢，以后也許還會減少，看江蘇省的動態，我們可以預測到，政府現在對村衛生室的態度已經是貴精不貴多了，想必留下來的村衛生室都是優質的基層醫療機構！

基層缺的是好的政策和保障

全國村醫群體目前收入有保障能實現的畢竟只占少數，很大一部分群體還是只能靠基本補助和零星的診療費維持生活。

公衛經費是隨著人頭補助的，如今農村人口不斷想城市涌去，村醫的公衛補助依舊是杯水車薪。

其實，長期以來基層缺人，表象上是缺人才，其實基層從來都不缺人才，缺的是好的激勵政策，只有好的激勵政策才能吸引人才、留住人才，保證人才正常流動。

不管怎樣鄉村醫生為基層衛生事業，為新中國的建設方面做出不可磨滅的貢獻。從防疫衛生，常見病，多發病，地方病，傳染病，計劃生育、內、外、婦、兒、機械損傷，清創縫合傷口等各種技能，救治了多少病員。

在崗村醫全部參加養老保險，對村醫來說有了一定的保障。醫生執業有風險，如果沒有保障，那么行醫就會很艱難。

心里就會擔心，如果發生意外怎么辦，誰來替我承擔一點風險？最重要的是，辛辛苦苦行醫幾十年，退休后卻沒有什么保障。這樣的話，還有誰愿意做村醫呢？