河源大學生補貼政策有哪些,買房租房創業補貼政策規定

不論你現在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

一、就業扶持政策

（一）職業培訓補貼（含鑒定補貼）

高校畢業生離校后參加本省培訓教育機構、行業組織或企業組織的職業培訓或者自學，獲得本省頒發的相關職業資格證書，自相關資格證書核發之日起一年內可申請技能晉升補貼；已享受政府補貼培訓的，每年可享受一次提升一級資格等級（含跨工種）的技能晉升培訓補貼。培訓機構組織高校畢業生參加培訓后，或高校畢業生自學取得相關職業資格證書后，持規定的材料，向當地人力資源社會保障部門提出申請。

高校畢業學年學生參加職業技能培訓，經考核合格取得職業資格證書（含計算機信息高新技術考試合格證書），給予職業技能培訓補貼（按工種分類補貼），其中高等職業院校畢業學年學生考取職業資格證書（含計算機信息高新技術考試合格證書）的，只給予每人200元的職業技能鑒定補貼。高校組織畢業學年學生參加培訓后，持規定的材料，向當地人力資源社會保障部門提出申請。

（二）社保補貼

畢業5年內高校畢業生自主創業，本人及其招收的應屆高校畢業生（包括畢業學年高校畢業生及按發證時間計算，獲得畢業證書起12個月以內的高校畢業生），可同等享受用人單位招收就業困難人員社會保險補貼政策（用人單位招用就業困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規定繳納社會保險費的，按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費、工傷保險費、生育保險費給予補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長部超過3年）。高校畢業生按時足額為享受社會保險補貼條件的人員繳納各項社會保險費后，持規定的材料，按季度（或半年）向當地人力資源社會保障部門提出申請。

小型微型企業招用應屆高校畢業生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規定繳納社會保險費的，按其實際招用應屆高校畢業生人數給予1年期限的社會保險補貼。用人單位按時足額為享受社會保險補貼條件的人員繳納各項社會保險費后，持規定的材料，按季度（或半年）向當地人力資源社會保障部門提出申請。

離校未就業高校畢業生靈活就業后，向公共就業人才服務機構申報就業并以個人身份繳納社會保險費的，可給予不超過其實際繳費額2/3的社會保險補貼，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。高校畢業生向公共就業人才服務機構申報就業并以個人身份按時足額繳納社會保險費，持規定的材料，按季度（或半年）向當地人力資源社會保障部門提出申請。

（三）崗位補貼

畢業5年內的高校畢業生到鄉鎮、街道、社區等基層崗位就業（含“三支一扶”和大學生村官等大學生服務基層項目），從事社會管理和公共服務工作，可同等享受用人單位招收就業困難人員崗位補貼政策（用人單位招用就業困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規定繳納社會保險費的，按其實際招用人數給予崗位補貼，崗位補貼每人每月不得低于200元，不得高于當地最低工資標準的50%，補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長部超過3年）。用人單位招用符合享受崗位補貼條件的人員，持規定的材料，按季度（或半年）向當地人力資源社會保障部門提出申請。

（四）就業見習補貼

離校未就業高校畢業生參加由縣級以上人力資源社會保障部門認定的見習單位安排的見習活動，可享受就業見習補貼，補貼標準不低于當地最低工資標準的80%。見習補貼由見習單位和政府共同承擔，其中政府按最低工資標準的50%承擔，補貼期限最長為6個月。對見習期滿留用率達50%以上的見習單位，政府按不超過最低工資標準的60%承擔見習補貼。見習單位在見習人員見習期滿后，持規定的材料，向當地人力資源社會保障部門提出申請。

（五）到中小微企業就業補貼

應屆高校畢業生到中小微企業就業，與企業簽訂1年以上期限勞動合同并按規定參加社會保險的，可由企業所在地給予畢業生本人一次性2000元的就業補貼。高校畢業生到中小微企業就業1年內，持規定的材料，向當地人力資源社會保障部門提出申請。企業可代為申請。

（六）求職創業補貼

在畢業年度內有就業意愿并積極求職的城鄉困難家庭（指持有城鄉低保證、五保供養證、特困職工證、扶貧卡和零就業家庭證明等的家庭）高校畢業生、殘疾高校畢業生、已獲得國家助學貸款的高校畢業生，可給予求職創業補貼，補貼標準為每人1500元。學校組織高校畢業生申請并初審后，持規定的材料，向當地人力資源社會保障部門提出申請。

（七）安置“雙困”畢業生就業工資補貼

鄉鎮（街道）、社區人力資源社會保障、民政、文化、司法、青少年服務等社會公共管理和社會服務崗位，吸納畢業3年內的“雙困”（家庭困難和就業困難）高校畢業生就業，可給予最長不超過2年的工資補貼。補貼標準原則上參照當地同條件事業單位工作人員工資水平確定。各地級以上市人力資源社會保障局每年向省人力資源社會保障廳上報當年購買崗位安置計劃，并由省人力資源社會保障廳會同省財政廳審定下達。各地級以上市人力資源社會保障部門根據省下達的崗位數量、通過公開招聘、競爭擇優的原則確定安置人選，并報省人力資源社會保障廳備案。 （八）臨時生活補貼

登記失業的困難家庭應屆高校畢業生或登記失業滿6個月的應屆高校畢業生（辦理失業登記時屬應屆畢業生），可給予最長不超過6個月的臨時生活補貼，補貼標準按戶籍所在統籌地區的失業保險金標準確定。

（九）機關考錄公務員、事業單位招聘工作人員

鼓勵高校應屆畢業生到基層建功立業，畢業當年可報考市以下機關公務員。我省艱苦邊遠地區基層機關采取降低門檻的政策措施，不設開考比例和專業限制，設置一定數量的崗位面向本地戶籍大學生，對本科以上大學生不設任何限制。公務員公招考試中，特殊困難家庭高校畢業生免收公共科目筆試考務費用。

高校畢業生報考粵東西北地區鄉鎮機關可適當放寬學歷、專業條件，降低開考比例。應屆高校畢業生報考粵東西北地區鄉鎮基層事業單位公開招聘，不受年齡、職稱、職業資格、工作經歷等限制。高校畢業生年齡可放寬至40周歲以下，招聘管理人員可不限專業，招聘中、高級專業技術人員可根據需要進一步放寬年齡要求�；洊|西北地區鄉鎮機關、事業單位根據實際需要，可適當提高比例面向本地戶籍（生源、父母所在地）高校畢業生招錄（聘）。 基層單位出現崗位空缺，擇優招錄高校畢業生或者拿出一定數量的崗位專門招錄高校畢業生，市地級以上機關錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的，可安排到縣鄉機關鍛煉1年。

（十）鼓勵參加粵東西北地區基層醫療衛生單位專項招聘

崗位招聘對象為“應屆畢業生”的，不作職稱、執業資格和住院醫師規范化培訓合格證等要求。應屆畢業生報考招聘對象為“不限”崗位的，執行上述規定。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生、大學生村官、志愿服務山區計劃大學生參加考試的，筆試成績加10分。符合加分條件的考生憑省級相關主管部門頒發的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業生到農村任職工作證書》報考，報名時注明服務基層項目名稱、合格證書編號，并在筆試前提供證明材料原件和復印件，到所在考區地級市人社局指定地點進行加分資格審核。

（十一）鼓勵應征入伍服義務兵役

應征地為廣東的大學生士兵，退役2年內在省內各類企業就業、自主創業、落戶、公共就業人才服務等方面享受在基層工作高校畢業生同等政策待遇。每年全省各級機關至少安排300名指標，面向我省退役大學生士兵招錄公務員，職位重點向基層一線單位傾斜；具有本科學歷、學士學位的退役大學生士兵參加我省粵東西北鄉鎮事業單位專項公開招聘的，可報考免筆試崗位，不受崗位職稱、職業資格、工作年限、戶籍等條件限制；國有企業每年要拿出一定數量的崗位定向招聘我省退役大學生士兵，招聘數量不低于當年退役大學生士兵人數的15%。部隊服役經歷視為基層工作經歷。

（十二）鼓勵參加“三支一扶”項目

從事支教、支農、支醫和扶貧（以下簡稱“三支一扶”）工作的大學生，服務期間，享受工作生活補貼（參照本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定），參加社會保險。生活補貼每人每月2000元，每人每年1000元的交通補貼。服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，自服務期滿之日起3年內參加我省事業單位公開招聘的，可適當加分，其中參加縣、鄉各類事業單位公開招聘的，筆記成績加10分，參加地級以上市、省直及中央駐粵事業單位公開招聘的，筆試成績加5分，同等條件下優先聘用；服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，在山區縣及以下單位就業的，可直接執行轉正定級工資，轉正定級時級別工資（或薪級工資）高定2檔，如5年內調離原工作單位，到珠三角洲地區7個市（不含山區縣）工作或到其他地級市直屬機關事業單位（不含派駐縣、鄉（鎮）的單位）工作的，其高定的2檔工資予以取消；服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，進入機關和國有企事業單位工作的，其服務期限計算為工齡，繼續在經濟欠發達地區鎮（鄉）及鎮（鄉）以下基層工作滿1年以上，可申請代償其在學習期間獲得的國家助學貸款本息。

（十三）公開國有企業招聘應屆高校畢業生信息

國有企業錄用員工必須拿出一半以上崗位專門面向應屆高校畢業生公開招聘，按照招聘條件公開、程序公開、結果公開的要求，實現公開招聘制度在國有企業全覆蓋（涉密等特殊崗位除外）。國有企業發布招聘信息的，應按企業所屬層級在相應政府網站同步公開發布。

（十四）參加我省基層服務項目的優惠政策

每年拿出全省公務員考錄計劃的10%—15%，面向我省招募的大學生村官、“三支一扶”人員、大學生志愿服務西部計劃、廣東大學生志愿服務山區計劃等期滿考核合格的服務基層項目人員定向考錄，服務基層項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數量不少于當年服務期滿人員數的10%。地級市以下事業單位公開招聘，可拿出一定數量的崗位，用于定向招聘符合條件的基層服務項目人員。我省招募的上述基層服務項目人員服務期滿考核合格的，原單位屬事業單位性質，有崗位空缺需補充人員，經本人自愿、單位同意，并報同級事業單位人事綜合管理部門批準，可采取直接考察的方式招聘。我省招募的上述基層服務項目人員其服務期限計算工齡�；鶎臃�務項目人員服務滿1年且考核合格后，可按規定參加職稱評定。參加基層服務項目前無工作經歷的人員且服務期滿考核合格后2年內，在參加機關事業單位考錄（招聘）、各類企業吸納就業、自主創業、落戶、升學、公共就業人才服務等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。

二、創業扶持政策

（十五）創業培訓補貼

具有創業要求和培訓愿望并具備一定創業條件的高校畢業生，參加創業培訓并取得合格證書的，可給予創業培訓補貼，其中創辦企業培訓每人最高1000元。創業培訓機構向當地人力資源社會保障部門辦理開班申請，經批準同意組織學員免費創業培訓并取得培訓合格證書后，向當地人力資源社會保障部門提出補貼申請。

（十六）一次性創業資助

在校及畢業5年內高校畢業生成功創業（在本省領取工商營業執照或其他法定注冊登記手續，本人為法定代表人或主要負責人）的，正常經營6個月以上，可申請5000元的創業資助。符合條件人員只能享受一次創業資助。符合條件的人員向創業所在地人力資源社會保障部門提出申請，并提交規定的材料。

（十七）租金補貼

在校及畢業5年內高校畢業生創辦初創企業并擔任法定代表人或主要負責人的，可申請租金補貼，珠三角地區每年最高6000元、其他地區每年最高4000元，補貼期限累計不超過3年，租金補貼直接補助到所創辦企業。

（十八）創業帶動就業補貼

初創企業吸納就業并按規定繳納社會保險費的，按其吸納就業（簽訂1年以上期限勞動合同）人數（法定代表人或主要負責人除外）給予創業帶動就業補貼。招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補貼；招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，總額最高不超過3萬元。

（十九）創業擔保貸款

勞動者創辦初創企業（國家限制行業除外）自籌資金不足的，可申請創業擔保貸款（小額擔保貸款），其中個人貸款額度最高20萬元，合伙經營或創辦小企業的可按每人不超過20萬元、貸款總額不超過200萬元的額度實行“捆綁性”貸款；符合貸款條件的勞動密集型和科技型小微企業，貸款額度不超過300萬元。在規定的貸款額度內，個人貸款和捆綁性貸款可按照貸款基準利率最高上浮3個百分點據實給予貼息；勞動密集型和科技型小微企業貸款，按貸款基準利率的50%給予貼息。

（二十）優秀創業項目資助

被省級人力資源社會保障部門評定為省級優秀創業項目的，可享受5-10萬元資助。優秀項目可通過以下三種途徑產生：（一）大賽選拔。在廣東省人力資源和社會保障廳牽頭舉辦的創業創新大賽獲得特定獎項的優秀項目。（二）落地注冊。獲得省級以上創業創新大賽前三名，并于獲獎后兩年內在廣東省行政區域內登記注冊的優秀項目。（三）社會征集。通過公開征集、社會推薦、專家評審等方式確定的優秀項目。省人力資源和社會保障廳每年6月底前根據年度預算和工作計劃，確定當年度優秀項目產生途徑（可采取第二條規定的一種或一種以上途徑）、重點行業和評審標準等相關事宜。

三、綜合扶持政策

（二十一）公共就業創業服務

公共就業人才服務機構為高校畢業生提供免費的就業失業登記、職業指導、創業指導、職業介紹、就業見習、人事檔案管理等公共就業創業服務。