產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、白山產假多少天?
吉林省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《吉林省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成:
1、基礎產假:根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
由上述規定可知,一般來說,產假最基礎的是98天,如果難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
流產產假:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
2、額外增加的產假:根據《吉林省人口與計劃生育條例》第四十一條規定:符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻,按照下列規定給予獎勵或者福利待遇:
(一)依法辦理結婚登記的職工,享受婚假十五天;
(二)女職工憑生育情況證明增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天;
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等,其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;
(四)職工在享受婚假、產假、護理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發,其他福利待遇不變。
女職工經本人申請,單位同意,可延長產假至一年,產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放,不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。
綜上可知,一般來說,吉林省的婦女,可享受的產假天數=國家基礎產假98天+吉林額外增加產假60天=158天。 如女職工本人申請,單位同意,可延長產假至一年。
二、產假期間工資如何發放?
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
三、白山陪產假(護理假)多少天?
根據《吉林省人口與計劃生育條例》第四十一條規定:符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻,按照下列規定給予獎勵或者福利待遇:
(一)依法辦理結婚登記的職工,享受婚假十五天;
(二)女職工憑生育情況證明增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天;
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等,其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;
(四)職工在享受婚假、產假、護理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發,其他福利待遇不變。
女職工經本人申請,單位同意,可延長產假至一年,產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放,不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。
退役軍人有什么待遇福利
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