公司行政管理制度匯總(二十八)

(四)被依法追究刑事責任的。

十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動合同，但應提前日將《解除勞動合同通知書)送達職工并簽字。

(一)職工患病或非因工負傷、醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;

(二)職工不能勝任工作，經過培訓、調整后仍不能勝任工作的;

(三)合同內容與客觀情況發生重大變化致使合同無法履行的，經雙方協商不能達成一致意見的。

十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據十八條(二)款解除勞動合同：

(一)職工患病或非因工負傷在規定的醫療期之內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(三)復員、轉業軍人，初次簽訂勞動合同參加工作未滿三的;

(四)職工給總公司造成經濟損失尚未處理完畢，或因其他問題正在被審查的。

二十條經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

二十一條有下列情形之一，職工可以隨時通知總公司解除勞動合同。

(一)在試用期內;

(二)企業以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)企業不能按勞動合同支付工資及提供勞動條件的。

二十二條終止、解除勞動合同，總公司按北京市有關規定給職工出具《終止(解除)勞動合同證明書》。

八章 違反和解除勞動合同的補償、賠償

二十三條總公司按照國家有關違反和解除勞動合同的經濟補償和賠償的規定辦理有關事宜。職工個人違約提前解除勞動合同者應按勞動合同約定向總公司支付違約金。

二十四條由總公司出資迭培的大學生、研究生;總公司培訓或出資參加學習;脫產培訓或取得中、高級專業技術職務者的服務期在學習、培訓專項協議書中約定。

二十五條由總公司出資派遣到國(境)外，培訓、學習和工作者的服務期，在專項協議書中約定。

二十六條總公司出資培養的大學生、研究生服務期自學歷證書簽發之日起算;總公司培訓或出資培訓獲得中級以上專業技術職務者的服務期自資格證書簽發之日起算。

在國內全脫產學習或培訓的，服務期自學習或培訓結束后到崗工作之日起算;半脫產或業余學習者自證書簽發之日起算。

出國學習和出國工作的，服務期自回國到公司正式報到之日起算。

二十七條服務期未滿要求解除勞動關系的，應根據專項協議的約定予以賠償，方可辦理解除勞動合同的手續。

出國工作者的賠償費基數在派遣時簽訂的《出國工作協議書)中具體規定。

其余人員服務期違約金支付計算方法如下：[實際支付的學習、培訓以及相關費用之和]x[未履約月數/服務期總月數]。

九章 福利待遇和勞動爭議

二十八條勞動合同中有關工資、保險、福利待遇按國家及總公司有關規定執行。

二十九條總公司或職工違反和解除勞動合同的經濟補償、賠償的有關問題以及醫療期間的有關問題，按北京市有關規定及總公司勞動合同中約定的執行。

三十條有關職工待崗問題按總公司待崗有關規定辦理。

三十一條因履行合同發生爭議，當事人可以協商，電可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

十章 附則

三十二條本辦法由人事本部負責解釋和修改。

三十三條沒有獨立人事權的專業公司和駐外機構執行本辦法，有獨立人事權的專業公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執行。，