2019年機關單位黨建年終總結

　林業局黨建工作年終總結：

　　今年來，市林業局黨建工作緊密結合群教活動的開展，抓教育轉思想、抓制度促規范、抓服務樹形象，切實增強了黨組織的活力，行業作風進一步轉變，營造了風清氣正、干事創業的良好氛圍。

　　一、學習立足于“真”，干群政治素養明顯提高。

　　一是抓好學習教育，在提高職工思想認識上求實效。今年2月，群眾路線教育實踐活動啟動后，局黨組周密部署，在學習教育階段扎實抓好了黨組、中心組、黨員干部三個層面學習，堅持原原本本學與聯系實際學相結合，系統學習與專題討論相結合，認認真真搞好理論學習、革命傳統、先進典型、法紀警示“四色教育”，組織集中學習13次，開展了6個專題討論，撰寫心得體會130余篇，“七一”舉行了“走群眾路線，促作風轉變，做清正表率”主題演講比賽活動。通過學習教育，廣大干部職工對黨、對祖國、對群眾的認識和感情進一步深化，3名同志遞交了入黨申請書，表達了加入黨組織的強烈愿望。

　　二是抓好業務培訓，在提升依法行政能力上求實效。繼續把抓好職工業務培訓作為一項常年基礎工程，加強工作規范和職業道德教育，今年集中組織大規模培訓2次，分片區培訓各1次，林業站基本達到人人能辦案，基層執法水平及成效受到了省林業廳領導的高度評價。

　　二、管理致力于“嚴”，機關工作作風根本轉變。

　　一是嚴格落實黨建責任制。針對群教活動梳理的黨建工作問題，局黨組及時進行了研究，嚴格落實黨建工作“一把手”工程，實行“一崗雙責”，堅持定期召開班子會議，專門研究黨建工作，嚴格執行黨組議事規則，重大事項集體研究，民主決定，制定了年度黨建工作實施意見和下屬支部責任目標及考核辦法。8月，嚴肅認真召開了班子民主生活會、支部組織生活會和職工民主生活會，自我批評主動揭短，相互批評坦誠直接，既達到了幫助教育的效果，又形成了團結奮進共識。在干部管理使用上，局班子堅持德才兼備、任人唯賢的用人導向，嚴格程序，2人被組織提拔任用，木材檢查站站長、林技站副站長均由公推產生，領導班子的公信力進一步提高。

　　二是嚴格執行規章制度。結合中央八項規定，制定了《林業局規范行業作風、嚴明工作紀律“二十條”規定》，項目招投標實行“三個領導(其中一人為紀檢組長)到場”監督制度，今年來，3名部門責任人因作風漂浮、執行力差受到通報批評，作了公開檢討;三公經費、公務用車使用嚴格執行規定，1至8月接待費用銳減，支出5萬余元。重新調整了領導班子成員分工，認真執行主要領導“三不分管”規定，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，進一步加強基層林業站的財務管理，實行每月報局一次專門核查。

　　三是嚴格保護森林資源。始終堅持嚴控指標、嚴格采伐、嚴加監管、嚴厲處罰“四嚴”措施，在連續開展行政執法突破年、行政執法質量年后，今年繼續開展行政執法深化年活動，進一步嚴明采伐監督紀律，人工商品材嚴格執行由鄉鎮民主公推一人組織采伐收購，嚴禁木材經營單位及其他商販下鄉收購，深入推進打擊涉林違法犯罪行為“亮劍”行動，大力開展嘉陵江、構溪河違法獵捕野生動物專項整治，1-8月，偵破森林刑事案件3起，查處行政案件291件，行政罰款70萬余元，至此自20xx年來，累計偵破13件涉林刑事案件，查處林業行政案件1225件，罰款達330萬余元，林業執法向縱深推進，森林資源保護走上正軌。

　　三、服務落腳于“實”，林業社會形象持續提升。

　　一是產業指導重實效。黨建促發展，黨建惠民生。針對活動中反映的林業產業技術培訓指導少、產業見效慢的問題，今年，局科學提出了“突出重點，培育亮點、擇優扶持“的林業產業發展思路，年初組織開展了核桃專業鄉鎮、專業村和業主大戶集中培訓會，結合“萬家行動”的開展，認真部署落實林業干部講廣播，向林農講解法規政策、林果管護以及森林病蟲害防治知識，推行林業重點產業點聯系責任制度，局50名黨員干部分別掛靠25個林業產業點，定時間、定責任、定獎懲，實行每月一報到，確保三年見成效。工作開展以來，聯系人員進村入戶，深入田間地頭，指導管護，組織稼接，深受鄉鎮和林農歡迎。局黨組已部署對今年指導聯系情況開展檢查驗收，對管護到位、長勢良好、規模成片的，年底將拿出50萬元分別予以獎勵。大力改善場鎮和農村聚居點人居環境，今年我局將擠出資金對千佛、河樓、石灘、柏埡中學等進行綠化打造，三年來支持綠色場鎮和聚居點建設20多個。

　　二是困難幫扶用真心。把東興鎮作為對口幫扶重點，認真落實領導班子成員分別聯系一個村、一戶困難群眾、一個木材加工企業，一般黨員干部分別聯系一戶困難群眾，大家紛紛主動上門，問貧問苦，獻愛心、送技術，幫助改水改灶，探討致富門路，破解發展難題。認真組織“黨員干部雙報到”和“黨員義工日”活動，著力解決好沙溪辦金河社區聚居點綠化、產業發展和對特困黨員的幫扶。

　　三是林權融資解民難。目前，我局正式成立林權交易評估中心，相關配套政策基本制定完畢，林權融資平臺開始搭建，《林權證》將和《房權證》一樣，可以進行銀行抵押貸款，成為繼退耕還林、公益林生態效益補償政策后又一惠民政策。我局將切實為林農和林業經營者搞好服務，為林業發展注入活力。

　　機關黨建年終總結：

　　尊敬的各位領導，同志們：

　　機關工委是地方黨委統領導機關黨的工作的工作部門和派出機構，我們盡職盡責;機關黨建工作在城鄉統籌的黨建新格局中必須發揮引領示范作用，我們創新工作。在市直工委的精心指導和縣委的堅強領導下，我們牢牢把握“創新工作、活力黨建”主題，緊緊抓住“黨建、效能、發展”3個關鍵詞，以責任體系建設強化保障，我以規范化建設再夯基礎，我以主題實踐活動搭建平臺，述職報告以“5步”問責機制提升效能，實現了“抓黨建”與“促發展”的相融互動�，F簡要述職匯報如下：

　　1、述職報告強化保障，拓展空間，抓實5項“創新型”工作。

　　縣委制定了《高縣縣直機關單位、部門黨組(黨委)書記及部門負責人落實機關黨建責任制先進個人評選表彰辦法(試行)》，每年度對縣級機關單位、部門“1把手”落實黨建責任制工作專項進行考核、評比、獎勵。

　　建立“機關黨組織按期換屆通知制度”。切實做到民主選舉，按期換屆，季度交賬。以此促進“黨組織負責人向動員大會報告工作”制度和民主選舉、民主管理、民主監督機制的落實，構建黨組織負責人向黨員負責與向上級組織負責“雙向”結合的新型“剛性”責任結構。指導29個基層黨組織規范地開展換屆工作。

　　推動“5步問責制”的規范和落實。我們突出抓保障、抓基礎、抓實踐“3抓”，實現機關黨建與機關效能相融互動，機關黨組織真正成為效能建設的組織者、實施者、推動者，省委組織部“前沿傳真”予以肯定。舉辦了高縣第1期廉政勤政教育學習班，開展機關效能建設日常性督查。編發效能建設專報15期，反映46個單位的做法與成效。高縣機關效能建設“5步問責”的經驗與做法在全省現場會上交流。

　　2、再夯基礎，再上水平，抓實4項“提升型”工作。

　　用好《高縣機關黨建規范化建設工作手冊》，規范“領導班子建設”、“基層組織建設”、“黨員和干部隊伍建設”、“作風與效能建設”4大基礎工程的經常性指導、督查和考核。工作的計劃性、協調性、實效性切實增強。

　　述職報告規范黨務干部的培訓和管理。以《手冊》藍本和教材，開展集中學習培訓3次。努力建設思想正、業務精、作風硬、服務優的黨務干部隊伍。

　　規范目標管理考核。切實落實與縣委組織部聯合制發的《機關黨建工作責任制實施辦法》、《機關黨建工作責任目標考核辦法》和工委制定的《黨支部規范化建設目標管理辦法(試行)》、《黨員目標管理考核辦法(試行)》，切實優化黨員、支部、機關黨建責任目標“3配套”的目標管理。

　　規范機關黨員、干部“雙進”活動，構建城鄉統籌的基層黨建新格局。不僅形成了黨建共進、實事共辦、發展共謀、文明共建、環境共美、治安共抓、和諧共促的良好局面，也收到了“鍛煉黨性、提升素質、促進發展”的良好實效。

　　3、全員參與，激發活力，抓實3項“創建(評)”型工作。

　　落實《高縣縣直機關單位、部門黨組(黨委)書記及部門負責人落實機關黨建責任制先進個人評選表彰辦法(試行)》的規定，工委牽頭負責，堅持按條件、標準，按照“量化考核”、“民主測評”、“集體審定”、“表彰獎勵”的程序，開展考核，由縣委頒獎。

　　不斷深化“創建人民滿意機關、力促科學發展”主題實踐活動。貫徹“4好”創評管理辦法、“共產黨員示范崗”創評管理辦法、“示范股室(站所)”創評管理辦法、“示范單位(部門)創評管理辦法等“4個”辦法，著力推動“人民滿意的領導班子”、“人民滿意的黨員和干部隊伍”、“人民滿意的股室、站所”、“人民滿意的單位、部門”“4滿意”系列創評活動全面開展。對48個示范崗進行了復查考核，新命名示范崗60個。到今年，每年用于定期表彰“先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”的專項經費為3萬元，用于定期表彰“4好”班子的專項經費為3萬元，用于表彰“部門黨組(黨委)書記及部門負責人落實機關黨建責任制先進個人”的專項經費為1.5萬元。