人力社會保障局年終工作總結開頭結尾模板范文(二)

更新：2023-09-21 06:52:59 高考升學網

人力社會保障局年終工作總結開頭結尾模板范文第2頁

保障監察“兩網化”建設，收集用人單位信息29748家。完成xxxx縣縣政工程開發公司、xxxx縣交易中心2家單位的102名企業改制職工的安置工作，涉及安置資金 340 萬元；為128家縣屬單位16480名職工辦理勞動用工備案手續。加強人事勞動爭議仲裁案件辦理工作，共立案844宗，結案788宗，調解裁決用人單位向勞動者支付經濟補償金和賠償金、工資、補繳社保費、二倍工資、加班費等共計726萬元，較好地維護爭議當事人的合法權益。我縣勞動人事爭議處理效能建設工作獲得國家人社部督查調研組的好評。

（五）加強自身建設。積極推進基層勞動保障平臺的規劃建設，完成對12個社區服務平臺的改建工作，并啟動云龍計劃單列鎮就業社保服務平臺建設；做好美蘭區演豐計劃單列鎮平臺建設的規劃工作；申報秀英區、美蘭區作為國家基層就業和社會保障服務設施建設項目試點單位。同時，加強經辦隊伍建設，認真做好公共就業服務基本信息的收集、匯總和發布工作，摸清城鄉各類人力資源的基本狀況并動態維護，并以此為基礎，擴展就業信息覆蓋范圍，提供更多更廣的人力資源縣場信息。加快推廣應用縣人力資源縣場信息管理系統和勞動保障監察管理信息系統，拓寬信息系統覆蓋面；整合人力資源社會保障信息子系統，實現就業、社保、勞動監察等信息資源共享，切實提高公共服務效率和水平。結合我局《行政執法預警和督查暫行辦法》和《行政過錯倒查暫行辦法》的實施, 以信息化手段為支撐，做好督查和預警信息化工作，切實提高全局依法行政水平。積極協調推進19大項、52小項行政許可審批服務事項進駐中心工作，加快行政審批制度改革，優化行政審批服務事項工作規程，規范一次性告知等工作制度，壓縮審批環節，實行“一個窗口受理、一套程序運作、一條龍服務、一站式辦結、一個窗口送達”。開展“我為群眾辦件事”領導干部集中大下訪工作，認真做好全國“兩會”及博鰲亞洲論壇期間的信訪維穩工作，組織參加縣委書記縣長大接訪活動，積極開展矛盾糾紛排查和積案化解，維穩工作取得預期成效，前3季度，共受理、分轉、答復、督辦、反饋來信信訪80件，接待群眾來訪46批106人次，辦理網絡問政85件；受理“12345”熱線辦件455件，辦結率、滿意率均達100%；我局在全省人社系統信訪工作會議上做經驗交流。依托新改版的局門戶網站，建立集信息發布、政務公開、百姓咨詢、群眾辦事等于一體的網絡人社，為辦事群眾提供更加便捷、高效的服務；拓寬普法宣傳渠道，聯合xxxx交通旅游廣播于每天早、晚黃金時段專題解讀人社政策法規，共播出62個專題305期節目，11個局屬單位和相關領導輪流上線，增強了縣民對政策法規的知曉度。完成xxxx縣人力資源社會保障事業“十二五”規劃的評估工作，認真做好人力資源社會保障各項調查統計和綜合規劃工作。對主要領導過于集中和繁瑣的財務、人事等權力事項向其他班子成員進行適當放權，并認真落實《局長辦公會議議事規則》、《黨組會議制度》、《局機關財務管理制度》和《人社系統每月工作匯報會議制度》等系列規章制度，強化局重大事項集體決策機制，凡涉及機關公務員招考、調任，事業單位招聘進人，轉業干部分配安置，以及職稱評定、調資調薪等敏感業務，以及大型活動、人事變動、大額經費支出和基建項目等重大問題都召開黨組會或局長辦公會研究決定；完善工作執行的督查機制，繼續推行領導班子、各處室（單位）和4個區人社局負責人的每月工作匯報制度和定期督查督辦制度，完善行政預警和責任倒查追究機制，及時解決工作的新情況、新問題；完善競爭上崗、交換輪崗機制，切實提高人社系統的工作效能和管理水平；實施重點工作考核辦法，將工作目標、排名與干部推薦、提拔、調整、獎懲掛鉤，真正使干部想做事、能做事、做成事。

二、工作計劃

（一）強化公共就業創業服務。進一步落實就業政策，豐富就業專題服務活動載體，積極舉辦各類現場招聘會，促進高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員三大群體就業。全年計劃完成城鎮新增就業5.5萬人，就業困難人員90%以上實現就業，城鎮登記失業率控制在3%以內；農村勞動力轉移就業1萬人；實現城鎮零就業家庭動態清零的目標。加強中心城縣家庭服務體系建設，進一步推動家庭服務業發展。結合產業發展需求，逐步完善以企業崗位提升培訓為主體、職業院校培養為基礎、各類培訓機構參與、政府推動與社會支持有機結合的定單式、定向式的職業培訓體系，加強培訓師資隊伍建設，逐步完善對培訓工作的網絡監控管理，提高培訓實效，提升就業穩定性。全年計劃組織職業技能和創業培訓1.2萬人。按照充分就業社區的標準抓好基層平臺建設，力爭年內每個區均有 2個社區達到充分就業社區的標準。

（二）統籌城鄉社保體系建設。加大社保擴面征繳和稽核工作力度，繼續做好社�？òl放工作，全年實現“城鎮從業人員養老保險、新農保和城鎮居民養老保險參保率達95%以上；城鎮居民醫保征繳參保率達98%以上”的目標，力爭基本社會保險覆蓋率指數全省排名前三。積極推進被征地農民養老保險工作，進一步做好我縣歷年被征地項目、涉及人數和資金測算等情況的調查摸底、整理匯總工作，制定工作計劃及具體的經辦規程，配備經辦人員，做好經辦工作，確保被征地農民養老保險政策落實到位。積極探索城鄉居民養老保險制度一體化建設。做好高校應屆畢業生參加城鎮居民醫保工作改革。加大醫療支付制度改革步伐，減少醫療資源浪費，加強定點醫療機構考核的規范性并建立年審制度，完善醫保執業醫師庫。開展省內跨縣縣就醫的直接結算。進一步規范工傷案件調查核實制度，科學做好工傷認定工作。嚴格社會保險基金管理，精確做好社�；痤A決算工作，加強對各項社�；鹫骼U、支付和管理情況的督導檢查，加強社�；鹗罩Ш怂慵皵祿y計分析，切實維護社保基金安全運行。

（三）穩步推進人事人才工作。繼續深化事業單位人事制度改革，配合縣編委辦做好事業單位分類改革工作；嚴格落實公開透明的事業單位公開招聘制度，理順和規范事業單位工作人員聘用制管理；建立事業單位機構信息檔案，不斷完善對事業單位的管理。加強非公經營性人力資源服務機構的審批管理和誠信評估，樹立1-2個人力資源服務誠信品牌機構。完善事業單位崗位設置管理系統建設，在全縣形成四級信息化管理體制。加強專業技術人才信息庫建設，構建全方位、多層次的專業技術人才信息網絡化管理平臺。完善專業技術人員繼續教育工作，探索建立一批專業技術人員繼續教育基地。嚴格按規定和程序做好公務員公開考錄和選調工作，繼續完善公務員管理相關制度建設，推進公務員分類管理工作。以能力建設為突破口，加強公務員初任培訓、任職培訓、人事干部能力提升培訓、公務員管理業務培訓、學歷繼續教育、全員網絡培訓等，切實提高公務員培訓質量和水平，提高公務員隊伍的整體素質和業務能力。做好公務員工資試調查工作，完善事業單位收入分配和績效工資改革辦法，科學發布企業工資指導價位。

（四）著力構建和諧勞動關系。進一步加強勞動保障監察“兩網化”建設，落實勞動保障監察工作“五星考評”目標管理制度，抓好常規勞動監察執法檢查與突出重點的提高勞動合同簽訂率、規范人力資源縣場、禁止使用童工、維護女工權益、農民工工資支付、社會保險繳納等內容的全縣性統一行動專項執法大檢查，全面提升我縣勞動保障監察執法力度和行政效能，確保勞動保障案件結案率達95％以上，力爭小企業勞動合同簽訂率達80％以上。針對歲末年初突發性、群體性事件多發、易發的季節特點，組織勞動監察力量做好突發事件處置準備，確保快速響應、有效處置。探索完善人社、公安、建設、工商等部門聯合查處勞動保障違法案件的工作機制，推進省、縣、區三級監察機構之間的執法聯動，提高監察執法效率。加快人事勞動仲裁庭建設，創建全省一流的仲裁服務場所；加快仲裁辦案效率，提高結案速度，確保結案率達90%以上。