經信局黨建工作計劃范文

為確保XX年度黨建工作的順利開展，進一步加強黨組織建設工作，保障企業的和諧穩定，推動區工業經濟的科學發展、跨越發展，結合實際，特制定XX年度黨建工作計劃。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大精神，以“創先爭優”為目標，以推進企業文化建設，實事求是，開拓進取，促進黨建工作再上新臺階。

二、目標任務

1、加強思想政治建設。圍繞開展創先爭優活動，全面加強學習型黨組織建設，做到目標、要求、活動和檢查評議相結合。圍繞促和諧、保穩定、高效益，落實“三會一課”制度，健全學習“十八大”精神長效機制。堅持黨委中心組學習制度，黨委“一班人”嚴格執行黨內生活的各項要求;各黨(總)支部采用“請進來講課輔導，走出去參觀學習”的方式，定期組織黨員學習黨的會議精神及相關政策文件，全面貫徹中央、省、市、區委會議精神，落實到經信工作中，切實做到思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。認真開展黨員目標管理和民主評議工作，每季度召開一次組織生活會，每半年組織一次民主生活會，通過學習與交流，強化黨員宗旨意識，增強黨組織凝聚力和戰斗力。

2、加強基層組織建設。一是根據人事變動和工作要求，及時調整黨建工作領導小組，健全機構，鞏固陣地，按“六個有”即有機構、有人員、有陣地、有設施、有制度、有活動計劃的要求，加強非公企業黨建工作，主要是抓好黨(總)支部建設，抓住書記選配這個重點，抓好典型，建好堡壘和隊伍，充分發揮作用，化解矛盾;二是做好發展黨員工作，增強黨員隊伍的生機活力。把好黨員隊伍入口關，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，本著“成熟一個發展一個”的原則，注重在生產一線、關鍵崗位及企業董事會、監事會內發展黨員;三是加強組織教育。堅持黨員理論培訓與技能培訓緊密結合，拓寬黨員受教育渠道;堅持黨員教育監督管理與服務并重，建立健全教育、監督、管理、服務黨員長效機制，激發黨員增強光榮感和責任感，保持先進性和純潔性的內生動力。同時，在(總)支部書記、副書記中開展“如何做好支部工作”知識培訓，切實舉辦好入黨積子、發展對象和預備黨員培訓班，凡不參加培訓的發展對象和預備黨員不予發展和轉正。

3、加強黨風廉政建設。全面落實黨風廉政建設責任制。堅持加強作風建設。繼續堅持高標準創建新型機關，即努力建設創新型機關、團結型機關、服務型機關和廉潔型機關。繼續深入推廣“五制”，即首問負責制、崗位責任制、公開承諾制、限時辦結制、一次性告知制。采取五大措施狠抓機關和黨員干部廉政建設。一是進一步建立健全黨員領導干部黨風廉政建設責任制，把“四大紀律、八項要求”作為廉潔自律的行為準則;二是建立機關中層以上干部述職述廉制度，組織中層干部每年不少于兩次述職述廉活動;三是繼續完善走訪企業制度，不定期深入到企業，接觸企業相關人員，了解機關干部有無到企業吃、拿、卡、要等違紀行為;四是嚴格執行車輛維修、辦公用品的政府定點采購和招待費申報審核制度，對超范圍采購和違規以及超標準接待實行當事人自負制;五是繼續實行資金使用集體研究制度，凡一次性支出5000元以上事項都必須有領導班子集體討論，達到公開、透明和從源頭上從細微處防腐的目的。

三、重點工作

1、抓好企業文化建設推進工作。圍繞企業健康發展這一中心，深入開展“創先爭優”“共產黨員先鋒崗”“三比三提升”和爭創“群眾滿意窗口服務單位”主題活動。加強企業文化建設，進一步推進企業物質文化、制度文化、行為文化、精神文化建設，形成企業精神文明建設和物質文明建設齊頭并進、相互促進的良性循環機制，使黨建工作進一步發揮其引領監督管理促進作用，進一步建立健全企業重大問題決策黨組織參與研究決定的機制。

2、抓好信訪穩定工作。一是進一步完善信訪接待制度，明確局領導班子成員為信訪接待人，調整信訪維穩工作領導小組和應急突發事件現場處理領導小組，制定信訪維穩工作應急預案，強化信訪穩定責任意識。二是深入貫徹《信訪條例》，推進信訪工作規范化，探討解決信訪問題的新方法，具體做到五個“不放松”，一抓苗頭不放松，二抓培訓不放松，三抓制度不放松，四抓原則不放松，五抓跟蹤服務不放松。三是將信訪穩定工作與經濟工作擺到同等位置，做到一起部署、落實、檢查和考核。通過一系列措施的落實，確保全國、全省“兩會”及建黨92周年、國慶節等重大節慶活動期間無人到省進京上訪。

3、抓好工青婦及計生工作。進一步抓好黨建帶工建、帶群建和黨管計生工作，企業黨(總)支部書記是第一責任人，分管領導要具體抓落實。要層層負責，按照上級和有關業務部門的要求抓好各項制度的落實;要加強工會、共青團、婦聯等群團組織建設，健全機構、制度，加強對相關工作的領導，要有專(兼)職人員負責，按要求落實好各項工作;按部署要求，完成人口和計生工作。

4、抓好人才隊伍建設。一方面加快構筑企業人才高地。對企業發展急需的技術創新、經營管理等類型人才，制訂明確的內培外引計劃，通過在職培訓、外送委培、與高校合作定向培養和向社會公開招聘等多種渠道，打造高素質人才隊伍。另一方面積極營造良好用人環境。要牢固樹立尊重人才的人本觀念，采取積極措施，為員工創造良好的工作、學習物質和文化生活條件，使人才能夠留得住、用得好、有作為。

5、抓好黨建信息工作。信息化管理是黨建工作發展的趨勢，建立起信息化網絡是當務之急。要深入搜集黨員信息，做好黨員年報工作，完善黨員信息網絡。已建立網站的企業要在首頁增加黨建工作板塊，并經常更新相關信息網頁內容。

6、抓好黨的會議文件的學習貫徹。深入學習貫徹黨的“十八大”精神，組織學習新《黨章》，將黨的“十八大”精神落實到企業創新創優和轉型發展上來。

7、抓好平安企業建設工作。高度重視“平安企業”建設，進一步落實維護社會穩定，建設“平安企業”領導責任制。通過組織企業會議推動，觀摩典型做法等措施，強化“平安是福氣、平安是環境”意識。把企業安全生產，同“平安企業”建設相結合

8、抓好法治企業建設工作。開展法治建設是構建平安的重要內容，努力營造有利于企業發展的安全有序的生產環境、和諧安定的周邊環境、公平正義的法治環境，建立健全工作機構、機制和“法治建設”領導責任制，切實加強對法治建設工作的領導。建立健全法治建設議事、匯報、聯絡、分析制度。通過加強法治宣傳，強化企業法治建設意識。