三、堅持以人為本,力爭在推進和諧建“家”上創造新特色
(一)注重人文關懷,提升維權水平。按照“組織起來、切實維權”的工作方針,牢固樹立“以職工為本,主動依法科學維權”的工會維權觀。切實保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權,引導職工講政治、顧大局,依法、合理地表達自己的利益訴求,使工會組織成為職工表達意愿的主渠道,使工會干部成為職工的“貼心人”和“娘家人”。完善維權維穩機制,建立健全工會源頭參與的各項制度,不斷推動《江蘇省工會勞動法律監督條例》等法律法規的貫徹落實。通過走訪、問卷、座談等形式全面了解職工的思想狀況,定期分析研究,及時向支行黨政提出合理化建議。建立行長全日制接訪制度和聯系群眾制度,與職工促膝相談、坦誠相見,把職工當成知己,切實起到理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的作用。開展心理健康教育,注重人文關懷和心理疏導,引導職工用正確的方式處理人際關系、表達利益訴求,正確對待自己、他人和單位,正確對待困難、挫折和榮譽,培育奮發進取、理性平和、開放包容的良好心態。建立健全職工精神調適和心理疏導機制,加大“情感投資”,使職工在潛移默化中體會出人文關懷,對工會組織產生親近感和歸宿感。
(二)拓展普惠范圍,提升幸福指數。按照“群眾利益無小事”的要求,把滿足職工的需要、促進職工的全面發展放在第一位。工會要定期組織討論職工反映的熱點、焦點問題,工會干部要帶著感情做工作,真心實意為職工做實事、辦好事、解難事。認真落實好職工大會提案和職工的各項福利待遇,保證每年為職工辦一件千元以上的福利,既要辦錦上添花的好事,更要注重辦雪中送炭的實事。堅持“四到家、五必訪”制度,建立困難職工幫扶工作的長效機制,完善困難職工檔案,努力把“春送幸福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等活動做成工會幫扶工作的品牌。舉辦職工營養、健康教育知識講座,提高職工的自我保健、健康意識。堅持“黨建帶婦建”的方針,深入開展“三項”創建活動。針對女職工的特點,精心設計一些主題鮮明、格調
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