2019年村黨組織班子運行情況的分析報告

農村發展、農民富裕，對全面建成小康社會至關重要。農村基層治理是當代社會治理的重要組成部分，村級黨組織的領導與管理方式是農村治理成敗的關鍵，關系到整個執政黨的執政能力和執政基礎。從局部執政的民主革命時期，到全面執政的建國初期，村級黨組織一直是黨在農村的組織基礎，是黨的政策最基層的執行者和實踐者，是村級各種組織和各項工作的領導核心，緊緊圍繞不同時期的時代任務，發揮著重要的組織領導作用。面對時代變化帶來的機遇與挑戰，以科學的發展觀為指引，充分發揮農村基層黨組織在農村治理的作用，努力推動的構建，率先全面達小康�，F將XX區村級黨組織運行情況報告如下：

一、全區村級黨組織基本情況

目前，XX區幅員面積900平方公里，轄19個鎮、3個街道和1個旅游風景區管委會，192個村、81個社區。總人口60萬（其中：農業人口31萬），黨員20308名。全區共有村級黨組織（黨支部）192個。近年來，XX區堅持“黨建為先、發展為要”工作思路，大力推進農村基層黨的建設，村級黨組織運行能力不斷提高。

（一）村黨組織班子建設情況

1、領導班子精誠團結。從總體上看，全區村黨組織班子比較團結，凝聚力、號召力、戰斗力比較強，能夠把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，能夠完成好各級黨委交辦的工作任務，能夠帶領群眾維護地方穩定、致富創收、為群眾辦好事、辦實事，有一定的群眾基礎和威信。尤其是狠抓黨員群眾教育思想教育工作、黨的政策宣傳工作、狠抓惠民政策的落實力度和基礎設施建設等方面精誠團結，務實高效。

2、班子結構合理優化。2010、2013年村黨組織換屆選舉以來，我們加大對“有能力、懂技術、點子高”的干部培養選拔工作，進一步優化村黨支部領導班子結構。村支部班子成員年齡、文化、性別分布情況如下：45周歲以下的236人，占37.8%；高中以上學歷的388人，達62.2%；女性73人，占比11.6%。

3、政治素養逐步提高。近幾年來，我區把切實加強村黨組織成員的思想教育擺上重要位置，利用遠程教育站點、“三會一課”、集中培訓、分期輪訓等方式加大村黨組織成員教育學習力度，不斷提高班子成員的政治思想素質，增強法治思維，確保村黨組織與區委鄉鎮黨委保持高度一致，有效推動黨和國家的各項政策和惠民方針落實落地。

（二）村黨組織書記隊伍情況

目前，XX區在職村書記192名（其中大學生村官9名）。村級黨組織書記年齡、文化、性別情況如下分布：45周歲以下的67人，占34.8%；高中以上學歷的134人，達70%；選拔帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強、帶動發展集體經濟能力強的“三強”村級黨組織書記131人，占68%。

（三）后備干部隊伍儲備情況

鄉鎮分別建立青年人才黨支部和青年人才庫，培育村黨組織后備人才538名，吸納來自民營企業主、致富能手、專合協會負責人、技術人才、務工返鄉人員、復退軍人、回鄉大中專畢業生、大學生村官等多類型人才，儲備人員總體文化水平較高，具有開闊的發展眼光，擁有一定的經濟實力，思維獨到，創業意圖強烈。

二、存在的問題

（一）基層黨員干部工作創新意識不強，年齡老化，缺乏積極性和主動性。農村黨員結構不合理，普遍存在年齡偏高，文化偏低，科技素質差，致富能力弱，甚至有的村黨組織班子成員的自己都是貧困戶。為官一任，造福一方。自己尚不能取得好的發展，帶動村里發展的能力可見一斑。

（二）村黨組織班子成員對黨的基本路線和方針政策理解不深，落實不力。村黨組織班子成員對黨的路線、大政方針和惠民政策學習缺乏主動性和自覺性，理解不深不透，導致對如何發揮黨組織的領導核心作用、支持和保障村民直接行使民主權利、依法行使管理權、行使村務管理權等問題思考不足，致使實際工作可操作性低，在一定程度上影響基層工作的開展。

（三）歷史遺留的問題難以解決，債務重。諸如村務問題中的土地占用補償的發放、工程招標、低保申報、惠農政策落實等方面，平常沒及時處理或沒處理好，積累了矛盾和問題。一些村在如何管理和分配這些利益問題上，村干部以及村干部與村民之間頻發矛盾。有的村民為了個人利益或局部利益，借口村里的歷史遺留問題尚未解決，采取各種手段阻礙或破壞村務日常工作，每到換屆選舉前就蠢蠢欲動，大肆渲染，制造麻煩。村內債務遺留問題，對平時開展工作產生較大的負面影響。

（四）農村青壯年外出務工居多，留守村民素質不高，思路不明，發展滯后。村里有文化、有技術、有經濟實力的年輕人大多外出務工經商，形成“老年村”、“婦女村”、“兒童村”，甚至“空殼村”的現象。一些村的老支書，雖然有帶領群眾脫貧致富的愿景，但村里都是一些老年人、兒童，不知從何入手，把握不住村級黨組織“干什么、怎么干、為什么干”的方向感、節奏感、責任感。加之大多數偏遠村沒有集體經濟產業，集體沒有收入，光靠國家財政預算來搞村里的發展，也只是杯水車薪。

（五）家族、派別、姓氏勢力一定程度上影響正常的村務工作。家族派性勢力在農村普的遍存在，特別是在村級組織換屆選舉時表現得尤為突出。不同家族、派性之間的矛盾在選舉前集中暴露出來。各自為陣，互相攻擊，把村級組織平臺當作比武“擂臺”，候選人惡意承諾，誤導村民。不少村民看問題，首先是家庭，其次是家族，缺乏理性思維，對于“自家人”，積極支持，必將影響正常的村務工作，阻礙農村基層建設的健康發展。

（六）部分村級黨組織較松散、缺乏感召力和凝聚力。由于一些偏遠山村黨組織干部積極性不高，黨組織活動開展較少，對黨員疏于教育管理，加之外出流動黨員多，管理難度加大，對民事矛盾糾紛等日常事務調解能力差，導致組織凝聚力不夠，安于現狀，存在等、靠、要、觀望的思想。

三、提出以下建議

（一）建議加大從后備隊伍中選拔村干部。以科學發展觀為指導，堅持政治過硬、廣泛推薦、擇優選備、系統培訓、備用結合的原則，進一步提高村級黨組織后備干部隊伍整體素質。擇優發展新黨員，著重從民營企業主、農村致富能手、合作經濟組織和產業協會負責人、農村實用技術人才、外出務工經商回鄉人員、復退軍人、回鄉大中專畢業生、大學生村官中選拔一批德才兼備的優秀人才，加入青年人才黨支部，納入村級后備干部信息庫，充實村級后備干部隊伍，適時合理選任為村干部，建設一支高素質“兩委”班子隊伍，為農村經濟政治建設注入新活力。

（二）建議完善村級黨組織責任制度建設。通過建章立制明確村級組織之間的工作關系，規定好村相應的職能和權責，規范村務運作原則，避免產生不必要的矛盾。凡是涉及村民利益的重大事項、民生公益事業、群眾關心的熱點等問題，都要堅持民主議事、堅持村民自治，廣泛征求群眾意見，避免工作盲目性、隨意性。

（三）建議強化村級黨組織財務管理教育。對村干部和財會人員開展黨性教育、財經管理等培訓，使其真正知道什么是違法，什么是合法，增強基層干部的守法意識，切實做到按章辦事。堅持先審計檢查后換屆的原則，在審計工作開始前要組織所有村進行自查自糾，發現問題限期整改。村級賬務問題較嚴重的村，需組織專業審計人員進行審計，確保村班子“無病”。

（四）建議提高村級干部的專業化素質。雖然近年來農村基層干部政治素質的迅速提高已是不爭的事實，但農村的發展還是極不平衡，村與鄉鎮政府之間不協調，鄉村關系偏離，同鄉村干部素質較低存在某種內在聯系，表現在村干部中主要是不相信群眾、官僚主義、人治觀念、以權謀私等。改變這一狀況，需提升村黨組織專業化能力。圍繞五大發展理念，加強基層黨建、現代農業、電子商務、法律法規等培訓；加大從基層優秀村干部等人員中選拔鄉鎮領導干部力度，適當明確定向招錄比例。

（五）建議加快農村集體經濟發展力度。群眾富、集體富才是真的富。集體經濟是村級黨組織增強執政能力、加強村民服務的重要物質基礎�？梢哉f“沒有集體經濟，村干部說話也無力”市委領導應重視村級集體經濟建設規劃，拓寬村級黨組織增收渠道。XX區橫向縱向跨度大，農業、林業、漁業資源豐富，開發增值空間大，綠水青山就是金山銀山。群眾富裕了，家鄉富饒了，外出務工人員就會減少，村級黨組織建設才不會斷檔，不會后繼乏人