醫院人力資源部的工作總結1
在上級單位、院領導的關心帶領及相關部門的幫助和密切配合下,本部門認真貫徹執行黨的精神及重要思想,堅持以科學發展觀為指導,落實黨的人才發展政策,強化服務意識,提高自身素質和工作質量,認真貫徹了“以人為本”的用人理念,立足穩步發展、持續發展的思路,開展了一系列扎實有效的工作,為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰,現將20xx年度的工作總結如下:回顧一年來的工作,按照年初制定的各項工作目標,我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實:
一、為滿足醫院發展需要,重點加強人才的引進和梯隊的建設工作
堅持以人為本的用人理念,多渠道、全方位扎實的做好人才引進和考察工作,為醫院可持續發展提供強大的人才支持。作為醫療行業,各個崗位均需要專業性比較強、技術相對穩定的工作人員。對此根據醫院情況,一是根據醫院人才發展規劃,積極通過在網絡等媒介上發布人才招錄信息,為醫院引進了各類緊缺的人員。二是采取“走出去”的方式,聯系區委、區人事局、區衛生局多次組派人員分赴武漢、江西、杭州、南京等地區招聘人才,今年招聘現場共計接收了余份簡歷,通過考核,部分已達成了雙選意向。
本年度共錄用了編內20人次,編外25人次,為醫院進一步發展壯大增加了活力。三是配合區人事局擬定下半年度招聘計劃。
查漏補缺,根據有關規定及醫院的實際情況,起草并修改了《考勤制度》、《各類假期規定》、《員工培訓協議書》、《崗位設置考核方案》、《高級職稱評分細則》、《新招聘人員轉正定級考核方案》、《關于提高護士待遇有關問題的方案》、《“十佳員工”評選活動實施方案》等。并以此為突破口,重點要求以下四點:一是規范工作的基本要求,嚴格獎懲和紀律約束,使醫院員工知道做到辦事有規定,不能破規矩——哪些能辦,哪些不能辦,應該怎么辦;哪些該說,哪些不該說,應該怎么說;二是干任何事情、執行任務都要有工作程序,不能亂了規定;三是加強對新進員工的轉正定級的考核,督促其強化學習;四、考勤系統的安裝培訓,規范員工的出勤率。
二、加強專業技術人員工作的考試報名及評聘工作
為提升員工的職稱水平,加強專業技術人員的理論知識,為醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實基礎。本部門根據上級部門有關政策和文件,積極配合區人事局、區衛生局,組織醫院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫院專業技術任職資格考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫院各類(高中初級)專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證。
為了配合職稱評聘,督促做好各層次員工知識更新繼續教育學習工作,全國計算機證書、職稱英語的考取等,并對提供的資料進行審核,根據醫院崗位空缺情況上報區衛生局、人事局進行崗位設置審批,完成職稱聘任工作。
三、各類工資調整工作
做好員工的轉正定級、大中專畢業生和調動來院人員報到后工資審批工作。順利完成了全院職工的工資調整工作,進一步增強了他們工作的積極性和主動性,有效地穩定了聘用人才隊伍。一是依據年度考核結果,年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是扎實推進人事制度改革,強化崗位聘用管理,不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學化水平。按照省委組織部門下發的關于事業單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求,本著公平、公開、公正原則有序開展全院的崗位設置及競聘的初始數據統計工作。
四、根據上級部門的相關文件,對位退休人員的生活補貼費進行調整。
五、根據護齡,對相關人員護齡工資進行審批、調整。
六、完善職工信息,做好統計工作
做好大中專畢業生和調動來院人員報到工作。不斷完善全院職工人事信息,使全院職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類人事歸檔材料,并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室,確保了檔案的完整性和連續性。二是完成了全院職工個人有關信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時更新與維護工作。三是審核全員500多位職工履歷表,對不符合要求的退還修改,審核完畢后統一移交至檔案室。
七、編外及退休返聘人員及退休人員的管理
積極規范臨時用工管理,從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,增強他們對醫院的歸屬感和責任感,為醫院穩定發展提供必要支撐。遂與勞務派遣公司續簽協議書。且做好編外非衛技人員工齡工資的調整。
本年度共辦理了退休人員5人次,根據老干部局文件要求領取并發放了20位退休人員馬年元宵游園券,同時在院領導的帶領下對 位退休干部進行慰問,九九重陽節發放了50位退休人員游園券,退休返聘人員根據實際情況簽訂相關合同。
八、各類報表的統計與上報
完成20xx年度全員職工各類假期、人員進行出的統計,并報送至財務;完成中醫藥管理局的年報統計、工資年報、花名冊更新;事業單位法人年檢、及法人變更等;椒江區各類人才住房基本情況調查表的統計。
九、完成各類合同的簽訂
聘用合同是單位人事管理的基本依據,是聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的具體體現,具有法律效力的規范文本,根據崗位設置的要求,凡是新入職、崗位、職稱有變更的同志需根據文件要求續簽事業單位聘用合同,本年度共簽訂了余份聘用合同,從而規范用人行為,促進單位科學發展。
十、人才的培養、培訓和推薦選拔工作
為更好的.提升管理層的綜合素質,協助院辦赴浙江大學參加中層干部高級研修班培訓工作;同時開展30位同志繼續教育報名工作,課程《中國書法藝術修養》報區人事局,領取書本和網上學習卡,并及時發放。積極響應市委宣傳部、市衛生局、臺州日報報業傳媒集團在全市范圍內聯合開展“最美醫生”、“最美護士”評選活動,經科室評選,組織推選上報醫務人員各名。同時積極鼓勵大家申報各類人才計劃本年度,申報市拔尖人才人,131人才計劃人,211人才人。
十一、完成其他醫院安排的臨時性工作。
人力資源工作任重道遠,我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規范的管理,知難而進,使人力資源管理工作更上一層樓。
醫院人力資源部的工作總結2
告別了XX我們又迎來了新的一年,XX年我們走過了不平凡的一年,XX年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下,強化服務意識,提高自身素質和工作質量,認真貫徹了“以人為本”的用人理念,立足穩步發展、持續發展的思路,開展了一系列扎實有效的工作,為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰,現將XX年的工作總結如下:
回顧一年來的工作,按照年初制定的各項工作目標,我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實:
一、為滿足醫院發展需要,重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作
堅持以人為本的用人理念,扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫療行業,各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員,對此根據醫院情況,XX年共引進各類專業技術人員70余人,其他輔助人員40余人,其中主任醫師1人、博士后研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人,臨床醫學大學畢業生10余人。
二、建章立制,規范員工行為
今年以來,根據醫院文化建設需要,起草并印刷了部分醫院員工手冊,規范醫院制度管理,涉及到32個小項,對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。并以此為突破口,重點要求以下三點:一是規范工作的基本要求,嚴格獎懲和紀律約束,使醫院員工知道做到辦事有規定,不能破規矩——哪些能辦,哪些不能辦,應該怎么辦;哪些該說,哪些不該說,應該怎么說;二是干任何事情、執行任務都要有工作程序,不能亂了規定,三是加強對新進員工的入院崗前院級教育,對應知應會等必修內容督促其強化學習。
三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作
為提升員工的職稱水平,人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門聯系,組織醫院符合條件的員工報名參加評審和考試,XX年共考取執業醫師和執業助理醫師10余人,護師5人、護士20余人,為03-XX年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人,為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30余人次,護士及護師等執業資格考試20余人次。
為了配合職稱評聘,督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作,為全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。
四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協調、大中專畢業生和調動來院人員落戶工作。
五、完成其他醫院安排的臨時性工作。
在實際工作中,距離醫院要求還存在一定差距,比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。
XX年我們要認真履行好人力資源辦公室職責,開拓創新,把我們的工作提高到一個新的水平,并努力做到如下幾點:
1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面,切實提高服務意識和服務質量,進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念;
2、進一步開源節流,降低各項人力資源辦公費用;
3、努力改善員工文化輿論環境,讓員工工作生活有一個比較舒適的環境和氛圍;
4、完成其他醫院安排的臨時性工作。
新的一年已經到來,XX年人力資源工作任重道遠,我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規范的管理,知難而進,使人力資源管理工作更上一層樓。
一、人力資源管理:1.人力資源戰略管理:結合公司近年來的發展規劃,逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系,初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架,從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。2.組織設計和優化:全面對各部門的職能進行了定位,4月份建立和完成了公司各部門新的組織架構,對人員進行了定編,并在此基礎上,結合上半年的內部調查、研究和實踐,在下半年對公司各...查看更多
國企人力資源部工作總結1回顧20xx年,在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持配合下,人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿,到今天不斷邁出嶄新的步伐,正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發展,呈現出一派新的景象,F將一年來的工作做以總結。一、積極、認真完成本職工作崗位職責是干好工作的標準,因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責,對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料...查看更多
學校黨員冬訓工作總結范文一黨員冬訓是加強黨的建設的一項重要制度。20_年12月份,我校黨支部按照鹽東鎮黨委《關于認真開展20_年度全鎮黨員干部冬訓工作的意見》的文件精神,組織黨員進行了冬訓。通過冬訓,提高了黨員的思想素質,領會了黨的_大x中全會的主題,特別是根據_大提出的優先發展教育,建設人力資源強國,促進社會公平的任務,結合學校實際,進一步明確了辦學目標和思路,F將冬訓工作總結如下:一、參加冬訓...查看更多
高壓值班電工年終總結(一)年末臨近,不知不覺20xx年即將過去,自年初以來,我部門全體人員緊緊圍繞公司下達的生產目標,并緊緊圍繞公司中心任務,堅持“安全第一,預防為主”的方針,奮力拼搏,以科學發展觀為指導,以安全生產為基礎,把握機遇,應對挑戰,克服困難,以人為本,搞好安全生產,認真貫徹上級各項部署和要求,以確!叭齻不發生”和實現“全面創先爭優”為目標,以提升專業精益化管理水平為主線,以安全生產為...查看更多
醫院電工個人工作總結 篇1自從事本職工作以來,我一直在不斷地加強自身修養,努力地提高思想道德水平,認真地進行各項文化和專業知識的深化學習,不斷地探求新知,銳意進取,積極地開展智能范圍內的各項工作,完整履行好一個技師的工作職責,起好模范帶頭作用。積極參與技術交流和科技創新活動,大地做好了傳、幫、帶的作用,并全面完成了上級下達的各項任務及指標,在醫院的生產和發展中發揮了應有的作用,F將本人任職以來的專...查看更多
物業電工個人工作總結范文(一)我熟悉物業電工這個行業已經有段時間了,2018年也即將結束了,讓我來做個工作總結以便更好的開展工作。一年來,本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,貫徹黨的精神,積極實際“三個代表”,在思想上按黨員標準嚴格要求自己,在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上艱苦樸素、務真求實,較好地完成領導和各級部門安排的各項任務。2018年,我盡心盡力,努力工作,主要情況匯報如下...查看更多
客戶經理工作總結(一)20__年7月,我有幸進入____________工作。半年來,在領導的關心與指導下,我不斷積極應對挑戰,加強適應與學習的進度,以期盡快達到一名合格稱職的客戶經理要求,F將年度工作小結總結如下:一、回顧總結(1)、工作方面在部門半年度工作會議上,我為自己設定的工作目標圍繞老客戶維護與新客戶開發展開,現將半年來的工作總結如下:老客戶維護上,我的主要工作內容是協助主管處理各類基礎...查看更多
中國電信客戶經理個人年終工作總結1在過去的一年中很有幸加入到XXX公司來,在領導的悉心關懷下,在同事們的幫助下,通過自身的努力,各方面都取得了一定的進步,較好地完成了自己的本職工作,F將工作情況作簡要總結:一 、不斷加強學習,素質進一步提高。具備良好的產品知識和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。一年以來,始終把學習放在重要位置,努力在提高自身綜合素質上下功夫。一是重點學習了產品知識;二是學習...查看更多
銀行客戶經理個人工作總結1我于20xx年4月接到省分行的調令,調任支行客戶經理。在支行8個月的工作中,我勤奮努力,注重創新,在自身業務水平得到了不斷提高的同時,于思想意識方面也取得了不小的進步,F將我本人在20xx年三個季度的工作情況總結匯報如下:一、熟悉新的環境20xx年二季度我在支行行長和各條線同事的關心指導下,用較短的時間熟悉了新的工作環境。在工作中,我能夠認真學習各項金融法律法規,積極參加...查看更多
民主評議黨員工作總結范文1一年來,在局黨委的正確領導和各位同志的支持配合下,本人能認真履行工作職責,努力學習,勤奮工作,不斷進取,充分發揮黨員模范帶頭作用,較好地完成了各項工作任務,F簡要總結如下:一、加強學習,努力提高自身素質一年來,我按照局黨委、縣紀委的安排,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,深入學習貫徹“三個代表”重要思想、十六屆五中、六中全會、中紀委、市縣紀委會議精神及黨的方針、政策和有...查看更多
會計專業本人工作志愿怎么
時間:2024-02-09 09:0:30最新事業單位工作人
時間:2023-09-19 00:0:34黨員個人相互批評意
時間:2023-09-21 11:0:03最新總工會換屆工作
時間:2023-09-18 11:0:12