黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會情況的報告

　　培訓中心關于黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會情況的報告

　　委活動辦：

　　根據中央、省委、省發改委黨組關于黨的群眾路線教育實踐活動的部署，按照委活動辦要求，我中心于201511月22日召開培訓中心黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。委黨組成員、紀檢組長陳邦強同志和機關黨辦主任胡曉艷同志全程到會指導，中心班子成員、處級干部、活動辦有關同志參加會議。現將會議有關情況總結如下：

一、會前高度重視，做好充足準備

　　(一)狠抓學習教育，統一思想認識

　　9月份以來，中心班子開展了10余次集中學習活動，重點在全國組織工作會議、全國宣傳思想工作會議、在河北省委常委班子專題民主生活會上的重要講話精神以及中央有關文件精神，學習李鴻忠同志關于黨的群眾路線教育實踐活動的講話精神，還組織黨員及全體員工觀看了《習仲勛》、《焦裕祿》、《錢學森》等教育片和群眾路線主題教育電影，班子成員和廣大黨員干部的思想認識得到進一步提高。在中心班子的示范帶動下，中心各部門都把學習教育作為教育實踐活動的首要任務來抓緊抓好，突出重點內容，通過專題講座、集中學習、個人自學、研討學習等不同形式，扎實開展學習活動。通過深入學習，黨員領導干部自覺用中央和省委、省發改委黨組領導重要講話精神統一思想、指導工作，為搞好下一步教育實踐活動奠定了扎實的思想理論基礎。

　　(二)廣泛征求意見，深入交心談心

　　根據委機關開展群眾路線的相關部署，中心從8 月上旬開始，分別對上、對下、對外、對內聽取意見，共召開專題會議4次，下發方案通知5個，組織各類聽取意見活動20余次。此外，通過召開民主生活會、部門會議、開辟“我為中心建言”網上專欄、主任信箱等途徑，廣泛征集中心干部職工(含合同制職工)對班子及班子成員在四風方面的意見建議。

　　隨后，按委黨組要求，積極開展交心談心活動。中心主要負責同志與班子成員逐一談心，與本單位普通黨員群眾談心;班子成員之間互相談心;分管領導與所分管部門負責人逐一談心;各部門負責人與部門內其他員工逐一談心。重點談思想、談作風，相互征求意見，幫助查找問題。通過談話談心活動，大家普遍感到，平時同級之間、上下級之間工作交流多，思想交流少、缺乏思想碰撞，更不要說與分管同志交心談話了，這次談話活動對自己觸動很大。談心交心起到了化解思想矛盾、解開思想“扣子”、增進團結、達成共識的作用。

　　通過上述途徑，共搜集中心職工對班子及班子成員在四風方面的意見建議40余條。

　　(三)認真撰寫材料，深挖四風根源

　　在廣泛聽取各方面意見建議的基礎上，中心班子、處級干部認真撰寫自查自糾材料，深刻分析自身存在問題，深刻剖析四風問題根源。中心主任牽頭起草中心班子對照檢查材料，歷時半個月，數易其稿，直面正視班子在“四風”方面的問題及具體表現，不評功擺好、不總結工作，突出問題導向，增強問題意識。中心處級干部聯系自己的思想、工作和生活實際，認真撰寫個人對照檢查材料，不回避自身“四風”突出問題，深刻剖析問題實質、根源和危害，明確努力方向和改進措施。

　　為確保檢查材料質量，中心召開2次班子辦公會審議領導班子對照檢查材料，大改8次、小改20多次。班子成員、處級干部緊密結合個人思想實際、崗位職責、工作經歷以及聽取到的意見，突出重點努力畫“像”自己，防止把對照檢查材料寫成工作總結或述職報告。許多同志都利用周末休息時間撰寫，并反復修改完善，使查擺問題更具體、分析原因更透徹、整改措施更明確。

　　(四)認真制定方案，做好資料匯編

　　中心班子在進一步加強學習、打牢思想基礎的同時，認真研究制定專題民主生活會方案，及時報委活動辦審議。為確保專題民主生活會高質量、有成效，中心還專門進行了資料匯編，將前期收集到的中心職工對班子及班子成員在四風方面的意見建議、班子對照檢查材料、處級干部自查自糾材料匯編成冊，形成一套系統詳實的文件資料。

二、貫徹整風精神，善用批評武器

　　中心專題民主生活會切實貫徹整風精神，做到了觸動思想、觸及靈魂，解決問題、增進團結。

　　(一)中心班子對照檢查情況

　　會上，陳提明同志代表中心班子，報告了遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定和省委六條意見、轉變作風方面的基本情況，查擺了“四風”方面存在的突出問題。

　　在形式主義方面，主要是存在學風不夠扎實，缺乏自覺性;思想工作不夠深入，缺乏針對性;抓落實力度不夠，滿足于程序到位等方面的問題。在官僚主義方面，主要是對中心事業發展規劃不夠;管理不夠深入，勤奮工作不夠;對干部職工主動關心不夠;分工協作、綜合協調有待加強等方面的問題。在享樂主義方面，主要是滿足現狀、創新進取不足，有畏難情緒、攻堅克難意識不強，自我要求不高、奉獻精神不夠，工作上進心、進取心、工作動力有所減退，有船到碼頭車到站的思想。在奢靡之風方面，主要是勤儉節約、艱苦奮斗的意識不強。有時執行財務管理制度不嚴格，精打細算不夠，對外接待時講面子、講排場、比闊氣，有超標準、超范圍陪同的現象，偶有公車私用、公款招待情況。

　　(二)中心班子成員、處級干部自查情況

　　中心班子成員、處級干部緊密結合自己工作實際，實事求是，重點剖析自己在“四風”方面存在的問題、查擺產生問題的根源。每位同志在會上重點談實質性問題，找思想差距，就重不避輕。形式主義方面，一是工作深入扎實不夠。平時開展調查研究不夠，憑經驗辦事，憑自我感覺抓工作、會議布置工作多，檢查落實少;聽匯報多，深入群眾、深入實際了解少;聽周圍同志反映多，聽一線職工意見少;聽中層干部意見多，聽普通職工心聲少。二是思想政治工作抓得不經常。主動關心職工政治思想和生活不夠，與黨員干部開展交心談心堅持不經常、不廣泛，對他們思想情況若明若暗，有的放矢做工作不夠，特別是對生產一線的同志，主動關心體貼不夠，幫助解決問題少。三是工作中應堅持的原則有時沒有實事求是堅持，有制度規定的也沒有完全按制度執行。工作中有時有曲線救國的現象，有時有避開矛盾、避重就輕等現象。官僚主義方面，一是深入職工、深入了解工作實際情況不夠，對分管部門的困難主動了解少，有脫離職工的現象存在。二是主動擔當不夠。對職工反映比較大的問題如用人、部門之間工作推諉、部門管理不到位、個別職工精神狀態不好等方面指導、批評和幫助做的不好，顧慮太多。與班子其他成員之間的交流較少。三是習慣于安坐辦公室，不太愿意到生產一線走走看看，對工作的反饋不夠及時、不夠全面。脫離一線員工的現象也是有的，對他們的想法和實際工作情況及實際工作和生活困難沒有做到全面了解和掌握，給工作帶來不便。四是習慣于文牘主義，事務主義，思維僵化，安于現狀不愿創新，不求有功但求無過。享樂主義方面，一是進取意識有所懈怠，有“歇口氣”的想法，滿足于現有成績，工作激情有所減弱，工作標準滿足于一般化完成任務，只求過得去，不求過得硬，不求有功，但求無過。二是學習上不系統、不全面、不深入、淺嘗輒止，主要是怕費神、怕吃苦，缺乏將學習作為一種責任和境界的意識。奢靡之風方面，在迎來送往工作中，與業務往來單位交往中有過超標準接待行為，認為接待好是熱情，標準高是有面子，有時也參加一些不必要的陪吃陪喝接待活動。有時對其他同志在接待中標準控制把關不太嚴，存在公車私用現象。

　　(三)班子成員、處級干部相互批評情況

　　中心班子成員、處級干部本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負責的態度，聚焦“四風”問題，認真開展批評。每一名處級干部之間都開展了相互批評。大家實事求是，開誠布公，既不夸大事實，又不大事化小，敢于揭短亮丑、不怕面紅耳赤，碰撞思想、凝聚共識，進一步明確了努力方向和改進措施。

　　相互批評涉及的問題主要有：一是在開展批評方面工作不到位、一針見血不夠，民主集中制堅持不夠好;二是參謀助手作用發揮不夠，管理方面不夠大膽，補位意識不強;三是學習不夠，下一線接地氣不足，對中心的實際和基層的實情了解掌握不夠，有官僚主義表現;四是主動承擔不夠，怕批評人，怕得罪人，怕“惹事”，有好人主義思想;五是工作主動性不強，工作激情不高，闖勁狠勁不足，缺乏克難奮進的拼搏精神，有享樂主義表現;六是工作中存在急躁情緒，批評人有時不注意方式方法和場合，態度粗暴簡單，傷害了同志，有主觀主義思想。

　　(四)四風根源查找情況

　　中心班子成員、處級干部緊密結合自己工作實際，實事求是，深入查找、認真剖析存在“四風”問題的根本原因。大家認為，從根本上還是主要是班子自身宗旨意識不牢，黨性修養不夠，制度和紀律執行不嚴等原因造成的。

　　一是世界觀改造還不夠徹底。在政治上，中心班子能夠堅定共產主義遠大理想，堅定的道路自信、理論自信、制度自信。中心班子忠誠于黨和人民的事業，也有努力做好各項工作的良好愿望和追求，但在實際工作中，有時面對紛繁復雜的社會環境，面對激烈市場競爭，把主要精力放在業務工作和經營創收上，抓政治理論學習、思想教育不夠，造成對主觀世界觀改造不自覺、不主動，對馬克思主義、毛澤東思想，主義理論體系理解不深、掌握不透，對思想建設重視不夠，運用馬克思主義理論指導工作實踐不夠，因而導致對“四風”問題的危害性認識不足，未能做到防微杜漸。

　　二是宗旨觀念不夠牢固。在科學的發展觀和政績觀方面理解出偏差，過于強調經濟效益、經營指標，認為效益好、收入增長快，班子有成績、有面子，忽視保障服務質量;一事當前考慮個人得失較多，關心職工，關心整體、關心大局不夠。考慮對上級負責多些，對職工群眾負責少些。有時不能虛心聽取職工意見，存在驕傲自滿情緒，相信群眾、依靠群眾、一切工作為了群眾的意識不強。有唯書唯上現象，唯實意識不夠。堅持長期黨性鍛煉不夠，放松了對保持黨的先進性和純潔性追求，在物質享受的大環境下自覺抵制不夠，“兩個務必”堅持不夠好。

　　三是制度建設和約束監督不夠有力。在制度建設上，建章立制多、監督落實少。制度建設不能與時俱進，用老制度管理新問題。規章制度在執行過程中彈性有余，剛性不足。有的制度脫離實際，約束性、可操性不強。有些方面存在制度建設不夠完善，監督問責機制還不健全，自我約束不到位。

　　(五)委領導及委活動辦領導評價情況

　　委黨組成員、紀檢組長陳邦強同志和機關黨辦主任胡曉艷同志對中心民主生活會給予了充分肯定。胡曉艷同志指出，培訓中心的各項工作在委二級單位中走在了前面，多次被評為先進基層黨組織，工作深受認可。此次民主生活會，中心班子、處級干部在經營創收、隊伍建設、班子建設中都查找出一些問題，做到了指出問題不留情面，分析原因深入徹底。

　　陳邦強同志指出，此次中心的民主生活會開得很成功。一是會議準備充分，幾上幾下廣泛征求意見。二是交心談心充分，帶著問題深入一線跟班作業，聽取意見。班子成員之間、班子成員與分管部門進行充分交心談心，交換意見，溝通思想，消除隔閡。三是問題分析充分，在開展批評環節，班子成員敢于動真，講話直截了當、直奔主題，敢于揭短亮丑，相互批評。

　　在充分肯定的同時，陳邦強同志對中心下一步群眾路線工作提出了具體要求。一是加強班子建設。班子成員要加強政治理論學習，堅持用好民主集中制，努力提高班子的戰斗力和凝聚力，形成合力。二是加強管理。要創新管理模式、加強整體規劃。班子要對中心發展思路、方向有明確意見，要加大創新力度，加強制度建設，加大制度執行力度。三是要加強中心黨建工作。主要是加強基層黨組織建設，打造中心企業文化，加強廉政建設。

　　陳邦強同志要求，希望中心班子以此次民主生活會為契機，繼續保持中心班子團結—批評—團結的良好氛圍，按照中央、省委、委黨組要求，及時制定整改方案，明確責任劃分，責任到人，制定責任書、時間表，力爭盡快取得看得見摸得著的效果。

三、明確整改方向，提出切實舉措

　　按照委黨組指示，根據陳組長提出的具體要求，中心領導班子、處級干部提出四個方面的整改措施，明確整改方向。

　　(一)加強思想政治建設，切實增強反對“四風”問題自覺性

　　一是嚴守政治紀律。認真學的重要講話精神，自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，在思想上、政治上，行動上與黨中央和省委以及委黨組保持高度一致，自覺維護黨的團結統一。二是堅定理想信念。要把堅定理想信念作為終身必修課，堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅守共產黨人的精神追求，忠誠于黨、忠誠于人民。三是加強理論武裝。中心班子要健全完善學習制度，形成堅持學習、帶頭學習的長效機制，樹立終身學習的理念，營造良好的學習氛圍，建設學習型中心，努力使班子成員和全體員工的理論水平和思想覺悟有新提高。

　　(二)增強群眾觀念，切實解決職工關心的切身利益問題

　　群眾路線教育實踐活動的出發點和落腳點，就是增進黨和人民群眾的感情，維護人民群眾利益。在今后工作中，中心班子想問題、辦事情要從中心職工發展和職工整體利益出發，要為職工群眾做好事、辦實事、解難事、出實招、見實效。要從職工反映最強烈的社保問題、住房問題、職稱問題等著手，積極做工作，力爭有所突破。要進一步改進工作作風，建立開展深入群眾、深入一線的長效機制，虛心聽取意見和建議，力所能及地解決實際問題。充分發揮和調動一切積極因素，增強班子凝聚力。

　　(三)以求真務實精神，努力做好本職工作

　　在群眾路線教育實踐活動中，面對中心經濟增長的新要求，面對職工對中心班子的新期盼，我們感到責任重、壓力大，須臾不可懈怠、不可松勁。只有勤奮努力踏實工作，才能以實際行動踐行黨的群眾路線。要認真謀劃中心長遠發展，堅持“發展主業”、“壯大實業”努力方向。努力做到培訓、經營、服務同步發展、同步提升。在培訓方面，要進一步重視業務建設，加強力量，傾力打造培訓品牌，使規模上新臺階、效果上新水平。一是加強培訓內容針對性。進一步密切與委機關各處室單位聯系，在委人事處、黨辦、辦公室等綜合部門的支持配合下，發揮優勢，辦好專業知識培訓班，逐步形成常態化。二是豐富培訓內容，如專題論壇、政策解讀、熱點分析等。在經營方面，要加大市場公關力度，努力拓展市場、掌握市場規律、適應消費需求;培訓大廈要在服務人性化、環境清新化上下功夫;錦華苑酒店要形成特色，在精細化、大眾化上做文章。在服務保障方面，要增強服務意識，提高服務保障水平，提升團隊形象，要把服務保障委機關作為工作重點，時刻做到服務到位、保障有力。

　　(四)加強制度建設，努力提升管理水平

　　一是堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。在決策前縝密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見、平等相待、友好相處、相互信任、相互支持、相互補位。二是認真落實中央“八項規定”、省委“六條意見”實施細則，班子帶頭、以身作則做好示范。三是加強干部隊伍建設，拓展干部教育培訓方式，提升教育培訓層次，進一步提高干部的綜合素質和能力;大膽培養啟用輕干部，形成科學的、充滿生機活力的人才梯隊。四是加強制度建設，建立和完善民主科學決策、財務監督管理、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、績效考核指標、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，完善中心各項規章制度，做到制度切實可行、科學管用。五是要增強工作責任心，不斷提高管理水平。實際工作中要有強烈的事業心和責任感。要敢于負責、敢于管理、善于管理。既要推行人性化管理，又要維護制度的嚴肅性。

　　中心班子將進一步加強理論學習、堅定理想信念、強化黨性意識、依靠職工群眾、解決作風問題，加強制度建設、將整改措施落到實處，以更加求真務實的作風，開創中心培訓、經營、服務各項事業新局面。

　　專此報告。