領導干部民主生活會和黨員專題組織生活會情況工作報告

　　為了確實找準我局領導班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的不足和問題，明確整改方向，制定好整改措施，根據x號、x號文件精神，我局嚴格按照省紀委、省委組織部<<關于黨和國家機關黨員領導干部民主生活的實施辦法(試行)>>要求，緊扣主題，把握關鍵，精心組織，周密安排，局學習實踐活動領導小組辦公室嚴把領導班子成員剖析發言材料及黨員干部個人剖析材料質量關，多次召開領導小組專題會議，經反復討論、多次修改形成了領導班子分析檢查報告。經請示縣級聯系領導、縣委指導檢查組審核同意后，于x月x號分別召開了領導干部民主生活會及黨員專題組織生活會�，F將“兩會”召開情況匯報如下：

　　一、會前黨員干部思想發動充分，會議準備工作扎實有效，為“兩會”成功召開打下了堅實基礎。一是我局緊緊圍繞“學習和實踐科學發展觀”這一主題組織黨員干部認真開展理論學習。通過學習，黨員干部對科學發展觀有了更全面的理解，大家的科學發展意識、憂患意識、全局意識、自律意識及遵紀守法觀念得到進一步增強，干部職工在科學發展認識上形成了許多共識，為開好民主生活奠定了堅實的思想基礎。二是廣泛向社會各界征求對領導班子和領導班子成員在貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧穩定、黨性修養和作風建設等方面存在的突出問題，及時把征求到的12條(次)意見、建議如實反饋給領導班子及領導班子每名成員，幫助大家找準問題、看清工作中的不足，為領導班子及領導班子成員在民主生活中做深度剖析創造了條件。三是領導班子成員帶頭開展批評與自我批評。我局領導班子成員嚴格按照縣委提出的“五查五看”及“八比八促”活動要求，率先垂范、以身作則，在黨員干部座談交流會中主動開展批評與自我批評，在全局干部職工中起到了模范帶頭作用，為民主生活創造了良好的會議氛圍。四是嚴把分析檢查報告質量關。局學習實踐活動領導小組辦公室多次召開領導小組專題會議，對領導班子成員剖析發言材料及黨員干部個人剖析材料逐項逐句進行反復討論分析，嚴把質量關，經多次修改、大會充分討論初步形成了高質量領導班子分析檢查報告，為民主生活成功召開打下了堅實基礎。

　　二、會議召開情況

　　我局“兩會”于x月x日在審計局辦公室順利召開，參加會議的有縣政協xx副主席、縣檢查指導組成員、縣直部門及基層群眾代表及全局干部職工共x人，會議由xx局長主持，他強調，大家在民主生活中要避免出現以下幾個問題：一是思想認識不到位，黨性分析不深刻的問題;二是提出意見建議質量不高，支差應付的問題;三是對照檢查不準確，不具體的問題;四是黨性原則不強，提意見怕得罪人的問題;五是愛面子，心不誠，聽不進批評意見的問題;六是開展批評動機不純，泄私憤、圖報復、借機整人的問題;七是尺度把握不嚴，評議等次不準的問題。他要求大家能夠做到客觀公正、暢所欲言、心胸寬廣、坦誠相待，為增強領導班子凝聚力、提升審計工作整體水平、促進機關和諧發展建言獻策。

　　(一)、領導班子民主生活會氣氛融洽，大家發言踴躍。

　　1、先剖析后評議逐人進行。按照縣委提出的“五查五看”及“八比八促”活動要求,首先由本人要求作深刻的自我剖析，從思想認識、工作作風、生活作風及貫徹落實科學發展觀等各方面擺問題、尋不足、找差距，從自身主觀原因上分析存在問題的原因，并提出自己在今后工作努力的方向，然后由每一名同志本著批評―幫助―團結的目的，開誠布公地對剖析者提出一些合理意見建議，接受指正幫助的同志本著有則改之、無則加勉的心態能夠做到坦蕩接受。

　　2、領導班子成員剖析發言深刻透徹，分析檢查一針見血。大家都能緊密結合自己分管工作及工作實際，從主觀因素重點剖析，查出自己在思想認識上的不足，找準了自身在學習、工作、生活等方面存在的突出問題，提出了相應的整改措，并展望了今后工作努力的方向。

　　會議首先由w局長代表班子作剖析發言，他指出，領導班子存在下列問題：一是思想不開放，創新意識不強，對科學發展觀的認識主要還停留在理論層次上，貫徹落實科學發展觀的方法措施還不夠多。二是在教育和管理黨員干部上力度不夠，在解決黨性不強、黨風不正、執紀不嚴問題上不夠堅決，審計執行力不強。三是職責定位不準，圍繞縣委、縣政府工作中心開展審計監督不足，沒有充分有效發揮揭露問題、防范風險和維護經濟安全的功效。四是審計模式落后，工作機制和機構設置不科學，方向不清晰，不能有效保障社會經濟平穩較快發展。 五是“以人為本”的科學發展觀念扎根不夠深，不能從維護和發展群眾利益的角度去研究審計需求，精品項目和成果不多，審計項目不能滿足人民群眾的需要。剖析產生問題的主要原因：一是“慣性思維、因循守舊”的思維問題束縛了思想解放和觀念轉變。二是“責任缺失、不思進取”的工作態度不同程度地影響了領導班子成員在貫徹執行黨性、黨風和黨紀方面存在不足。三是由于缺乏政治敏銳性和大局服務意識誤導了審計職責定位。四是工作體制、機制設置還不夠科學，制約了審計工作績效提高。五是“言出不行、行出不果”弱化了“以人為本”的審計效果。下一步改進的思路和措施一是堅持不懈地深入學習實踐科學發展觀，努力提高全局黨員干部職工貫徹落實科學發展觀的水平。二是用科學發展觀研究解決審計定位不準和方向模糊問題。三是用科學發展觀指導審計工作，著力解決發展問題。四是用科學發展觀解決審計方法方式滯后問題。領導干部民主生活會和黨員專題組織生活會情況報告。五是用科學發展觀的方法論解決審計干部的作風問題。六是進一步提高機關管理水平，確保各項工作任務的順利完成。

　　同志們對領導班子今后工作的幾點建議：一是嚴格管理，創新思路，不斷提高審計質量和水平。二是求真務實，奮發進取，全面推進機關作風建設。三是加強審計隊伍建設，提高干部職工政治業務綜合素質。四是加快審計信息化建設步伐，加強計算機技術在審計實踐中的應用。

　　w局長接著針對自身工作查擺出以下問題：一是學習不夠深入。二是工作要求標準不高。三是自己對工作方法和領導藝術的重要性認識不夠。并提出相應整改措施：一是嚴格管理，創新思路，不斷提高審計質量和水平。二是求真務實，奮發進取，努力實現審計工作新的突破。三是抓好工作落實，全面推進機關作風建設。四是加強審計隊伍建設，提高政治業務素質。五是加快審計信息建設步伐，加強計算機技術在審計實踐中的應用。

　　經梳理，同志們對x局長提出的意見建議有：一、應加強與干部職工溝通交流二、加強與離退休老同志的聯系，多關心他們生活。

　　x局長在分析檢查發言中查擺出以下問題：一是學習具有不平衡的問題。二是工作的標準要求不夠高。三是工作積極性不高，缺乏創新意識。四是在思想上有虛榮心，存在“好人主義”思想。五是工作作風上有差距。六是自身建設仍有差距。他分析到存在以上問題的原因有：一是學習沒有計劃性。二是自己對自己要求不嚴。三是缺乏創新精神。四是工作作風不扎實。五是思想覺悟不夠高。六是遵守紀律有差距。他提出如下整改措施:一是樹立正確的人生觀、價值觀。二是要勇于開展批評與自我批評。三是堅持理論聯系實際，不斷改進工作作風。四是認真學習黨紀、政紀、法規，不斷紀律觀念和廉政意識，自覺做到清正廉潔。

　　經梳理，同志們對y局長提出的意見建議有：一是加強對輕同志審計業務指導。二是加強對干部職工政治思想工作教育。三是克服“好人主義”思想。

　　x局長在分析檢查發言中查擺出以下問題：在思想上，一是學習不夠刻苦。二是進取精神不強。三是理想信念不強;在作風上，一是宗旨意識淡薄。二是缺乏批評與自我批評的勇氣。三是組織紀律性不強;在工作上，一是吃苦耐勞精神不夠。二是廉潔自律不力。他剖析出存在問題的原因主要有：一是放松了學習和世界觀的改造，在思想上有所放松。二是黨性觀念淡薄，理想信念弱化。三是工作效率不高，工作作風不實。他提出了以下整改措施：一是堅持勤奮學習，做學習型黨員。二是堅定理想信念，牢固樹立立黨為公的意識。三是充分發揮領導職責作用，大膽開展工作。

　　經梳理，同志們對x局長提出的意見建議有：一是當好x局長參謀助手作用。二是克服“好人主義”思想。

　　x局長在分析檢查發言中查擺出以下問題：一是理論學習不夠深入。二是工作作風不夠扎實。三是思想解放力度不夠大。四是素質能力與新要求存在一定差距。五是服務意識不夠強。他剖析出存在問題的原因主要有：對理論學習重要性和必要性的認識不足。二是忽視了自我約束、自我監督、自我加壓，在增強自我管理能力方面有所忽視。三是工作積極性不高。四是思想觀念比較陳舊，缺乏創新意識。五是個人主義、部門主義的思想存在。他提出了以下整改措施：一是加強學習。二是樹立強烈的時間觀念、質量觀念，兢兢業業做好各項工作。三嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勉、自勵。四是努力做到克服急躁、消極情緒，積極工作。五是樹立創新意識，努力做到“四破四立”。

　　經梳理，同志們對x局長提出的意見建議有：一是繼續加強理論學習，當好x局長參謀助手作用。二是提高計算機操作技能，加強計算機技術在審計工作中的應用。

　　(二)黨員干部專題組織生活會形式多樣，內容豐富，主題鮮明。

　　1、在下午召開的黨員干部專題組織生活會上，3名普通黨員干部首先結合自身工作實際，踴躍展開剖析發言，他們針對思想認識、組織紀律、工作作風等方面存在的突出問題進行深度剖析，所有查擺的問題客觀準確，分析原因透徹，提出的整改措施切合實際，完全達到了發現問題、分析問題、解決問題的目的。

　　2、組織全體干部職工對領導班子分析檢查報告進行民主評議。經大家民主評議，一致認為這個報告問題找得準，原因分析透徹，完全符合我局工作現狀，同時，領導班子提出的整改措施切合實際，且具有很強的針對性，這無疑對從根本上改進班子作風，徹底解決領導班子在貫徹落實科學發展觀過程中存在的突出問題具有十分重要的意義。

　　3、局黨支部向黨員干部征求意見建議。大家提出的意見建議歸納為以下幾點：一是黨支部開展組織生活少，建議一多搞一些集體活動。二是抓干部職工學習教育相對少，建議多加強業務培訓。

　　通過以上剖析，每名黨員干部都能根據自己的實際情況，準確查找出自己存在的問題，挖掘出主觀上導致存在這些問題的深層次原因，真正達到了發現問題、分析問題、解決問題的最終目的。

　　(三)、縣委檢查指導組xx同志發表了指導意見。他指出：從審計局領導班子民主生活及黨員干部專題組織生活會召開情況來看，充分反映出了局領導班子集體特別是x局長對這“兩會”高度重視，干部職工認識到位，辦公室組織得力，大家問題找得準，剖得透，看得開，會議十分成功，我表示祝賀。他要求，局上在會后要盡快把兩個專題報告撰寫出來，按時上報縣學習實踐活動辦公室，同時，要按照縣上工作部署，做好后續工作。

　　(四)、包點聯系縣級領導、政協xx副主席作重要講話。他認為審計局“兩會”是在和諧、民主、協作的氣氛下召開的，這與大家的共同努力是分不開的，是一次十分成功的會議。他提出了三點要求：一是制定出審計工作科學發展規劃，把事前、事中、事后審計監督機制真正建立起來，給縣委、縣政府重大決策提供合理建議，對全縣重大工程項目要全程監督，真正為全縣經濟建設保駕護航。二是盡快爭取實施“金審工程”建設，建議汪局長多爭取財政局的支持，盡可能改善機關辦公條件，建好網絡信息化，實現信息資源共享。三是局領導班子要重視輕干部的成長，要把審計局辦成培養后備干部的搖籃。要讓干部都能走進來、走出去。

　　這次領導班子民主生活及黨員干部專題組織生活會具有以下特點：一是專題民主生活會氣氛活躍融洽。大家都能正確面對自己存在的問題，正確對待同志門提出的意見和建議，能虛心接受批評，對這次專題民主生活會有一個正確的認識。二是大家暢所欲言、開誠布公，提意見直奔主題，切合實際，不怕得罪人。所提意見都是日常工作、生活中在思想認識、工作作風、組織紀律等方方面面確實存在的突出問題。三是分析評議恰當有序，批評意見質量高、找的準，使每一個黨員干部都心服口服。四是接受批評的同志胸懷坦蕩，誠心誠意邀請同志進行批評，同時虛心接受各方面的意見。

　　領導班子民主生活和黨員干部專題組織生活會所取得的成效：一是找準了問題，查清了原因，理清了思路。二是制定出了切合實際的整改措施，明確了今后一段時間努力的方向。三是進一步加深了彼此間理解和互信，增進了同志們之間的友誼。

　　通過這次領導班子民主生活會和黨員干部專題組織生活會的成功召開，較好地解放了我局班子中領導干部及干部職工的思想包袱，大家認清了自身存在問題所帶來的危害性，深刻認識到了解決問題的緊迫性和必要性，同志們一致表示，在今后工作中，一定要加強學習，不斷改進工作作風，改掉陋習，努力提高工作技能，全面樹立全心全意為人民服務的思想，加強對自身世界觀、人生觀、價值觀、政績觀的改造，用實際行動貫徹落實好科學發展觀，以先進的思想理念、科學務實的態度、優良的作風、過硬的技能來迎接新的更大的挑戰，為確保全縣“保增長、保民生、保穩定”，構建效益xx、和諧xx宏偉目標的順利實現做出積極貢獻。