機關單位述職述廉述學個人工作報告（兩篇）

述學述職述廉報告(一)

現將個人一年來主要工作完成情況、學習情況以及落實黨風廉政責任制的情況報告如下，不妥之處，請同志們批評指正。

一、年度主要工作完成情況

按照委黨組分工，我主要分管辦公室、人事科和種子站工作。一年來，在各位主任、科站長和同志們的共同努力下，比較圓滿地完成了年初制定的各項目標任務。

辦公室今年除了較好地完成各類文件的收發、起草、傳閱、歸檔和各類會議的組織工作外，重點抓了三項工作：一是對各縣(市、區)和機關各科室重點工作的考核。在量化、細化責任目標的基礎上，制定下發了考核辦法，堅持每月下旬對各單位重點工作情況進行匯總分析，加大督促力度，促進全委各項工作的圓滿完成;二是在政務信息報送上。

創新工作思路，加大收集和指導力度，嚴格信息考評。在運城農業信息網上“政務信息公開”專欄發布信息170余條，“通知通告”專欄發布相關文件80余件，“惠農政策”專欄發布相關政策27條;報送政務信息607條，同時還編撰農業專報33期;三是嚴格執行會議、公務接待等有關規定。

關于此項工作我們專門制定了《關于改進作風、厲行節約、提高效能的規定》，使絕大多數同志改進了工作作風，提高了工作效率;四是在信訪工作上，完善了信訪制度，對平時信訪事項進行了落實，配合信訪大廳進行人員培訓和駐廳工作。今年以來，辦公室工作堅持一季度一小結。通過小結，肯定成績，尋找差距，進一步規范辦事程序，提高服務質量和辦事效率，較好地發揮了農委機關綜合協調和服務的功能。

人事科今年主要完成了選人用人，新進人員選錄，事業單位崗位設置等工作。選人用人上共調整選任干部52名，其中，提拔任職40名(正科15名、副科25名)，內部調整12名(正科10名，副科2名);新進人員選錄上新招錄了12名公務員(其中參公管理3名)，通過綠色通道引進5名，目前，面試已經全部結束，事業單位招錄計劃15名;事業單位崗位設置上根據崗位空缺情況，積極爭取協調，新聘了8名高級技術人員。同時，切實糾正了有人無崗、有崗無人等問題;另外，健全完善了機關人員管理制度，配合監察室、辦公室對機關人員執行制度的情況進行了多次檢查，機關工作秩序和紀律取得了進一步的規范和嚴明。

種子站今年的主要工作：一是結合我市綜合改革試驗區建設，制定了《2012-2015年運城市農作物良種繁育體系建設實施意見》。明確了十二五期間，我市良種繁育基地建設的目標、規劃、措施。二是加強種子執法監管。與農業綜合執法隊配合，共查處各類種子違法案件27起，其中簡易程序22起，一般程序5起;協助部、省督辦了山西華科種業有限公司經營的“凱玉2號”玉米品種涉嫌假種案件、山東魯花種業有限公司魯花系列花生品種質量糾紛案件，有效地維護了我市種子市場的正常秩序。

三是轉變觀念，千方百計幫助企業擴張升級、爭取項目支持。通過500萬元以上資質審批的種子企業有8家，通過3000萬元以上資質審批的企業有1家;四是新品種試驗、示范、展示推廣工作成效突出。開展九大類農作物新品種試驗46個區組、86個試點;五是加大對主要農作物種子樣品和種子企業的抽查力度。春季抽檢中，共扦取種子樣品18個，代表種子數量46121公斤;秋季檢查中，共扦取種子樣品9個。對有質量問題的種子，堅決予以取締，監督其轉商或銷毀，確保種子質量。

二、落實黨風廉政責任制情況

貫徹落實黨風廉政責任制，是全面構建反腐倡廉長效機制，加強黨的執政能力建設，保證黨風廉政建設和反腐敗各項任務圓滿完成的重大舉措，也是每一個黨員領導干部的最基本的責任。按照委領導班子黨風廉政建設責任制分工，我具體分管三項工作，一是嚴格管理和考核，確保省、市各項重點工作順利推進;二是進一步加強對慶典、研討會等過多過濫問題的專項治理，嚴格執行會議、公務接待有關規定;三是嚴肅組織人事紀律，提高選人用人公信度;抓好《公務員法》的貫徹落實;強化干部人事管理，切實糾正有人無崗、有崗無人等問題。

2012年，在完成上述三項任務方面，自己做了一些工作。前兩項工作是辦公室牽頭的，第三項工作是人事科牽頭的，前面基本上已經都講了。在這里我主要說說對慶典、研討會等過多過濫問題的專項治理和《公務員法》的貫徹落實兩項工作，一年來，對各類慶典和研討會我們加大了治理力度，取消了各類活動的慶典，各類研討會能合并的合并，能不開的堅決不開;另外，積極宣傳《公務員法》，使單位所有行政人員能夠真正了解《公務員法》，明白自己的工作權限和職責，極大地促進各項工作的有力開展。

三、存在問題及今后努力方向

(一)學習的自覺性不夠。從黨委工作的角度講，對支部的學習安排個人沒有靜下心來認真地學習或鉆研過。從個人角度講，2012年，我參加了縣級干部正規理論輪訓班，參加學習的時間比較長，但效果不太好。主要原因是自己對學習的重視程度不夠，工作頭緒比較多是事實，但忙過之后也沒有擠出時間去補學的意識。

(二)工作安排多、基層調研少。我主要分管辦公室、人事科和種子管理站三個科站。辦公室、人事科事情多、任務重，又是窗口單位，而種子站業務性非常強。一年來，自己坐機關多，到農業生產一線調查研究少，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不夠好，有時即使下去了，多數是陪同上級領導一起下去，真正深入群眾做得不夠，對基層情況缺少全面深入的了解。

(三)廉潔自律方面有待于提高。一年來，自己能堅持以黨員領導干部廉潔自律有關規定嚴格要求自己，對照《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等相關文件進行自查，雖然在大方向和原則性問題上把握較好，嚴格按照程序在大操大辦和對婚喪嫁娶事宜申報方面，但有時也不同程度地存在對黨風廉政建設的一些規定、制度落實得還不夠好，例如有時存在超標準接待現象，有時也存在公車私用的現象等。

(四)今后努力方向。

一是堅持不懈抓學習。將學習常態化，樹立終身學習的理念，把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓，多領域、多層次的學習。一方面注重學習形式。通過網絡在線、翻閱雜志和報紙等多種形式，加強政治理論學習，通過認真學習黨的各項方針政策，結合省、市黨代會精神，努力提高自身理論素養,增強理性思維，把在學習實踐科學發展觀活動中形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去;另一方面豐富學習內容。重點是業務專業知識，既要向書本學,更要向實踐學,學工作方法、學工作經驗,通過學習充實豐富自己,增強本領;最后要善于總結。邊學習邊思考,深化學習效果,經常對自己做過的工作進行反思總結,汲取經驗教訓,提高綜合能力。

二是求真務實搞調研。拿出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話、摸實情，掌握第一手材料，從大局出發，真正做到謀發展、出實招、辦實事，密切同基層群眾的聯系，并注意及時總結，提煉出好的經驗成果和方法，努力找準新路子，探索新方法，科學判斷、科學決策，為班長當好助手。

三是解放思想求創新。通過深入學習省、市黨代會精神，深刻領會轉型發展、跨越發展的戰略意義。將分管工作融入到全市經濟社會發展的大局中去謀劃、去推進。按照“五講”的要求，以更開闊的眼界、更開放的思路，去認識分管工作在全市農業和農村經濟工作中的重要地位，集中精神，一心一意、千方百計大發展。

四是恪盡職守重修養。把《廉政準則》和有關黨紀條規作為自己行為準則的鏡子，在深入學習深刻領會基礎上，模范遵守。帶頭管好自己的親屬，管好分管科站的干部職工。凡是有礙公平、公正和廉潔的事，堅決做到不開口子、不徇私情，杜絕違反《廉政準則》的行為發生，在分管的科站內形成風清氣正的工作環境。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但這些成績的取得，得益于上級領導的關心，得益于其他班子成員的通力協作，得益于委屬各單位的大力支持，得益于主管科室同志們的辛勤工作。2013年，我將在市委、市政府和委黨組的領導下，認真貫徹落實黨的十八大和中央、省、市農村工作會議精神，大力弘揚提出的改進黨風八條規定的良好風氣，以更加堅定的信心、更加開闊的視野、更加有力的措施和更加扎實的作風，開拓創新，勤奮工作，為加快推進我市建設，開創我市“三農”工作新局面貢獻自己的力量。

述職人：

20__年__月__日

述學述職述廉報告(二)

2014年4月，我走上會計科科長崗位，充滿了責任和挑戰，也收獲了成長和進步。一年多來，我和會計科的同志們共同努力，緊緊抓住會計核算工作的任務和目標，以新《高校會計制度》實施為契機，積極探索，規范核算，嚴格審核，強化監督，努力提高服務質量，付出艱辛努力，圓滿的完成了會計科承擔的各項核算任務。

一、追求進步，敢挑重擔，用思想引領成長進步

黨的群眾路線教育實踐活動中，我始終堅持發揮黨員干部的表率作用，求真務實，勤奮努力，思想上積極追求進步，敢挑重擔，4月份被學校任命為財務處會計科科長。一年多來，在會計科人手少、報銷量猛增的巨大壓力下，我盡心盡力，盡職盡責，帶領全科人員，加班加點，犧牲大量個人時間，圓滿的完成了年度報賬任務，盡力為全校廣大師生提供更好的服務。

二、堅持學習，注重調研，用知識引領創新發展

學習是克服困難的金鑰匙。在新高校會計制度轉化和財政政策多變的情況下，我一方面加強政治理論和專業理論知識的學習，一方面注重調查研究。政治理論上認真研讀系列講話，學習黨的群眾路線教育實踐活動的系列輔導材料，不斷提高自己的理論素養，用正確的人生觀、價值觀武裝自己的頭腦;專業知識上參加了省教育廳組織的新高校會計制度培訓和上�？瓢l公司組織的高校新會計制度軟件升級培訓，參加河南高校會計學會豫北分會會議與培訓，參加會計人員后續教育網絡培訓，不斷提高業務水平，提高自己駕馭會計核算工作的能力;同時，我還積極參加對兄弟院校的調研，學習高水平大學的核算工作經驗，提高自己的業務實踐能力。

三、規范管理，細化核算，用科學引領核算提升

1、認真審核，細化管理

在實際工作中本著客觀、嚴謹細致的原則認真審核每一張原始單據，對不合規的票據敢于指出、退回，確保每張發票的真實性、合法性。充分發揮會計核算、監督的職能

2、科學防偽，規范管理

為了防止不法企業和個人提供假票偷稅漏稅、侵占國家財產的現象。我們會計科對每筆業務的發票進行查詢，一經發現假發票，立刻責成經辦人更換或停止辦理此筆業務。杜絕了假發票報銷的不良現象，規范了財務管理，防止了一些人員的違法行為。

3、基礎規范，數據完整

會計工作基礎工作是否扎實、規范，是確保會計信息資料的關鍵,是高校規范財務管理提升財務水平的基礎，是全面掌控高校自己運轉情況的核心。全面提高會計核算部門全體員工的會計核算水平和業務處理能力。和科里的同志一起編寫《報賬手冊》，設計服務流程圖。在工作之余加班整理并移交《2000-2005年會計檔案》。

4、制度銜接，升級軟件

今年會計核算的一項重點工作就是新高校會計制度實施，涉及大量的基礎工作，我們用了一個寒假的時間，加班加點，建立了數萬條會計科目，3000多項指標帳，為學校財務科學管理提供了基礎信息保障。同時，為不影響教職工報賬，我們把一月份的手工帳又全部重新錄入到會計信息系統，保證了財務數據的安全完整。

5、配合檢查，深入整改

一年來，我們經歷了省紀委糾風檢查、教育廳科研經費檢查和審計廳經濟責任審計等重大審計檢查，我組織會計科的同志積極配合，占用了大量的節假日，報送會計報表、賬簿、憑證，查找復印憑證，對檢查中提出的問題我們都是耐心解釋政策依據，邊查邊改，用積極的態度和耐心的溝通贏得檢查人員的理解和信任，努力確保學校的聲譽和利益。

6、群眾路線，改進作風

通過去年對群眾路線的深入學習，深刻領會到提高服務質量的關鍵是改進工作作風。我和全科的同事在人手緊、任務重的情況下本著為教師服務的宗旨，不怕苦、不怕累，以滿腔的熱情服務于每位教職工。微笑拒絕不合格票據、耐心解釋財經法規和學校的各項財務規章制度，盡力讓每位來報賬的老師都能理解學校的規定，做好窗口服務，減少不必要的矛盾，爭取讓大家都能夠滿意而歸。

四、清正廉潔，依法核算，用制度引領廉潔理財

一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系。在日常工作和生活中，對自己從嚴要求，時時保持清醒頭腦，不斷強化自律意識，努力做到“自重、自省、自警、自勵”，自覺遵守廉潔從政的有關規定，積極起好表率作用。正確認識和處理奉獻精神與利益原則的關系、黨的事業與個人價值的關系、全局利益與局部利益的關系，始終以飽滿的精神狀態投入到工作中去;同時，自覺接受群眾監督,始終做到勤政廉政。

五、查擺問題，改進工作，用盡責來引領工作提升

1、學習是永恒的主題。要想勝任會計科長工作，亟待加強會計專業知識和基層管理知識的積累和更新，目前急需盡快吃透《新高校會計制度》和《新高校會計制度核算手冊》精神，為年初建賬做好知識儲備。

2、建章立制，加強基礎工作規范。鑒于我們會計核算專業人員少，流動性大的特點，加強會計基礎工作規范建設刻不容緩。按照當前正在執行的各級各類財經制度和會計基礎工作規范要求，設計制定我校統一的《會計核算手冊》和《會計報賬手冊》，指導和規范會計審核人員統一報銷口徑，規范核算行為。

3、探索建立二級單位報賬員制度。建議各單位制定兼職報賬員，對報賬員進行基礎培訓，普及報賬知識，從而緩解報賬壓力，化解報賬難問題。

4、規范會計檔案管理。重新學習和研究《會計基礎工作規范》和《會計電算化工作規范》，研究制定我�！稌�計檔案管理辦法》，重新稽核核算信息，查遺補缺，為迎接各項審計檢查做好準備。

5、研究會計軟件升級換代問題。前期調研我校會計軟件的升級換代問題，從實現現代大學財務管理的功能需求出發，對科發軟件功能進行再開發、再利用和再評估，對市場主流軟件(復旦天翼、天大天財、金蝶等軟件)進行對比研究，適時推進軟件升級換代。

6、樹立服務理念，提升服務藝術。會計核算是學校對外服務集中程度較高的窗口，人來人往較為頻繁，各種矛盾較為集中，樹立服務理念，講究服務藝術，特別是溝通藝術，從而提升服務質量刻不容緩。

述職人：

20__年__月__日