安徽省退休工資如何計算-退休工資怎么計算方法

企業人員或者是公務員，他們達到了法定年齡就會宣布退休，退休之后也會有養老金領取，但必須要繳滿15年養老保險，退休人員都比較關心退休工資的計算方法，小編為各位退休人員整理了安徽省退休工資如何計算相關的資料。一起看看。

據安徽省人社廳網站7月10日消息，根據國家統一部署，經安徽省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準，安徽省人力資源社會保障廳、省財政廳日前聯合印發退休人員基本養老金調整方案，決定從1月1日起，為2018年12月31日前按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。

據悉，此次養老金調整是安徽省企業退休人員連續第15次調整基本養老金，也是機關事業單位養老保險制度改革以來，第4次同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

國家綜合考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長以及養老保險基金支撐能力等因素，確定了今年總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%，與2018年退休人員養老金調整比例保持一致。

按照國家政策規定及批復精神，安徽省既考慮政策的延續性，又兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，確定了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的具體調整辦法，

定額部分為45元，比去年提高5元。

掛鉤部分實行與繳費年限和本人上年12月底基本養老金水平“雙掛鉤”，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金水平的1%，與去年保持一致。

傾斜部分主要是體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧，對年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2018年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元；對年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2018年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加100元、130元、190元、230元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

此外，經安徽省政府同意，今年安徽省對企業一至四級工傷退休人員基本養老金增加金額低于全省企業退休人員平均調整水平的，按平均水平予以補齊。

調整退休人員基本養老金，讓廣大退休人員共享經濟社會發展成果，促進了養老保險制度長期可持續發展，保障了廣大退休人員的切身權益，體現了黨中央、國務院及省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和有關單位對此高度重視，正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，7月底前將增加的基本養老金發放到位。

關于調整退休人員基本養老金的通知皖人社發〔2019〕6號

各市、縣（區）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：

根據人力資源社會保障部、財政部關于調整退休人員基本養老金的通知（人社部發〔2019〕24號）規定，經省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準，從1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平�，F就有關事項通知如下：

一、調整對象

2018年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。

二、調整辦法

調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

1.定額部分。每人每月增加45元。

2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人2018年12月份基本養老金水平增加：繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金的1.0%（見角進元）。

3.傾斜部分。對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2018年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元和330元，在以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2018年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加100元、130元、190元和230元，在以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

此外，企業一至四級工傷退休人員按上述辦法增加的基本養老金低于本次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，按平均額度予以補齊。

三、資金來源

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、組織實施

調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，確保平穩進行。要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。

各級人力資源社會保障、財政部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。工作中遇有重大問題，請及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省財政廳

7月8日

附：安徽省調整退休人員基本養老金政策問答

一、此次調整退休人員基本養老金的背景是什么？

是新中國成立70周年，為實現廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，不斷把為人民造福事業推向前進，黨中央、國務院決定繼續統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。

特別是在今年大規模實施減稅降費的情況下，繼續調整退休人員養老金水平，更是充分體現了黨和政府對改善民生的高度重視和對廣大退休人員的親切關懷。

安徽省委、省政府堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，我省繼續同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，這是安徽省連續第15年調整企業退休人員基本養老金水平，也是連續第4年同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金水平，預計將有342萬退休人員受益。

二、安徽省調整退休人員基本養老金水平的依據是什么？

人力資源社會保障部、財政部《關于調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）對調整對象、執行時間、調整水平和辦法、資金來源等做了明確規定。

通知要求調整要繼續采用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

三、怎么理解今年的調整水平？

國家在綜合考慮經濟發展、物價漲幅、老年人口規模、人口老齡化速度、繳費人數與領取待遇人數的撫養比等因素的情況下，決定總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

這樣的安排，既能讓廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，又充分考慮退休人員長遠權益，有利于增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，更有保障、也更可持續。

需要說明的是，國家提出“總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定”，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自月人均基本養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

四、調整基本養老金的人員范圍和時間是如何規定的？

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員；調整的時間，從1月1日起。參加養老金調整的人員為上年底前已退休人員，當年退休人員不參加當年的待遇調整。這是職工基本養老保險制度待遇確定機制決定的。按照現行制度，無論是企業，還是機關事業單位，都同樣實行與職工平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養老金計發辦法。

簡單的說，退休人員退休時基本養老金以2018年職工平均工資為計發基數，而2018年退休人員退休時基本養老金以2017年職工平均工資為計發基數，在退休時已適當分享上年經濟社會發展成果。

按照這一原則，在調整基本養老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。

五、定額調整水平標準是多少？

企業和機關事業單位實行統一的定額調整標準，體現公平性。參加本次調整的企業和機關事業單位退休人員每人每月增加45元。

六、掛鉤調整如何確定？

掛鉤調整指增加的養老金與本人繳費年限和本人養老金水平“雙掛鉤”，體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，使在職時長繳費、多繳費的人員多調養老金。

一是與退休人員本人繳費年限掛鉤。按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡），每滿1年（累計繳費年限尾數不足一年的按一年算）每人每月增加2元。

二是與退休人員本人基本養老金水平掛鉤。以本人2018年12月的基本養老金（不含社保機構代發的各種補貼或補助）為基數，每人每月增加1%（見角進元）。

七、退休人員的高齡傾斜標準如何確定？

今年的養老金調整，企業退休人員高齡傾斜的標準不變，截至2018年12月31日，年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上的企業退休人員，高齡補貼標準仍保持在140元、180元、260元、330元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

機關事業單位退休人員截至2018年12月31日，年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上的高齡傾斜標準由去年的80元、110元、160元、200元調整到100元、130元、190元、230元，以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

八、調整養老金的資金保障措施？

已經參加企業職工養老保險的退休人員調整所需資金，從企業職工基本養老保險基金中列支。已經參加機關事業單位養老保險的退休人員調整所需資金從機關事業單位養老保險基金中列支。未參加職工養老保險的，調整基本養老金所需資金仍按原渠道解決。

九、退休人員何時能拿到增加的養老金?

目前，各級人力資源社會保障、財政部門正在調試發放系統，調度落實資金，抓緊組織實施，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從1月1日起補發。