深圳標準工資的計算方法

標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。以下是小編為大家整理的深圳標準工資的計算方法，希望你們喜歡。

深圳標準工資的計算方法

今起執行 由3%下調至1.5%

深圳市員工工資支付條例，為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。

今日起，深圳市失業保險費繳費費率由3%下調至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調至1%，個人繳費費率由1%下調至0.5%。深圳市人力資源和社會保障局昨天召開新聞發布會表示，此次是為了減輕用人單位和職工的繳費負擔。

據了解，深圳市目前失業保險參保人數達到了975多萬人，其中非深戶參保人約占三分之二。深圳市失業保險以月最低工資標準作為繳費基數，以3月1日最低工資標準為2030元/月為例，用人單位的失業保險繳費將從目前每月40.6元減至20.3元，職工個人的事業保險費率將從目前每月20.3元減至10.15元，足足降了一半。

按照截至10月底全市參加失業保險975萬人計算，預計在繳費費率下調后，12月當月可為用人單位和職工減負2.97億元，2017年全年可為用人單位和職工減負約30億元。

據羊城晚報報道 4月1日起，深圳最低工資標準將由去年的每月1100元上漲至1320元，同比漲幅達20%。相對應的非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至11.7元/小時，增長19.4%。這一標準目前為全國最高。

延伸：

深圳標準工資的有關規定

(一九八九年九月三十日國務院批準 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布)

第一章 總則

第一條 為了統一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。

第二條 全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額范圍的計算，均應遵守本規定。

第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

第二章 工資總額的組成

第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條 計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:

(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(四)運動員體育津貼。

第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:

(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;

(二)按工作任務包干方法支付給個人的工資;

(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:

(一)生產獎;

(二)節約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機關、事業單位的獎勵工資;

(五)其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(一)津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(二)物價補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

標準工資

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括:

(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

第三章 工資總額不包括的項目

第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍:

(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;

(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;

(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;

(十四)計劃生育獨生子女補貼。

第十二條 前條所列各項按照國家規定另行統計。

第四章 附則

第十三條 中華人民共和國境內的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業者經營單位和外商經營單位有關工資總額范圍的計算，參照本規定執行。

第十四條 本規定由國家統計局負責解釋。

第十五條 各地區、各部門可依據本規定制定有關工資總額組成的具體范圍的規定。

第十六條 本規定自發布之日起施行。國務院一九五五年五月二十一日批準頒發的《關于工資總額組成的暫行規定》同時廢止。

深圳標準工資的影響因素

最低工資是勞動者的最低保障水平，不是實際工資水平，也不是企業工資指導線和勞動力市場工資指導價。但實際上，許多企業就是以最低工資標準為參照，故意壓低勞動者工資，按最低工資標準向勞動者支付工資。

由于一些企業把最低工資標準作為核定工資的普遍支付標準，而致使缺工的勞動密集型企業招工更難，造成"用工荒"。福建省工商聯對泉州市的一項調查表明，當地經濟和產業的快速發展，造成對勞動力需求的不斷擴大，但企業工資待遇偏低，從而導致招工難。

工作時間長、工資水平低是近幾年沿海一些城市出現招工難現象的重要原因之一。