2020年最新國家隊運動員工資標準

最新國家隊運動員工資標準

奧運會來臨，下面應屆畢業生小編給大家整理盤點關于運動員的相關工資內容，快來閱讀看看吧。

　　國家體育總局人事司：關于印發《運動員保障工作要點》的通知

　　各省、自治區、直轄市、計劃單列市、新疆生產建設兵團體育局，總參軍訓部體育訓練局，總政宣傳部文化體育局，火車頭體協、前衛體協，有關直屬單位：

　　為進一步做好運動員保障工作，現將《運動員保障工作要點》印發給你們，請各地各單位結合實際，參照執行。

　　國家體育總局人事司

　　12月29日

　　附件：運動員保障工作要點

　　運動員保障工作的總體要求是：緊密結合完善社會保障制度體系進程，繼續扎實做好運動員保障和社會保障的銜接，全面落實運動員養老保險待遇;啟動運動員職業輔導標準化工程，繼續完善運動員就業服務體系，全力做好綜合性服務保障工作，構建和完善運動員保障長效機制。

　　一、突出配套與銜接，繼續完善運動員保障制度體系

　　(一)進一步貫徹落實各項運動員保障政策。認真檢查運動員聘用管理、收入分配、社會保障、行業保障、職業輔導、就業安置等各項政策執行情況，全面維護運動員保障權益。

　　(二)扎實推進運動員社會保險待遇的落實。按照機關和事業單位養老保險改革推進要求，及時制定運動員養老保險銜接配套細則;繼續做好運動員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。規范程序，細化運動員社會保險轉移接續工作。

　　(三)不斷完善行業保障制度。加大調研力度，細化傷殘互助保險、關懷基金等政策配套，加強行業保障政策與社會保障政策的銜接和補充。

　　(四)進一步完善運動員職業輔導和就業安置政策。全面加強對停訓運動員職業轉換過渡期的服務與管理工作，完善配套措施，提高服務效益。

　　二、加大服務力度，完善運動員保障長效機制

　　(五)啟動運動員職業輔導標準化工程。做好職業輔導內容建設。完善運動員職業發展意識養成培養方案;推廣運動員職業生涯規劃課程體系;推廣運動員職業發展讀本。辦好中國運動員職業發展專題網站“會課室”頻道。編制運動員職業發展手冊。制定職業指導師和職業發展顧問團隊工作規范。

　　(六)突出重點工作和關鍵環節，做好各項就業服務工作。整合培訓資源，組織舉辦停訓運動員綜合素質培訓班;推廣運動員從事教練員、學校體育工作、社會指導員、運動防護師等職業轉型培訓方案;啟動“繁星計劃”，建設運動員就業見習實習平臺。繼續推進體育職業信息網建設，提供高質量就業信息服務。編制并推廣退役運動員就業指南。

　　(七)大力倡導創業創新，引導運動員自主創業。開展運動員創業創新培訓活動，發掘退役運動員創業創新案例，發揮典型示范作用。深入總結運動員創業扶持基金試點工作經驗，做好運動員創業創新扶持工作，繼續完善運動員創業就業社會支持網絡。

　　(八)做好各項信息服務工作。繼續深入運動隊伍一線，調研了解運動員群體職業發展和社會保障需求。建立職業轉換過渡期運動員數據管理和就業信息服務系統。編印運動員保障研究成果匯編。繼續組織編印國(境)內外運動員保障動態。組織引進國際奧委會運動員職業發展項目工具包、宣傳材料和學習課程。

　　三、提高業務水平，加強保障工作隊伍建設

　　(九)繼續舉辦全國體育系統運動員保障工作研修班。加大對全國體育系統從事運動員保障工作的體育人事部門或人才機構(職鑒站)、體育基金會等服務保障隊伍的培訓力度。繼續舉辦國家隊教練員和領隊人員職業輔導工作培訓班。

　　(十)加強體育系統運動員職業發展指導專業機構和職業指導團隊建設。繼續加強運動員職業指導工作室建設，鼓勵引導成立“運動員之家”;組織舉辦運動員職業指導團隊研討培訓活動，組織專項業務培訓研修班;編印和推廣職業指導師工作手冊。

　　(十一)加強中國運動員職業發展專題網站和微信平臺建設。搭建運動員保障政策宣傳、管理服務、培訓教育、信息服務平臺，利用網絡、微信、微博等方式，定期向體育系統推送各類運動員保障實用信息。

　　四、做好各項宣傳工作，廣泛開展國際交流

　　(十二)不斷加大與新聞媒體合作力度，優化輿論環境。繼續建設中國體育報體育人才專版和運動員職業發展專欄，及時發布和報道運動員保障動態信息。組織加大與傳統新聞媒體和網絡媒體的合作。繼續組織拍攝運動員職業發展紀錄片。

　　(十三)扎實做好各項專題宣傳活動。組織召開全國體育系統運動員保障會議，及時推廣各地經驗。繼續開展“中國夢、體育夢、我的夢”追夢運動員事跡展播活動，繼續舉辦中國運動員職業發展展覽活動，吸引更多的社會資源關注和支持運動員職業發展。

　　(十四)組織開展對外及對港澳臺交流活動。面向里約奧運會編制外宣讀本。邀請國際奧委會培訓專家、港澳臺職業發展專家赴大陸組織研修活動。組織參加國際體育職業大會，舉辦展覽展示活動。

　　國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于國家體委運動員、教練員工資制度改革問題的通知

　　國務院工資制度改革小組等

　　國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于國家體委運動員、教練員工資制度改革問題的通知

　　1985年9月27日，國務院工資制度改革小組、勞動人事部

　　國家體委制定的《運動員、教練員工資制度改革方案》和《關于實施〈運動員、教練員工資制度改革方案〉若干問題的規定》，經我們研究，提出修改意見，已報請中央、國務院領導同志同意，現將修改后的文件發給你們，請貫徹執行。

　　附件一：運動員、教練員工資制度改革方案

　　運動員、教練員的工資制度是一九五六年制定的。一九六三年修訂了運動員工資標準，一九七五年、一九七八年兩次提高運動員的定級工資。一九八一年重新制定了運動員、教練員的工資標準，減少等級、加大級差、擴大升級面等，使運動員、教練員的工資水平有所提高，調動了廣大運動員、教練員的積極性，促進了運動技術水平的提高，但沒有從工資制度方面進行根本改革。運動員、教練員的現行工資制度體現運動隊伍特點不夠，仍然存在平均主義現象，不適應體育事業的發展和運動隊伍的建設，需要改革。根據《、國務院關于國家機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》的精神，針對現行工資制度的弊端，結合運動隊伍的特點擬定運動員、教練員工資制度改革方案。

　　一、改革的原則

　　(一)貫徹按勞分配的原則，適當體現多勞多得、少勞少得;體現獎勤罰懶、獎優罰劣;體現技術高低、成績好壞、貢獻大小的差別。

　　(二)把運動員的體育津貼和教練員的工資同運動技術水平、競賽成績緊密聯系起來，有利于促進訓練和競賽水平的提高;有利于運動員、教練員能進能出、能上能下以及人才的合理流動。

　　(三)根據運動隊伍的以下特點，確定運動員的體育津貼和教練員的工資。

　　1.運動員入隊年齡小、運齡短、技術要求高、勞動強度大、傷殘多;最好年華從事體育專門訓練，失去了求學機會。

　　2.教練員的工作既是復雜的腦力勞動又是艱苦的體力勞動，加上常年外出訓練比賽，負擔重。

　　3.運動員不是終身職業，退役后要從事新的工作，教練工作也受到年齡限制。

　　4.國際交往多，對抗性強，競爭激烈，影響大。

　　二、運動員工資制度改革的主要內容

　　根據運動員的特點，實行體育津貼制。體育津貼制分為臨時體育津貼和體育津貼。

　　(一)臨時體育津貼。試訓的運動員，不分年齡大小、文化程度，一律每月發給50元(現行六類工資區)的臨時體育津貼費(包括自交伙食費和房租水電費等在內)。

　　(二)體育津貼。已辦理正式入隊手續的運動員，根據其政治表現、技術水平和運動成績評定體育津貼。

　　體育津貼等級分為：

　　特等：世界冠軍、破世界紀錄者;

　　一等：世界比賽獲獎名次者;

　　二等：亞洲亞軍、全國冠軍，破亞洲紀錄或全國紀錄者;

　　三等：亞洲比賽和全國比賽獲獎名次者;

　　四等：省、自治區、直轄市運動水平達到者。

　　新擬運動員體育津貼標準見附表一。

　　(三)運動員退役時發給一次性的退役費。

　　三、教練員工資制度改革的主要內容

　　(一)教練員實行以職務工資為主要內容的結構工資制。按照工資的不同職能，分為基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四個組成部分。

　　1.基礎工資�，F行六類工資區定為40元。

　　2.職務工資。根據教練員的責任大小和訓練水平確定其專業技術職務。教練員專業技術職務條例，另下達。新擬教練員的基礎工資、職務工資標準見附表二、三、四、五。

　　3.工齡津貼。按照教練員的工作年限逐年增長，每工作一年每月發給5角。計發工齡津貼的工作年限，從參加革命工作和工作時開始計算，到本人離、退休時為止，但領取工齡津貼的工作年限最多不超過四十年。

　　4.獎勵工資。用于獎勵在訓練工作中做出顯著成績的教練員，有較大貢獻的可以多獎，不得平均發放。

　　(二)為鼓勵各類體校(包括業余體校)教練員和優秀運動隊的文化教員長期從事基層培訓、選才、打基礎和提高運動員文化知識水平的重要工作，除按規定發給工齡津貼外，加發教齡津貼。教齡津貼從一九八五年七月起實行。

　　教齡津貼均按從事本職工作的年限計算。從事本職工作滿五年不滿十年的，每月發給3元;滿十年不滿十五年的，每月發給5元;滿十五年不滿二十年的，每月發給7元;滿二十年以上的，每月發給10元。不從事該職業時，從第二個月起停發教齡津貼。

　　四、實施改革方案的政策和措施

　　(一)體育津貼原則上按運動員所獲得的運動成績評定。對于運動技術水平不斷提高的，可以定期在相應津貼等級內增加津貼。

　　(二)運動員待分配期間，體育津貼一般照發。但對于沒有正當理由不服從分配的，應減發、停發體育津貼。

　　(三)現有的待分配運動員可以參加工資制度改革。

　　(四)運動員退役分配后，原則按調入單位新定崗位或職務，同時參考運動成績確定工資。

　　(五)建立教練員正常的晉級增資制度(具體辦法另定)。

　　(六)教練員的職務變動時，按新任職務確定工資。

　　(七)教練員受年齡限制或其它原因不擔任直接訓練工作，經組織批準在編制范圍內任咨詢教練的，享受現職教練的職務工資。

　　(八)本方案從一九八五年七月起實行，同時停止執行對選入國家隊的運動員、教練員每人每月補助10元的規定。

　　(九)對獲得運動成績的運動員、教練員的獎勵，按國務院批準的獎勵辦法執行。

　　一九八五年七月十五日

　　運動體育津貼標準表

　　附表一(六類工資區)單位：元

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　　|一|二|三|四|五

　　------|------|------|------|------|--------

　　特等|170|160|150|140|130

　　一等|150|140|130|120|110

　　二等|130|120|110|100|90

　　三等|110|100|90|80|70

　　四等|90|80|70|64|58

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　　國家隊教練員基礎工資、職務工資標準表

　　附表二(六類工資區)單位：元

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　　|基||

　　職務|礎|職務工資標準|基礎工資、職務工資兩項合計

　　|工|--------------------------------------------------|------------------------------------------------------

　　|資|一|二|三|四|五|六|七|八|九|一|二|三|四|五|六|七|八|九

　　--------|--|----|----|----|----|----|----|----|----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|------

　　主教練|40|190|165|150|140|130|120|110|100|91|230|205|190|180|170|160|150|140|131

　　教練|40|150|140|130|120|110|100|91|82|73|190|180|170|160|150|140|131|122|113

　　助理教練|40|73|65|57|49|42|36|30|||113|105|97|89|82|76|70||

　　------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　　省、自治區、直轄市優秀運動隊教練員基礎工資、職務工資標準表

　　附表三(六類工資區)單位：元

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　　|基||

　　職務|礎|職務工資標準|基礎工資、職務工資兩項合計

　　|工|--------------------------------------------------|------------------------------------------------------

　　|資|一|二|三|四|五|六|七|八|九|一|二|三|四|五|六|七|八|九

　　--------|--|----|----|----|----|----|----|----|----|--|----|----|----|----|----|----|----|----|------

　　主教練|40|165|150|140|130|120|110|100|91|82|205|190|180|170|160|150|140|131|122

　　教練|40|130|120|110|100|91|82|73|65|57|170|160|150|140|131|122|113|105|97

　　助理教練|40|65|57|49|42|36|30|24|18||105|97|89|82|76|70|64|58|

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　　地(市)以上各類體育學校(業余體校)教練員基礎工資、職務工資標準表

　　附表四(六類工資區)單位：元

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　　|基|職務工資標準|基礎工資、職務工資兩項合計

　　職務|礎|--------------------------------------------------|------------------------------------------------------------

　　|工|一|二|三|四|五|六|七|八|九|十|十|一|二|三|四|五|六|七|八|九|十|十

　　|資|||||||||||一|||||||||||一

　　--------|--|----|----|----|----|--|--|--|--|--|--|--|----|----|----|----|----|----|----|----|--|--|----

　　教練|40|130|120|110|100|91|82|73|65|57|49|42|170|160|150|140|131|122|113|105|97|89|82

　　助理教練|40|57|49|42|36|30|24|18|||||97|89|82|76|70|64|58||||

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　　縣(市)體校(業余體校)教練員基礎工資、職務工資標準表

　　附表五(六類工資區)單位：元

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　　|基||

　　職務|礎|職務工資標準|基礎工資、職務工資兩項合計

　　|工|------------------------------------------|----------------------------------------------------

　　|資|一|二|三|四|五|六|七|八|九|十|一|二|三|四|五|六|七|八|九|十

　　--------|--|----|----|--|--|--|--|--|--|--|--|----|----|----|----|----|----|--|--|--|----

　　教練|40|110|100|91|82|73|65|57|49|42|36|150|140|131|122|113|105|97|89|82|76

　　助理教練|40|49|42|36|30|24|18|||||89|82|76|70|64|58||||

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　　附件二：關于實施《運動員、教練員工資制度改革方案》若干問題的規定

　　根據《運動員、教練員工資制度改革方案》，現對實施改革方案的若干具體政策問題作如下規定。

　　一、工資制度改革范圍問題

　　體委系統所屬優秀運動隊〔包括省、自治區體委下放到地(市)體委的優秀運動隊〕的運動員、教練員和各類體育學校(包括業余體校)的教練員。

　　二、運動員套改體育津貼的具體辦法

　　(一)運動員辦理正式入隊手續之下一個月開始計發體育津貼。一般定為四等津貼最低檔(六類工資區為58元)。

　　(二)運動員在全國以上比賽中獲得獲獎名次(集體、團體項目的主力隊員)、破紀錄正式批準后，從下年的一月一日進入相應津貼等級最低檔或提高相應津貼等級檔次，其中，首次獲得世界冠軍、破世界紀錄正式批準的運動員從取得成績的下月進入特等津貼最低檔。一年內獲得多項運動成績的，按其中最高成績評定體育津貼。

　　對于運動技術水平不斷提高的運動員，一般每兩年在相應津貼等級中增加一檔津貼。

　　對有特殊貢獻的可以及時增加津貼。

　　已達到相應津貼等級最高檔的不再增加。

　　(三)運動員現行工資低于運動成績相應津貼等級的，這次均可進入相應津貼等級最低檔。

　　現行工資系指本人現在實際領取的標準工資額，加上副食品價格補貼、現行行政經費節支獎金各5元，不包括浮動工資(下同)和其他津貼、補貼。

　　〔例如，省優秀運動隊某運動員，六類工資區(下同)現行標準工資為運動員十級53元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為63元。該運動員曾獲全國冠軍，相應津貼等級為二等，最低檔為90元，即套入90元�！�

　　(四)凡運動員現行工資高于相應津貼等級最低檔的，按現行工資就近套入檔次。

　　〔例如，省優秀運動隊某運動員，現行標準工資為運動員四級129元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為139元，該運動員曾獲世界比賽第三名，就近套入一等津貼140元。〕

　　(五)六類工資區本人現行標準工資額等于或低于112元(加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后為122元)的運動員，一九八二年六月底以前正式入隊的，就近套入檔次或進入相應津貼等級最低一檔后，增加的金額不足一個檔次津貼的，除表現很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一檔。

　　〔例如，省優秀運動隊某運動員，現行標準工資為運動員八級75元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為85元。該運動員曾獲全國比賽第六名，就近套入三等津貼90元。本人一九八二年六月底以前參加工作，表現又較好，由于套入檔次后只增加5元，不足一個檔次津貼，還可以高套一檔，其體育津貼為100元�！�

　　(六)凡運動員現行工資高于或等于相應津貼等級最高檔的，照發原工資，并將工資改為津貼。

　　〔例如，省優秀運動隊某運動員，現行標準工資為運動員七級88元，加副食價格補貼和行政經費節支獎金各5元，其現行工資為98元。該運動員為省、自治區、直轄市運動水平達到者，相應津貼等級為四等，最高一檔津貼90元。該運動員現行工資高于相應津貼等級最高一檔津貼，照發原工資98元，并改為98元津貼。〕

　　(七)帶工資脫產在各類學校學習的運動員按入學前的工資和運動成績套改津貼。

　　三、教練員套改職務工資的具體辦法

　　(一)凡本人現行工資低于所任職務最低等級的職務工資加基礎工資之和的，均可進入本職務的最低等級工資。

　　〔例如，省優秀運動隊某主教練，現行標準工資為教練員八級75元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為85元。新定省優秀運動隊主教練職務工資82元，加基礎工資40元后為122元。該主教練現行工資低于所任主教練職務最低等級工資加基礎工資之和，即應套入122元，其中職務工資為82元�！�

　　(二)凡本人現行工資高于所任職務最低等級工資加基礎工資之和的，可以按現行工資額就近套級。

　　〔例如，省優秀運動隊某教練，現行標準工資為教練員四級129元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為139元，高于所任省教練最低等級工資加基礎工資之和的標準97元，即就近套入教練職務工資加基礎工資之和的標準140元，其中職務工資為100元�！�

　　(三)六類工資區本人現行標準工資額等于或低于112元(加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后為122元)的教練員，一九八二年六月底以前參加工作，就近套級或進入本職務的最低等級工資后增加工資又不足一個新級差的，除表現很差和犯有嚴重錯誤的以外，還可以高套一級。

　　〔例如，省優秀運動隊某助理教練，現行標準工資為教練員九級63元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為73元。新定省優秀運動隊助理教練職務的最低等級工資為18元，加基礎工資后為58元。該助理教練現行工資高于所任助理教練最低等級職務工資加基礎工資之和，即就近套入助理教練職務工資加基礎工資之和的標準76元。本人一九八二年六月底以前參加工作，表現又較好，由于套級后只增加3元，不足一個新級差，還可以高套一級，其職務工資為42元，加基礎工資后為82元�！�

　　(四)凡本人現行工資高于或等于所任職務的最高等級工資加基礎工資之和的，照發原工資。

　　〔例如，省優秀運動隊某助理教練，現行標準工資為教練員六級101元，加副食品價格補貼和行政經費節支獎金各5元后，其現行工資為111元。新定省優秀運動隊助理教練最高職務工資為65元，加基礎工資40元為105元。該助理教練現行工資高于新定省優秀運動隊助理教練職務最高等級工資加基礎工資之后，照發原工資111元�！�

　　(五)省、自治區、直轄市優秀運動隊擔負國家隊任務的教練員，按新定國家隊教練員的職務工資標準執行。

　　(六)帶工資脫產在各類學校學習的教練員，按本人現行工資套改工資。

　　(七)按上述辦法套入新定工資標準的教練員，以及照發原工資的教練員，均可按照規定發給工齡津貼。

　　四、目前實行浮動工資的運動員和教練員，應按實行浮動工資前的標準工資套改運動員的體育津貼和教練員的職務工資。

　　五、這次工資制度改革，部分運動員、教練員增加津貼、工資較多的(教練員含工齡津貼，不含教齡津貼、地區工資補貼和地區津貼)，分兩年發給。曾獲得世界冠軍、破世界紀錄的運動員(已被世界體育組織承認的)和現職的主教練套改津貼或工資后，其津貼或基礎工資加職務工資之和達到140元及其以上的，增加津貼或工資超過30元的，其他運動員和教練員增加津貼或工資超過20元的，一九八五年分別增加30元、20元，超過的部分從一九八六年七月一日起再增加上去。其中，參加了工資改革，在一九八六年六月三十日前退役的運動員和離、退休的教練員，其增加的津貼或工資超過限額的部分，可以從退役或離、退休之下一個月起計入發放退役費或離、退休費的基數。

　　六、對教練員兼領隊或領隊兼教練員的，原則上按其擔任的主要職務確定職務工資。專職領隊(包括其他駐隊干部)發給駐隊補貼。

　　七、曾任總教練、教練組長和主教練具有八年以上教齡的教練員，經組織批準可聘任為咨詢教練，享受現職教練的職務工資。

　　八、運動員的待分配時間，從組織正式宣布運動員離隊時開始計算。待分配時間一般為一年，原體育津貼照發。待分配期間計算工齡，不計算運齡。對于組織已安排工作，本人無正當理由不服從分配的，減發津貼，經多次教育仍不服從分配的，停發體育津貼。

　　九、現有待分配運動員可以參加工資改革，實行體育津貼制。

　　十、運動員退役后，分配到實行工齡津貼制度單位工作的，在運動隊期間的運齡、待分配期間的工齡可以連續計算為工齡，計發工齡津貼。

　　十一、計發教齡津貼的工作年限，均按實際從事本職工作的年限計算。原任中等專業學校、中學、小學教師的教齡可以合并計算。

　　十二、原為運動員后經組織任命為教練員的，不實行見習期。

　　十三、除本辦法規定以外的其它政策和規定，按、國務院中發〔1985〕9號文件《關于國家機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》和國務院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號《關于實施國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規定》執行。

　　一九八五年七月十五日