2019年安順市最低工資收入標準定義及最低工資調整到多少錢

從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年我省最低工資標準和企業工資指導線“出爐”，一類地區最低工資標準調增了220元/月，二類地區調增150元/月，三類地區調增150元/月，二、三類地區最低工資標準均首次突破1000元。

　　最低工資標準平均調增18%

　　今年我省最低工資標準具體為：一類地區1250元/月，二類地區1100元/月，三類地區1000元/月。非全日制小時最低工資標準為：一類地區13元/小時，二類地區12元/小時，三類地區11元/小時。此次最低工資標準平均調增幅度為18%，執行時間為今年7月1日起。

　　據了解，我省上次調整最低工資標準是2013年1月1日，標準為：一類地區1030元/月，二類地區950元/月，三類地區850元/月。此次調整，一至三類地區分別調增21.4%、15.8%、17.6%，平均調增18%，調整后我省二類地區、三類地區最低工資標準均首次突破1000元。

　　據介紹，最低工資標準適用于我省各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

　　月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等;非全日制用工的小時最低工資標準含用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。

　　企業工資指導基準線為12%

　　今年企業工資指導線為：基準線12%、上線15.2%、下線2.7%。企業工資指導線，主要用于指導企業合理確定企業工資增長水平，理順企業分配關系，完善企業內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機制。

　　據介紹，生產經營正常，經濟效益增長的企業，本企業上年平均工資與全省職工平均工資基本等同的，工資增長幅度，可按基準線確定;經濟效益增長幅度較大，但上年度平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業，可按基準線至上線區間確定工資增長幅度;經濟效益較好，但其上年度工資水平已在全省職工平均工資2倍以上的企業，應按低于基準線確定工資增長幅度;經濟效益大幅下降和虧損企業，可參照下線增長工資;虧損嚴重且職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商一致后，其工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　一類地區1250元/月

　　云巖區、南明區、烏當區、白云區、花溪區、觀山湖區、清鎮市、紅花崗區、匯川區、赤水市、仁懷市、鐘山區、盤縣特區、西秀區、七星關區、碧江區、萬山區、凱里市、都勻市、興義市、貴安新區。

　　二類地區1100元/月

　　開陽縣、桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽縣、習水縣、六枝特區、水城縣、平壩縣、納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣、玉屏縣、鎮遠縣、施秉縣、龍里縣、貴定縣、福泉市、興仁縣、安龍縣。

　　三類地區1000元/月

　　息烽縣、修文縣、道真縣、鳳岡縣、正安縣、務川縣、普定縣、關嶺縣、鎮寧縣、紫云縣、赫章縣、大方縣、威寧縣、印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、沿河縣、松桃縣、黃平縣、榕江縣、臺江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣、長順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、三都縣、獨山縣、平塘縣、普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣。