來源網絡,僅供參考,消息,國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看,本次機關事業單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員,基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員,基本工資標準分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外,不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
1.小學教師工資調整
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2.工齡工資
每年60元,以虛年計算,按月發放。
3.獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。
4.補助工資
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。新參加工作人員基本工資確定方法。高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費退休前工資×80%。
商業險種推薦:太平穩贏二號兩全保險(分紅型)
“穩贏二號”最大的亮點無疑是突破性地增添了一筆高額祝壽金。最早至客戶60周歲時,公司將額外返還一筆100%保額(基本保險金額和累積紅利保險金額之和)的生存金給客戶,可以作為養老、醫療、旅游等資金需求的有效補充,對老年生活而言,可謂一筆豐厚的養老資助。對于這筆保險金,客戶可以在年滿60周歲時即時領取,也可以選擇將其繼續留存在太平人壽,進行累積生息,或轉入萬能帳戶。
據悉,該產品繳費方式包含躉繳、3年期、5年期、10年期等數種,其中,10年期繳費的起售額度相比“穩贏一號”大大降低,適宜人群進一步拓寬。