2019年煙臺市最低工資收入標準定義及最低工資調整到多少錢

2015煙臺月最低工資是多少?2015煙臺月最低工資標準

　　3月1日起，深圳最低工資標準正式上調。上調后，全日制就業勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。

　　發到員工手上的錢不低于最低標準算不算違規？記者了解到，按照《深圳市員工工資支付條例》規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。像加班工資;夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費，以上的情況都不能算作最低工資的構成部分。

　　據悉，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算。記者從市人力資源和社會保障局獲悉，煙臺自3月1日起調整提高最低工資標準，按兩個檔次將月最低工資提高到1600元和1450元，小時最低工資提高到16元和14.5元。

　　芝罘等10區市月最低工資漲至1600元

　　根據規定：芝罘區、萊山區、福山區、牟平區、開發區、高新區、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市月最低工資標準由1500元調整為1600元。

　　小時最低工資標準由15元調整為16元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標準由1350元調整為1450元，小時最低工資標準由13.5元調整為14.5元。

　　月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。非全日制就業是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超24小時的用工形式。

　　年休假期間享有正常勞動待遇

　　按照國家有關法律法規和政策，最低工資規定適用于各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者（包括農民工）。

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　最低工資包括住房公積金

　　用人單位因生產經營困難，確需按照最低工資標準支付勞動者工資的，應當履行必要的民主程序（經職工代表大會或職工大會討論通過），并報當地人力資源社會保障部門備案。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

　　勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金，包含在最低工資標準之內。

　　最低工資標準不包括下列各項：延長工作時間、休息日工作和法定節假日工作的加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家、省規定的勞動者應享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）;按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。