室內設計師的工資待遇好不好？

一般來講，室內設計師的收入主要由以下四個部分組成：

　　1、基本工資

　　2、項目提成

　　3、商家返點

　　4、私單項目

　　首先，就基本工資而言，西部地區室內設計師的基本工資普遍在1500-3500之間，基本工資不高已經成為行業共識。

　　其次，室內設計師的項目提成通常在3%至6%個點之間。項目提成是室內設計師的重要收入來源。

　　再次，商家的返點也已經成為這個行業的共識啦，它也是一些中小裝修公司設計師比較主要的收入來源。

　　(PS：大的裝修公司一般都有自己的賣場，裝修公司會要求自己的設計師給客戶推薦自己賣場的材料、家具等;有任務，也有提成;這樣給設計師自己留下的空間就很少了。)

　　最后，我們說裝修和設計是一個很好創業的一個項目;只要你有技術，或者手下有一批幫你做事的人，并且有一定的社會關系;你都可以自主創業。如果你覺得創業現階段條件不成熟，那么你也可以自己接一些單子做。私單，本來和返點一樣不能擺在臺面說話，不過明白人都知道，對于收入好的部分設計師，也許私單才是他最重要的收入。

　　我們來大概算一算吧。

　　如果你一個月只接3個項目，每個項目的總金額只有六萬，按照3%的提成比例來算，提成總數是5400元。加上基本工資。商家返點暫不統計，那么你的月收入在6000-7000之間。3個六萬的項目，應該是最普通的設計師接得最普通的項目。但是，并非所有的設計師從學校出來都能接到3個六萬的項目;有可能你會做3個月至1年的設計師助理，你得有心理準備，因為這時你只有基本工資。

　　您也別喪氣!給大家講兩個在銀河廣為流傳的經典，且最真實的例子。

　　李海山，報讀精英高級室內設計師，入學時26歲，初畢業。李海山的手繪學的不錯，不過之前也沒有專門學過繪畫。

　　銀河推薦的公司是一個比較小的裝修公司。第一個月，他在跟著設計師跑，打打雜，熟悉一下流程。第二個月公司即把他外派到一個新盤，放單。公司的想法大約是：因為你是新人，我肯定不能把現成的單子給你談，浪費了怎么辦;剛好一個新盤，你自己去拉單子，自己談;接到項目，就賺了;接不到也無所謂，就當鍛煉。

　　在一個新交房的樓盤，怎么去拉單子呢?發傳單?主動搭訕?這么低端的事情，肯定不是設計師干得事情;也放不下面子啊。再說了，你都去發傳單了，你還怎么給別人搞設計。

　　前面說到李海山的手繪不錯，看看他的辦法。

　　他帶了一個畫架，在人口流動密集的地方默默的開始畫畫;畫什么呢?手繪效果圖，中式的、歐式的、地中海的、田園的……等周圍圍了一圈人的時候，發名片，開始宣傳。

　　一周，僅僅一周，他拉到了40個意向客戶。做不完怎么辦，到銀河來找老師同學幫忙，當時成了非常轟動的新聞，所以我們才知道了這個故事。順便說一下，幫他忙的老師是高老師。當時高老師按照他們公司的標準幫他算了一個帳，如果做完這40個項目，那個月他可以拿20萬左右的提成。不過他最終沒有做完這40個項目，只做了一半多一點。

　　再講一個例子：

　　周相，2008年，高中畢業后，19歲，報讀銀河精英高級室內設計師。入學時非常靦腆，不愛說話。但是非常用功和努力。大家都知道，室內設計是一個需要與人交流和溝通的行業，一個不愛說話的小伙子在這個行業里面怎么能成功呢?

　　周相畢業后工作的單位是一個非常小的企業，只有兩個鋪面，兩個老板，兩個文員，加上他5個人。當然有一批和他們合作的項目經理(俗稱包工頭)，嚴格來講，不算他們企業的員工。這個企業位于成都東面三環路外邊，當時附近有許多小產權房和安置房。企業雖然，但是業務量不小，老板薄利多銷，多時一個月可以接七、八十套家裝。周相去時第一個月只拿了800塊。他在這家單位呆了半年。因為人少業務多，這半年，他熟悉了這個地區，這個行業的每一個流程，并且建立了自己的關系網絡。半年以后，他和認識的一個項目經理創辦了自己的裝修公司;因為帶著項目來創辦公司的，所以投入不多，而且很快進入正軌。又過了半年，周總到我們學校來招人，要三個人。7月份的時候，他帶著他們公司的人事來招人，要20個人。那時，他不到22歲。