2019年央視辟謠全員降薪三成 獎金每年都調整

　　8月11日下午，有媒體報道稱央視系統全部員工已被要求降薪30%，且未被告知降薪的原因，而且通知還要求進一步下調工資待遇。消息傳出后，新浪娛樂從央視內部員工處了解到，降薪政策從2015上半年已開始實施，確實有不少中青年員工在此當口轉投新媒體，做起了網絡自制節目，有的節目團隊甚至集體“出走”。

　　近日，傳媒業的龍頭老大央視屢被負面消息困擾，多名高管及主持人被帶走調查。今日(8月11日)下午，又有財經媒體報道稱，央視系統全部員工已被要求降薪30%，而且員工并未被告知降薪的原因。一時間，央視的高大上形象再蒙一層陰影。

　　新浪娛樂連線多位央視內部人士得知，原來央視的降薪并非最近突如其來，員工的個人收入從2015上半年開始就有了不同程度的下降。據悉，央視員工的個人收入由兩部分組成，此番降薪并未影響基本工資，減少的是績效工資。對于此前報道中言之鑿鑿的30%，一位內部員工表示，并沒有名文規定降薪的幅度一定是30%，大概在20%-30%之間，依據聘用方式、所在欄目的效益而有所不同。

　　曾幾何時，擁有一份央視的工作，是很多年輕人的夢想，既穩定又體面。不過，一位央視工作人員告訴新浪娛樂，近兩三個月來身邊離職的同事越來越多。一方面跟降薪不無關系，另一方面也與當下的媒體環境有關。很多中青年的節目制作力量紛紛轉投新媒體，不少人去了視頻網站做自制節目和自制劇，有的甚至是團隊集體“出走”。

　　個人收入驟然降低近30%，對很多“北漂族”也造成了不小的沖擊。所以，留下來的員工也難免怨聲載道，因為確實有一部分人不能再享受到以前的生活質量。不過，也有員工對此次降薪反應平靜，認為央視的效益每年都有浮動，員工的工資也會據此做出調整，漲漲降降實屬正常。

全員降薪三成?央視辟謠：沒減薪，獎金每年都調整

　　央視內部人士稱全員降薪三成降的是獎金。

　　8月11日晚，鳳凰財經報道稱，“央視系統全員降薪30%，未被告知原因”，引發網絡熱議。

　　當晚23時，澎湃新聞獨家獲悉，央視人事中心已在央視內部“辟謠”，要求所有頻道傳達，鳳凰報道央視減薪一事純系造謠，“央視沒有減薪，至于增收節支獎或績效獎，每年都根據收入進行調整，與減薪無關”。

　　此前，鳳凰財經報道稱，通知還要求進一步下調工資待遇。有年輕員工表示，“很多同事已經在辦理離職，大家工作積極性也不高。”

　　騰訊財經隨后追蹤報道，援引一位央視人力資源管理員工消息稱，今年1月1日起，央視全員崗位基本工資下降30%。

　　澎湃新聞向多位就職于央視的員工求證，發現眾說紛紜。有的稱沒聽說，有的稱聽過傳聞但沒接到通知，遂以為是謠言。還有多位知情人士透露，報道所謂降薪指的應是“增收節支獎”的調整。

　　一位央視新聞頻道的員工介紹，央視員工工資由基本工資、績效工資和增收節支獎組成。其中，基本工資固定，績效工資根據每月工作量變化，而增收節支獎與欄目廣告收入掛鉤，按比例提成，這部分實際占了工資大頭。

　　據其透露，6月1日，原央視財經頻道總監、廣告經濟信息中心主任郭振璽被檢方立案偵查后，央視廣告收入受到較大影響。不久部門便開會通知，增收節支獎下降三成。

　　其稱，所在欄目增收節支獎相當于年終獎，以制片人為例，年終獎在7萬元左右，普通編輯則低一些。“目前看不出收入下降，要等年終獎下發才有影響。”

　　一位央視財經頻道的員工則向澎湃新聞確認，所在部門增收節支獎下降25%，“每個部門根據效益調整增節獎下降幅度，有的多有的少。”

　　知情人士稱，增收節支獎發放時間并不確定，不同頻道發放方式也不一，有的一次性當作年終獎發放，有的按季度發，“其實可以理解為頻道領導想怎么發就怎么發，所以還有可能被領導挪去干別的事。”

　　澎湃新聞記者從另一央視內部知情人士處獲悉，國家審計署去年底進駐央視后，曾建議撤銷增收節支獎，但央視提出該獎金設置有財政部相關文件依據，提請上級部門定奪，目前尚未決定取消與否。

　　另據騰訊財經報道，一位任職央視人力資源管理的員工稱，從今年1月1日起，所有央視員工，不分有無編制，崗位基本工資確實都下降了30%，除此之外，交通補貼、通訊補貼等也同樣降低許多。

　　不過多位央視員工稱，對此感受并不明顯。一位央視主持人告訴澎湃新聞記者，由于績效工資每月浮動，增收節支獎時有時無，因此目前“絕不能通過員工收入有無減少，判斷是否降薪”。