我國公務員工資改革方案最新消息:將調整基層公務員工資基準

　　在今年的兩會上，全國政協委員何香久關于“上調公務員工資”的建議引來民眾熱議。體制內的公務員，抱怨收入低、卻總被誤解;而民眾則吐槽公務員隊伍中的貪腐、灰色收入。據悉，公務員漲薪問題，目前中央已責成有關部門調研。

公務員工資要與經濟發展水平相適應

　　調研是否意味著公務員的工資一定要漲了?對此，尹蔚民先是解釋說，公務員的工資制度本身是公務員管理的一個內容，目前公務員工資是2006年公務員法出臺后實施的，而公務員法對工資制度有明確的規定。

　　“總的來看，實施得還算平穩，當然現在也存在一些問題，比如說工資結構不合理，基本工資比重低，津補貼部分比重高，公務員工資正常增長機制也沒建立，向基層傾斜不夠。所以針對這些問題，還會做進一步調研。”尹蔚民稱，政府工作報告中已經明確，要改革完善公務員工資制度。至于公務員工資水平，按照公務員法規定，要和國民經濟發展水平相適應，所以人社部也會按照基本的要求進行認真論證，適時推進。

“民眾對公務員整體情況不夠了解”

　　公務員漲工資的話題，每被提及總有民眾拍磚。對此，尹蔚民表示，大家對公務員工資增加確實有不同看法，他覺得大概可分兩類：一是公務員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認為是不符合實際的，就公務員自身來講特別是基層公務員，工作非常辛苦，收入也不高。”

　　另外就是社會上的一種看法，認為不公平，公務員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強調，這是對公務員整體情況了解不夠，當然可能也跟公務員工資制度、工資政策的透明度不高有關系。今后，相關部門會加大該方面宣傳，“最近有一些人講了一些情況，對我們是很好的啟示，我們要認真研究。”

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