根據2月份國務院批轉的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務,人社部目前正在制定公務員加薪工資改革方案。
公務員加薪工資改革方案調整最新消息,改革別只漲工資
此次公務員薪酬體系改革,若能進一步做好規范公務員地區附加津貼制度、完善職務和職級并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基層公務員士氣、規范透明公務員薪酬的作用。
然而,對普通公眾來說,他們更為關注的是,當前的公務員加薪工資改革方案調整,在規范、公開工資及津貼等問題上繼續可能留有制度后門,使初衷良好的改革,在一些地方淪為簡單的為公務員漲工資。
公務員加薪工資改革方案調整比如在激勵機制制定的問題,要足夠科學合理。人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱,“對于廣大基層公務員來說,能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角,大多數人晉升機會有限”。很顯然,這是一句大實話。
涉及到的各種問題
公務員薪酬改改涉及很多問題,單純從制度上改革公務員薪資,并不能從根本上解決公務員隊伍存在問題以及社會問題,因此,在改革前要把前期工作做到位,讓民眾參與進來,各個部門加強監督,從而把制度改革做到最好。
時事政治:工資收入尤其是公務員工資問題,總是一個很容易牽動人心的話題。“從開始公務員工資將逐步進入上漲周期”,針對收入分配改革問題,財政部研究員張鵬日前表示,“收入分配改革則是當前最根本性的改革”。此話一出,迅速引起網友熱議。
公眾盯的緊可以理解
一是公務員的平均工資水平,基本都比各地規定的最低工資高兩三倍以上,而世界平均只有2倍;二是公務員的收入又往往與“灰色收入”、“優厚福利”,未必只是簡單看工資條上的數字;三是一些法定工資收入“應不低于公務員”的群體尚未“達標”;四是如果公務員的待遇不好,為什么還有無數人削尖腦袋想當公務員?
普遍利益訴求
雖然近年來職工平均工資有所增長。但是相當多人的收入水平遠遠跟不上經濟增長的步伐。肉價漲了,米價漲了,菜價漲了,水電氣漲了……唯獨工資不見長,民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價風潮此起彼伏,掣肘了民眾生活質量提高。在這樣的語境下,漲工資成了包括公務員在內的普遍利益訴求。
有期待在情理之內
一來,公務員雖被視為體面工作,但工資收入與國企、外企以及一些科研事業單位相比,還有差距;二來,能靠“灰色收入”獲得高額收入的,畢竟是少數違法領導,而大多數基層公務員也主要是拿著工資過日子,也面臨買車買房的壓力;三來,要求漲工資是每個勞動者的權利,企業加班還有加班費,而公務員加班卻[詳細]未必有加班費;四來,與國外的公務員,特別是那些高薪養廉國家公務員的工資水平相比,我國公務員的工資確實不算高。
基于這樣的事實,新一輪公務員薪酬改革,將把激勵重心更多放在級別和專業技術職稱上來,實行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是,如果相應的級別與職稱考核未能做到足夠科學合理,規則被權力之手把弄得“翻云覆雨”的事,難言不會大面積發生。
還比如彌合地區差距的問題,要規范更要透明。公務員工資改革方案,由財政預算確定分配的公務員工資屬于二次分配領域,基本工資標準全國統一,公務員地區間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩中、托低”的思想調控地方津貼補貼,強調彌合級別和地區間的差距,更要強調進一步理順公開透明的問題。
公務員薪酬體系改革
比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達141倍的情況下,面對如此這般一再引起爭議的車補、公積金等差距過大的問題,此次公務員薪酬體系改革,顯然應該更多強調嚴厲規則與剛性公開,唯有如此,級別和地區間差距過大的問題,才能得到逐步向好的解決。
當然公眾更大的期望還是,作為收入分配改革的關鍵一步,此次公務員薪酬體系改革,在激發公務員群體更好提供公共管理與服務生機與活力的同時,能為更進一步、更廣層面的收入分配改革,打下堅實基礎。
在被寄予厚望的《工資條例》因壟斷行業反對夭折后,人社部決定另辟蹊徑,先參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協商條例、國有企業工資總額改革辦法等多項法規條例,在此基礎上,再制定更為完善的工資收入調控的綜合性文件。
公務員工資改革方案面對收入分配改革屢扭不順、進展遲緩的現實,公眾的理想預期是,以此次理順公務員薪酬體系為契機,更進一步、更廣層面的收入分配改革,能夠更多地突破既得利益之手的干預和掣肘,用更為迅捷有力的積極作為,成就普通公眾更多分享“提低、擴中、控高”收入分配改革成果的夢想。