小張說,勉強在北京混了半年后,家人托了一個親戚,在鄭州一家事業單位給他謀了一份工作。“工資不高,工作也很輕松,雖然和自己所學的專業一點也不沾邊。想走吧,在單位混了兩年,已經沒有了勇氣。”他表示,母親說,還是待在這個單位吧,起碼先用這個身份把個人問題解決了再說,“現在的人,還是很看重事業單位的,有了這個身份,找女朋友相對容易!”
這兩年,也有朋友對王剛說,出來做生意吧,早出來的人都混出名堂了。但考慮了一段時間,還不敢:自己沒錢又沒有本事,好工作找不到,做生意不是那塊料,會成個無業游民,讓家人笑話。
但王剛也說,看到有編制的同事發錢多,福利待遇好,心里很是不平衡。而且,在單位里混的時間長了,發覺心態也變了,就是混日子,“這份工作就像雞肋,食之無味,棄之可惜”。
趙先生說,不少事業單位工作都很輕松,人員就是混日子,明顯是人浮于事,確實需要改革了。
有沒有編制的工資差別
正式工 | 臨時工 | |
工作強度 | 管理崗位或機關 | 一線工作 |
基本工資 | 3500元 | 800元 |
十三個月工資 | 3500元 | 無 |
外出補助 | 1000元/月 | 100元/月 |
住房公積金 | 800~1200元/月 | 120元/月 |
取暖費補助 | 3000元 | 無 |
水電氣補助 | 900元/季度 | 300元/季度 |
降溫補助 | 300元/月 | 300元/月 |
總計 | 6萬~8萬元/年 | 2.4萬元左右/年 |