根據我們的調查,有關事業單位人事管理條例發布最新消息,績效工資結果決定工資調整。
國務院發布2015事業單位人事管理條例,這是我國首部系統規范事業單位人事管理的行政法規。這一條例于2月26日在國務院第40次常務會議上通過,將從今年7月1日起施行。
新聘用工作人員應公開招聘,并簽訂3年以上的聘用合同是條例中最引人注目的一條規定。國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人也就《事業單位人事管理條例》進行了解讀。
招聘
新聘工作人員應公開招聘
據介紹,我國現有事業單位111萬個,事業編制3153萬人。近年來,事業單位人事制度改革取得較大進展,以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立,但還存在一些問題:一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止,各地做法不統一;三是獎懲等激勵保障機制不夠健全;四是人事爭議處理依據不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決,因此有必要制定出臺《事業單位人事管理條例》。
2002年國辦轉發原人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》,將聘用制確定為事業單位的基本用人制度。聘用合同簽訂率逐步提高,目前已超過90%。
《條例》明確,事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
事業單位公開招聘工作人員要按照制定方案、公布信息、審查資格、國務院發布2015事業單位人事管理條例,這是我國首部系統規范事業單位人事管理的行政法規。這一條例于2月26日在國務院第40次常務會議上通過,將從今年7月1日起施行。
新聘用工作人員應公開招聘,并簽訂3年以上的聘用合同是條例中最引人注目的一條規定。國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人也就《事業單位人事管理條例》進行了解讀。
招聘
新聘工作人員應公開招聘
據介紹,我國現有事業單位111萬個,事業編制3153萬人。近年來,事業單位人事制度改革取得較大進展,以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立,但還存在一些問題:一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止,各地做法不統一;三是獎懲等激勵保障機制不夠健全;四是人事爭議處理依據不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決,因此有必要制定出