圍繞公務員漲工資問題,近來社會上掀起一波接一波的討論乃至爭論。不斷有公務員把工資條曬到網上,什么職務工資數百、級別工資數百、各種津貼補貼數十至數百不等,合起來少的一兩千元,大城市里多的五六千元,看起來確實算不上耀眼,特別是那些高學歷的公務員,與他們進入大企業的同學相比心理很難平衡。
然而這些公務員的叫屈、叫窮往往很難得到其他社會群體的理解。今年全國兩會期間,全國政協委員何香久建議提高公務員工資,結果被無數網友指責,正是反映了這樣一種社會情緒。人們認為,公務員就算明面工資不太高,但灰色收入不少,還可以享受各種福利,工作穩定有保障,為何還不知足?
這種印象當然不是沒來由的。不管是被揭露的大小腐敗分子,還是我們日常遭遇的吃拿卡要,都在無形中描繪著人們對公務員收入的想象。隨著中央八項規定深入實施,反腐敗重拳出擊,政府簡政放權、轉變職能全力推進,不少公務員灰色收入被規范、隱性福利被取消也是事實。
當然,灰色收入與優厚福利并不是每個公務員都能享有?傮w上,公務員是一個龐大而復雜的群體,拋開那些大權在手的官員不說,即使同為基層公務員、普通公務員,其間的差別也很大,不能一概而論。
為此,半月談派遣記者奔赴中西部多地采訪,力圖為讀者呈現基層公務員群體原生態工作生活狀況——他們的工資待遇如何?隱性收入多少?工作狀態和心態怎樣?以及他們的改革愿景和訴求。工資怎么調,改革有學問。期望大家通過這組文章可以更深入全面地了解公務員這個群體,更理性地看待“公務員工資”問題和相關改革。
工資待遇沒有想象那么好
社會上說起公務員,總是投來羨慕的目光,認為是“鐵飯碗”“金飯碗”,不過不少吃上這碗飯的人對此并不認同,尤其是基層公務員、普通公務員,不斷在網上叫苦叫窮。實情究竟如何?半月談記者在中西部多地就公務員工資待遇、隱性福利、灰色收入等進行了調查。
“如果年輕10歲,我絕對辭職”
丁波是青海省西寧市城中區城管局管理科科長,說是科長,實際只是個科員,因為城管局是科級單位,只有局長才是正科級干部。
今年39歲的丁波1998年從部隊復轉到城管局,3年的辦事員,然后是14年的科員,月工資最開始400元,一年前,剛剛漲到3200元。
丁波的妻子收入不高,有一個女兒才兩歲半。“之所以這么晚要孩子,就是因為家里經濟條件差。”丁波說,現在又陷入兩難,養了孩子養不了老人,一年到頭不吃不喝4萬元,一個娃就花掉一半。
丁波說自己的女兒從來沒吃過奶粉,三四百元一桶的奶粉,對他們來說實在是高不可攀。父母都70多歲的老人了,微薄的退休金自己舍不得花,都補貼在了兒孫身上。
丁波還是個無房戶。“這輩子怕是沒指望了。”現在一家三口和父母一起擠在80平方米的房子里。丁波兄弟姐妹6人,自己是最小的。哥哥姐姐下崗后全部自謀職業,只有丁波有一份正式的工作。
現在,哥哥姐姐都有車有房了,只有他這個公務員無車無房,心里不只是羨慕。“女兒一天天在長大,生活壓力太大了,如果年輕10歲,我絕對辭職。”丁波說。
采訪中記者了解到,類似丁波這樣的收入水平,對不少基層公務員來說已不算少。
河南省某縣委宣傳部一位科級干部王磊(化名)說:“我1990年參加工作,到現在25年了,每個月所有收入加起來不到2200元,我愛人也是公務員,在鄉鎮工作,她的收入比我還低,只有2000元,這還是加上了每個月兩三百元補助的數。”
“我孩子上高中,很快上大學是一筆不小的開支,加上雙方都還有父母需要贍養,我們每個月的收入只能解決家庭基本開支,一點結余都沒有,想要大方一點,就得負債。”王磊說。