除了車貼飯貼以外,在福利話題中還有一個最有爭議的問題,那就是“現金福利與實物福利,究竟哪個更好?”對此,現金派與實物派各執一詞,雙方之間拉開了一場口水戰……
現金福利派:拿現鈔最實惠
在他們的眼中,任何形式的實物福利都不及拿現金最實在。“我們公司有個公會,定期給員工發點東西,可是對我來說,這些東西壓根沒有實用性,”韓小姐說起自己公司的福利,顯得有些無奈,“公司還組織了一些文體活動,例如每個星期去體育館里打羽毛球、乒乓球或是游泳等,一開始還有人積極響應,但時間一長,這些活動就形同虛設了。公司還不如直接發給我們一些健身費用,讓員工自己選擇,這樣也省事。”比起韓小姐,陳先生所在公司的現金福利真的很誘人。每到員工過生日的時候,老板會親自發500元紅包給壽星,同時請大家一起外出搓一頓美食。既有吃又有拿,這是何等的美事啊?
觀點:金錢縱然能夠籠絡人心,但絕對不是唯一有效的手段。假如所有企業都只是用金錢來壓倒員工的話,早晚也會有讓人感到膩味的一天。企業運營成本不斷上升,而員工也未必忠誠團結,這樣的福利也就不存在任何意義了。
實物福利派:只要有心意,自然有動力
實物福利派并不否定現金的作用,也不承認所有的實物都是無謂的,只要公司表現出了心意和誠意,同樣也能給員工帶來很大動力。在某建筑設計事物所工作的邱小姐就公司提供的高溫福利,談了自己的想法,“我們公司沒有給員工發高溫費,只是在公司冰箱里放置了各種各樣的飲料,供大家自取。同時,每天下午還會提供各種水果給員工解暑消渴。到了周末的時候,公司還給每個人提供一份哈根達斯的冰淇淋。這些舉措可能都很細微,卻因此深得人心,這個時候拿不拿高溫費,已經并不重要了。”
同樣贊成實物福利的Shelly也和大家分享了自己的親身經歷。“前不久,我們公司在裝修辦公室。雖然是夜間操作,但是白天空氣里還是會有一股味道,所以公司就為我們買了很多活性炭之類的東西來清除異味。與此同時,每天早上公司還會主動為每個部門的員工送上一瓶免費的牛奶,這件事持續了兩個月。它讓我體會到很多事并不能完全用金錢就能解決或者表達的,溫暖貼心的實物一樣也能給員工帶來歸屬感。”
觀點:從表面看來,員工的福利需求五花八門,難以平衡。但是“人心總是肉長的”,公司怎么對待他們,他們就怎么來回報公司,這是一個雙向過程。公司應該用心去體會員工的所求,在心意和花樣上多費點心思,你會發現實物福利會起到事半功倍的效果。