2019年八成應屆畢業生預期薪酬低于3000元

　　今年全國高校畢業生數量比去年多出28萬人，應屆畢業生平均求職預期薪酬2684元，八成人預期月薪低于3000元—記者昨天從某網站了解到，今年上半年在某網站上投遞簡歷的應屆畢業生人次已經超過550萬，同比漲幅達到41%;而企業對應屆畢業生的招聘需求同比漲幅達到421%。

　　某網站數據顯示，畢業生更青睞秘書文員等白領職位，而企業招聘需求更集中在銷售、技工等中基層職位;在薪酬方面，白領類職位競爭異常激烈，導致畢業生心理預期的薪水較低。而實際上，很多企業愿意為銷售、技工等中基層職位開出更高工資。

　　數據顯示，“經理助理/秘書/文員”成為最受今年應屆畢業生青睞的職位，排在簡歷投遞榜的首位，該職位求職人數同比漲幅達到82.20%。而在線教育行業近兩年火熱異常，受此推動“教師”成為今年應屆畢業生簡歷投遞榜第二的職位，求職人數同比漲幅達到86.87%。緊隨其后的熱門職位是“行政專員/助理”、“會計”、“人事主管/經理”。

　　而反觀今年上半年，排在企業招聘需求榜前五的職位分別是“銷售”、“技工/工人”、“中介服務”、“客服”、“服務員”。企業更希望能從應屆畢業生中招收到生產、服務一線的員工。而應屆畢業生卻更集中涌向白領類職位，求職愿望與企業實際招聘需求發生明顯的脫節。這導致企業“用工荒”、“招人難”與應屆畢業生“求職難”并存。

　　在薪酬方面，某網站數據顯示，今年應屆畢業生在求職中的預期薪酬平均為2684元，同比漲幅8.53%。反而企業在招聘過程中開出的薪酬相對更高，達到3799元，同比漲幅達到23.03%。

　　3000元成為絕大多數應屆畢業生對薪酬的預期紅線，某網站數據顯示，今年有83.43%的應屆畢業生求職時明確期望薪資在3000元以下。期望薪資達到3000元-5000元的應屆畢業生比例為14.97%。

　　相對應屆生的謹慎保守，企業在薪酬方面要顯得大度很多。薪資在3000元以下的職位比例達到48.10%，而薪資范圍在3000元-5000元的職位比例達到39.95%。